人力资源统计学题库及答案，《人力资源统计学》第六章内容

第六章劳动报酬统计

1.) p137单选)劳动者获得的劳动报酬主要以工资的形式表现。 在企业劳动报酬中，工资支付是主要形式。

2(p137-138单选)企业劳动报酬的计算是国民经济核算的重要环节，也是企业经济核算的重要内容。

3 )3(P138单选)企业工资总额是指企业在一定期限内以货币或者实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额。

4 )4(P138-139单选、多选、简答)劳动者协议总额计算要求(1)职工工资属于劳动报酬性质。 )2)员工工资应按实际支付数计算。

)3)注意工资支付形式和经费来源。 从经费来源来看，大部分工作人员的工资由工资基金支出。

)4)支付给企业职工但不属于劳动报酬性质的支出。 企业工资总额中不应包括，如企业支付职工的利息收入、股息收入等不能包括在职工工资收入中。

5.) p139单选、多选)企业工资总额构成：时薪、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班工资和其他劳动者协议等。 其中时薪、计件工资是工资支付的基本形式。

6.) p139单选)小时工资是在考虑劳动者技术熟练程度、劳动时间长短等因素的基础上，根据小时工资标准和实际工作时间计算支付的工资形式。

7 )7(P140简答)计时工资计算内容

)1)对完成的工作任务按小时工资标准支付的工资。

)2)实行结构工资制支付给职工的基础工资、职务工资、级别工资、岗位工资等。 3 )新参加工作人员的见习工资。 )4)职工受处分期间的工资。

)5)依照法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假期、探亲等原因未参加劳动的，按时薪标准或者一定比例支付的工资。

8.) p140多选)计件工资主要形式：全额不限评、超额不限评、超额有限评、超额累进评、计件工资计算。

9(p140单选)奖金是支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收部分的劳动报酬。

10(p140多选)奖金形式多种多样，如生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员绩效奖、科研人员研发奖金及年终奖金等，总体上可分为短期奖金和年终奖金两大类。

11.) p140单项洗涤)津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外劳动消费和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。

12.(p140单选)加班工资是指按规定向在法定节假日和公休日工作以及在非正常工作日延长工作时间的员工支付的加班工资和加班费。

13.) p单选、多选、论速)工资总额计算中，部分内容不属于劳动报酬性质，但属于企业向职工支付的货币或实物，这部分不应纳入劳动报酬的计算范围。 具体而言，这些措施包括：

)1)按国务院有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、社会科学奖、科学技术进步奖等一次性奖励，以及合理化建议奖和技术改革奖等支付。

)2)有关劳动保险和职工福利的支出。 企业为职工支付的劳动保险费、医疗卫生费、职工生活困难补助、集体福利事业设施费、计划生育补助金、独生子女补助金等职工劳动保险支出和福利方面的支出，计入企业劳动力成本支出核算。

)3)劳动保护的各种支出，包括工作服、工作帽及劳保手套等劳动保护用品，接触有毒物质、从事矽尘作业、放射性作业、潜水及沉箱作业、高温作业等特殊作业环境发生的劳动保护费用的保健食品支出。 )4)与离职、退休、退休人员待遇相关的各项支出。

)5)公司员工集资入股或购买企业信息券后向员工发放的股息、债券利息等。

)6)劳动合同制职工解除劳动合同时企业支付的各种补偿费用及一次性工龄收购费用。 )7)携带工具、牲畜等来企业工作的职工支付的对工具、牲畜的补偿费用。 (八)企业负担和支付的各种社会保险费用、住房公积金。 )9)支付给参加企业劳动的在校生的补助金。 (十)计划生育独生子女补贴。

14.(p141-142计算)企业工资总额变动分析企业工资总额统计有以下基本指标： 工资总额=平均工资*平均人数

15.) p144单选(平均工资是指一定时期内员工的平均工资，即一定时期内工资总额与员工平均人数的比率。

平均工资=企业工作总额/企业人员平均人数

16 ) p144单选)企业职工工资水平变动分析平均工资变动的统计指标有两种，其公式如下

18.) p148单选(实际工资水平货币工资水平/物价指数

19.) p150单选、多选)企业员工工资差异分析

(1)工资增收减收差距分析法。 工资增收(持平、减收)人员比例=工资增收(持平、减收)人员/企业全员人数x100%(2)最高工资与最低工资差异分析法。 该方法通过对企业工资最高者工资和最低者工资的比较，确定工资差异程度，分析员工工资差异的合理性和产生差异的原因，为激励员工，促进生产经营发展提供依据。

(3)“五等分”分析法。 “五等分”分析法按从高到低的顺序排列企业职工工资收入水平，将职工总人数平均五等分，重点分析1/5最高工资收入水平职工与1/5最低工资收入水平职工工资收入的差距，判断企业工资分配的合理性。 (4)基尼系数法。

20(p151单选)工资效应是指企业在一定期限内支付工资所获得的经济效应。

21.(p151-152多选)工资效益统计指标

(1)工资效应产量成果指标；(2)工资效应销售成果指标；(3)工资效应财务成果指标。