招聘季另类试题引热议：银行笔试含天体学原理等题目

资料来源：工人日报

这样“奇怪”的问题，企业想召集什么样的人？

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又到了招聘季节，今年求职者遇到的“奇怪”问题大受欢迎。 某企业人事部门负责人表示，大问题和怪问题并不是有意为难。 专家表示，与求职者早期的专业技能相比，部分用人单位更注重综合素质和应变能力。

又到了一年一度的招聘季。 “就业”和“招聘”这两个主题有其独特的含义。 上半年，一些企业不时传出裁员、裁员的消息，跳槽、“找工作难”成为职场人士的热门话题。 与此同时，线上沟通受阻，部分制造业企业用工结构性短缺，“用工难”也摆在不少企业面前。

在此背景下，一些岗位竞争更加激烈，许多公司的招聘形式和考核内容更加开放。 这使得一些“另类”的招聘问题受到求职者的质疑。 最近，有求职者在网上吐槽，但今年的笔试和面试中，出现了很多“奇怪”的问题和考点，相关话题一时兴起。

近日，《工人日报》记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者、部分企业人力部门负责人及人力资源专家，探索“奇葩”问题背后的问题和求职中的事情。

“奇怪”的题目，无可奈何的考生

今年国庆节前，来自北京某大学金融学院的小许参加了某国有银行的笔试。 他说，这家公司招聘门槛一直很高，顺序多，难度大。 小许对此已经做好了充分的心理准备，但今年的考题，依然超乎他的想象。

“三层矩阵、粒子静态能量公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机问题、线性代数……”小许说，考题范围非常广，40分钟内考生需要完成30个英语广播和5篇的长篇阅读

考试结束后，小许和参加考试的同学进行了回放，金融综合类考试时间均为180分钟，共有297道试题，平均约36秒钟做一道题。 “奇怪的是，我觉得和应聘的工作的关联度很低。 ”

特兹是西安某大学计算机科学与技术专业本科毕业生，不久前，他参加一家公司的最后面试时，准备了4杯水，得到了5名领导来了该怎么分配的题目。

Tet表示，同行的应聘者大多回答根据职位高低分配，不会给最低职位的领导。 他们被淘汰了。 “我说应该把水扔掉，让领导批评。 我不是觉得公司的邀请不够。 ’最终，特兹通过了面试，但他认为这样的主题不应该出现。

一些女性求职者表示，一些与专业无关的问题，如婚姻和生育，在求职道路上反复出现。

24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生，今年她投了37份简历，通过BOSS直聘进行了269次沟通。 “在HR眼里，24岁可能是结婚、生孩子的阶段。 几乎每次面试都会被问到“要不要结婚”“你打算什么时候生孩子”等问题。 ”周梅希望HR们能多关注她的专业技术，现实让她束手无策。

刁难的问题，企业想要什么样的答案？

“目前，一些大企业的笔试问题委托给专业出题机构，有的企业结合企业文化、特色、需求等命题，参考公务员考试标准出题。 ”某国有企业人事部负责招聘大学生的卜铎表示，近年来招聘市场越来越规范，问题设计也更专业。

“在招聘考试中，有的设计问题很多，求职者做不完，但这并不是有意为难大家。 主要是探索大家知识面的广度和每个人知识能力的界限在哪里，对所有人来说都是一样的。 ”卜铎介绍说，这种大问题的量已经成为了招聘方式。

对于面试中“古怪”的问题，北京一家外企的HR陈老师表示：“一些面试官提出了一些奇怪的问题，想考验求职者的临场感，打破他们原有的完美状态，暴露他们最真实的一面，看看他们到底能做到什么程度。”

“问题越刁难，理想的回答也越容易超出常识。 ”陈老师表示，目前很多企业和单位都要求求职者跳出常识框架，大胆飞天，发散思维。 因此，求职者应该首先考虑问题本身背后的含义，而不应该考虑答案的答案如何完美。

找工作绝对不是一件容易的事

“找工作一直不是件容易的事，往年的主题也很难。 ”北京理工大学产业发展与人才开发研究中心主任刘平青认为，近年来，就业市场上出现了越来越多的培训机构，教会求职者固定的解决问题的答案，受过培训的学生的想法大同小异。 企业推出了一些替代主题，在一定程度上也是为了筛选出真正能力优秀的人。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵亮表示：“现实中，一些单位和岗位对毕业生的初期专业技能要求并不高，他们需要的是综合素质高的通用型人才，具备沟通、应变能力，知识面广。 因此，一些招聘问题看起来和专家没有太大的关系。 ”。

面对面试中刁钻的问题，专家认为求职者也需要理性看待。 “虽然有人轻蔑地称呼老江湖，但与人交往很重要，要学会礼貌待人，尊重自己，尊重他人。 ”刘平青表示，现在年轻人个性突出，但也有人不善于与人交往，所以学校需要专门开设“沟通与人生”课程。

对于女性求职者的婚姻、生育等与职场能力无关的问题，赵亮表示，根据国家劳动法平等雇佣的原则，求职者可以拒绝回答这些问题。 对于一些明显涉及性别歧视的问题，求职者可以申诉，也可以通过法律途径去维权。

周怿