薪酬与福利管理实务考试试题，薪酬与福利管理期末试题

广开-形考-10857薪酬与福利管理

1、按劳分配率是衡量企业劳动力支付能力的尺度。

2、劳动力供求共同作用的结果表现为：

3、工资标准等级纳入办法中，“硬件”纳入法依据如下

4、企业补充医疗保险费工资总额以内部分的，可以直接在企业成本中列支。

5、企业劳动力成本统计分析指标如下

6、企业职工福利费财务管理应遵循的原则和要求如下

7、确定岗位工资等级系数的方法如下

8、市场薪酬调查工作程序如下

9、企业中担任管理职务和专业技术职务的人员适用的等级工资制为：

10、我国《劳动法》规定：用人单位根据生产经营需要，经工会与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过时间。

11、中国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受产假。

12、改革我国国有企业工资决定机制的基本原则是：

13、我国深化收入分配制度改革的基本政策是：

14、不属于以下间接报酬形式的有() :

15、职工福利与社会福利关系的表述正确

16、以下各项中，()属于外在报酬形式：

17、以下选项中哪些属于长期激励计划？

18、新员工见习工资如下。

19、薪酬变动幅度的设计依据员工的( AD )

20、薪酬结构的主要因素是什么

21、薪酬制度的基本目标是：

22、形成薪酬战略需要基于哪些问题的决策

23、以下哪一项不符合计件工资制的好处？

24、以下哪些部分属于计件工资

25、衡量企业劳动力支付能力的重要尺度是哪个

26、影响企业支付能力的因素有哪些

27、属于福利的是哪个

28、属于企业劳动力成本的有哪些

29、以下哪一项属于人力资本

30、以下哪些选项属于常用的工作评估方法

31、哪些选项属于工资结构概念的理解和用法

32、以下选项中属于岗位评估委员会的人员组成方式

33、在以下选项中，年薪型工资制的特点是什么

34、员工持股计划的核心思想是：

35、在排列薪酬调查数据时，薪酬水平较低的企业应注意积分薪酬水平。

36、在工资方案设计理念中，的机制是核心机制。

37、绩效管理中，确定部门每月、年度应支付的绩效工资总额。

38、在建立企业内部工资收入分配激励的过程中，积极探索建立主要基本工资制度。

39、企业人力成本和劳动效益分析指标、综合主要指标如下：

40、在我国，职能型工资制的具体形式如下

41、现行政府宏观工资分配监管体制中，以下哪一项由人力资源和社会保障行政部门负责？

42、在薪酬体系中，是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。

43、在制定劳动力市场工资指导价调查方案中，一般采取办法。

44、长期激励计划关注超正月绩效周期，从而修正短期激励计划的缺陷。

45、职务等级工资制由组成

46、最低工资标准属于宏观调控中的政策。

47、最低工资构成如下

48、最基本的工资形式是。

49、0工资集体协商一般每年举行一次。

50、0按劳分配率是指企业劳动力成本占企业增加值的比率。

51、0各种所有制经济依法平等使用生产要素，公平参与市场竞争，同等受法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。

52、0确定岗位工资等级系数时，等差分值法适用于技术差别较大、责任差别较大的大中型企业。

53、从工资支付依据的角度，可以将工资分为提成工资和绩效工资。

54、对业务部门，多按业务部门实际平均绩效工资和本部门绩效考核结果间接发放。

55、岗位清单的确定，不一定要经过岗位领导会议通过。

56、个人绩效工资一般为二级考核、二级支付。

57、各级差，简称级差，是指相邻两级工资标准差的幅度。

58、工资标准固定工资等级制度。

59、工资总额的计算依据应包括直接支付和间接支付给职工的所有劳动报酬。

60、股权属于短期绩效工资。