人际关系学真题及答案，人际关系题的答题思路

新到公司，组织演讲比赛。 党员和一部分人参与性不积极。 怎么组织？

【解题思路】

)1)明确面试题型)行为类问题

)2)评价要素的掌握)综合分析能力、语言表达能力等

)3)梳理答题思路：

了解情况)了解大家积极性不高的原因

寻找解决方法：根据已知的原因寻求相应的解决方法

调整活动方案)找到办法后，根据情况调整方案，并将调整意见报领导批准。 然后，重新开始活动的准备

【参考回答】

我知道活动开始前大家的积极性不高，所以不会为了不浪费而着急组织活动。

首先，在不妨碍活动正常开展的前提下，通过多种方式、多种途径尽快全面了解大会报名活动积极性低的原因，包括私下访问、直接提问、问卷调查等。 参照以前类似活动的成功、失败的经验和教训，认真审视这次活动可能存在的问题和大家积极性不高的地方。

其次，通过找出原因，寻找在不改变活动根本目标的情况下提高大家积极性的方法。 例如，担心评价公平性有问题的人，会公开审查员的名单和评价原则等，提高活动的透明度。 例如，如果活动的形式过于陈旧，没有新意，就寻找更有吸引力的方法等。

最后，根据找到的解决方法，对原活动方案进行整体调整。 的新活动方案和调整原因书面写出，报领导批准。 根据领导意见，进一步完善方案，组织实施。

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