人力资源管理师考试历年真题，人力资源管理师三级历年真题及答案

1 .人力资源规划内容。

a .战略计划

b .经营计划

c .组织规划

d .生产计划

e .制度规划

答案： ACE

解析：人力资源规划的内容包括： (1)战略规划。 )2)组织计划。 (三)制度舰画。 (四)人员规划。 )5)费用计划。

2 .以下关于职场分析的说法是正确的。

a .能够提高企业员工的年度绩效

b .为员工考核、晋升提供了依据

c .可以划分职务高低、地位优劣

d .有助于员工制定“量力而行”的职业规划

e .是进行各种人才供应和需求预测的重要前提

答案： BDE

解析：岗位分析的作用是为T(L )岗位分析通过招聘、选拔、录用的员工奠定了基础。 )2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。 )3)岗位分析是企业改善工作设计、优化工作环境的必要条件。 )4)岗位分析是制定有效人才规划，进行各类人才供应和需求预测的重要前提。 )5)岗位分析是岗位评估的基础，岗位评估是健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 另外，岗位分析有利于员工“量体裁衣”，根据自身条件制定职业规划，快乐投身本职工作。

3 .工作地点分析准备阶段的具体任务如下：

a .明确规定调查的范围

b .设计工作场所调查的方案

c .了解情况和建立联系

d .组建专家调查组

e .确定调查的对象和方法

答案： ABCE

解析：岗位分析准备阶段的具体任务是了解情况，建立联系，设计岗位调查方案，规定调查的范围、对象和方法。

4 .定额水平可根据定额综合程度划分。

a .工序分配水平

b .工作人员定额水平

c .产品分配水平

d .企业定额水平

e .行业定额水平

答案： ABC

解析：根据定额综合程度，劳动定额水平可分为以下三类： (1)工序定额水平。 )2)工作定额水平。 )3)部件或产品的定额水平。

5 .核定使用人数时，比例定员法适用的定员。

a .食堂工作人员

b .保健人员

c .工程技术人员

d .保育工作人员

e .政治思想工作人员

答案： ABDE

解析：比例定员法主要适用于企业食堂工作人员、保育人员、保健人员等服务人员的定员。 政治思想工作人员也可参照该办法确定名额。