2019年财务管理期末考试题及答案2038，2019年财务管理期末考试题及答案

2019年财务管理考试试题培训：财务管理体制来了

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2019年会计中级《中级会计实务》重要考点：员工薪酬内容

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员工报酬的内容

员工报酬是指企业为接受员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 员工报酬包括短期报酬、退休后福利、退休福利和其他长期员工福利。 企业为职工配偶、子女、赡养人、已故职工遗属、其他受益人等提供的福利也是职工的报酬。 本文所称职工，是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职、临时职工，也包括未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业签订劳动合同或者未经正式任命但为企业提供的服务与职工提供的服务相似的人员，也属于职工范畴，包括与企业签订劳务中介公司用工合同为企业提供服务的人员。

短期报酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内应当全部支付的员工报酬，解除与员工劳动关系给予的补偿除外。 短期报酬具体体现在职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生胤保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利、其他短期

带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的员工缺勤，包括年假、病假、短期残疾、婚假、产假、丧假、探亲假等。 利润分享计划是指根据员工因提供服务而与员工签订的利润或者其他经营成果提供报酬的协议。

离职后福利是指企业为享受为职工提供的服务，在职工退休后或者与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，短期报酬和退休福利除外。

辞退福利是指企业为了在员工劳动合同期满前解除与员工的劳动关系或者鼓励员工自愿接受裁员而给予员工的补偿。

其他长期员工福利是指除短期报酬、离职后福利、退休福利外的所有员工报酬，包括长期带薪产假、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划、长期奖金计划等。

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