学习强国中与劳动合同法有关的数字题

劳动合同法是关系到所有朋友的重要法律，学习劳动法的相关知识，对所有人都是有益的。

今天，与朋友分享学习强国四人战主题库的部分主题。 希望对大家的学习和理解有帮助。 另一方面，在提高四人赛成绩的同时，增加知识，也有助于在生活中工作。

首先看第一个问题，员工连续工作满一个月以上的，享受带薪假期。

这个问题，其实我不太理解。 也就是说，如果员工第一年参加工作，不是就不能享受年假了吗？ 因为第一年不能工作12个月以上。

看第二个问题，劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定的工资的100%。

另外，不得低于用人单位所在地的最低工作标准也是有力的保障。

还有第三个问题。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

另外，规定3年以上固定期限的合同，试用期不得超过6个月。 这是法律对工人的保护。

再看第四个问题，劳动者可以在试用期内提前通知用人单位，解除劳动合同。

对劳动者的权益保护还很充分。

再看第五题，劳动者可以提前书面通知用人单位，解除劳动合同。

这也是对使用者的保护。

从第六题来看，劳动功能障碍分为残疾等级。

另外，生活自理障碍可分为三个层面。

看第七个问题，劳动等下级部门自收到集体合同文本之日起未提出异议的，集体合同生效。

从第八题来看，累计用工形式为：劳动者同为用人单位，平均每天工作时间不超过小时，每周工作时间不超过24小时。 这是对非全日制雇佣的保护措施。

还有第九题。 劳动者年满周岁、有劳动能力且有就业愿望的，可以与用人单位联系开展就业活动。 让我们来看看第十题。 停业带薪假期一般不超过一个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

以上十个问题，都是关于劳动者切身利益的主题。 你还记得吗？