2021电大【人力资源管理】第十一章自测题答案，2021电大【人力资源管理】第十二章自测题答案

这两天我在做电脑专业行政管理的学习任务。 作为上班族的我们，很难找到答案。 本着大家都方便的原则，我来分享给你们。

往下加粗是正确的。 你自己看！ 后面的【专科—行政管理】的问题，我会慢慢更新。

这两天真是疯了，晚上回来玩得不好！ 半天也没恢复过来。 我会尽全力结束我自己的问题，再和你们分享吧。 没有猜谜的回答哦。 自己一个个做，一个个解决问题搜索后用手比邻打，很难。 呃！ 呃！

智力测验的解答问题没有正确答案。 以下的答案是我在身边找到的。 仅供参考！

问题1正确答案得分10.00/10.00问题的正文者和职业匹配的择业理论被提出。 请选一个。 答：美国约翰斯霍普金斯大学教授霍兰德B .美国波士顿大学教授帕森斯反馈答案参考教材正确答案是美国波士顿大学教授帕森斯

2正确答案10.00/10.00满分问题本文根据各种职业设计读物中给出的方法，进行自我测量、自我评价，把握职业方向。 这是什么样的个人职业设计方法？ 选择一个。 a .自行设计法b .评估中心法c .生命规划法d .专家预测法反馈正确答案是自行设计法

问题3正确率10.00/10.00分马克问题本文根据服务器的观点，临近退休年龄时，人们需要面对职业生涯中的()。 选项有： a .探索阶段b .确立阶段c .成长阶段d .衰退阶段反馈正确答案是衰退阶段

问题信息标识问题信息文本2、思考问题

问题4满分14.00标记完成正文就业指导的作用和内容是什么？ 就业指导是帮助新员工了解组织情况，熟悉岗位，尽快承担工作资金的过程。 人事厅主管、培调专家应当对新员工进行就业指导，开展入职培训。 内容包括组织介绍、组织发展历史、组织文化与理念、各项制度等。 反馈回答的参考教材

问题5满分14.00完成马克问题正文的是什么是职业生涯管理？ 职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一。是企业帮助员工制定职业生涯规划及其职业发展的一系列活动。 职业生涯管理应视为一个努力满足管理者、员工、企业三方需求的动态过程。 反馈回答的参考教材

问题6满分14.00标记问题本文完成职业生涯管理的理论主要是什么？ 请主要说明一个理论。 职业生涯管理是组织和个人共同设计和规划员工职业生涯的过程。 因此，职业生涯管理包括组织层面的职业生涯管理和员工个人层面的职业生涯管理两个方面。

在职业生涯管理方面，通过组织和员工的共同努力与合作，实现每位员工的职业发展目标和组织发展目标，使员工发展与组织发展相一致。 也就是说，员工通过组织目标的实现来实现个人职业发展目标。 组织在帮助员工实现个人发展目标的同时，更好地实现其战略目标。 职业生涯管理的重要假设是人们可以在一定程度上把握自己的命运，谋求职业上的成功，并从中获得满足。 在一生中，人的价值观、工作动机和处世态度都会发生变化，组织在人力资源管理过程中，应该认识到员工职业生涯的发展阶段，并帮助其在各个阶段发展。 职业生涯管理，充分体现了“人本管理”的思想和原理，因此成为现代人力资源管理比较重要的基础性工作。 反馈回答的参考教材

问题7满分14.00标记问题完成正文职业发展和设计的主要方法是什么？ 请详细说明一个方法。 自我要素开发

(一)能力开发：职业个人能力开发策略包括： 1 .增强实力(1)尽量提高自己的学历。 )2)采取多种形式，不断加强专业知识和职业技能的掌握。 )3)丰富工作经验。 2 .获得新能力)1)抓住重要事业变动的转折点，获得新能力。 2 )改变职业，获得新能力。 3 .适应职业需要发展个人能力，塑造杰出人物。 1 )要明确、甄别当前职业必备能力，力争发挥自身非凡能力。 2 )根据改变的职业需要的能力，有针对性、有选择地学习和发展自己的能力。 (二)态度开发。 良好的思维方式可以使个人有正确的态度，这种态度是个人职业成功的关键。 介绍培养正确态度的两种方法。 1 .选择自己的态度。 2 .做记录。 (三)职业资本开发。 提高能力和职业资本附加值，可以从以下几个方面入手。 1 .努力摄取知识营养。 2 .树立效率观念。 强调效果3 .高内容远啊。 树立国际化观念4 .脚踏实地，积极参与社会资本开发可以从多方面进行，主要可以从以下几个方面入手： 1 .着装打扮2 .掌握权力关系3 .引起领导注意。 4 .人际关系处理5 .建立职业性人际关系网的技术。 构建职业性人际关系网，必须注意以下几点。 1 )建立牢固的人际交往圈子。 2 )慷慨大方，不可计较。 3 )掌握人际关系维护技术。 职业生涯设计方法1职业发展阶段设计是指根据员工在不同任职期间或阶段工作任务、任职状态、职业行为的不同特点进行设计，是组织职业生涯设计的常规设计。 其设计思路为：1)组织阶段，2 )早期职业阶段，3 )中期职业阶段，4 )后期职业阶段，) 2自主设计法。 根据设计的评价工具，进行自我测量、自我评价，明确职业兴趣、能力、行为倾向、价值观等，从而把握职业方向。 常用的评估工具有： (1)性格自我测试。 )3)职业素质自测。 3 .职业咨询预测法，主要评估工具为： (1)能力倾向测试；(2)职业兴趣测试；(3)人格考验；(4)价值问卷；(5)终身成熟问卷。 反馈回答的参考教材

问题8满分14.00完成标记问题的正文，如何调查员工的职业满意度并对其进行管理？ 职场人在职业规划时，必须考虑行业的特性和个人的优缺点，这样才能制定合理。 指导性职业规划。 一个职业发展目标必须符合自己的性格、特长和兴趣。 二、职业规划要考虑实际，具有可行性。 三、职业规划发展目标必须具有可持续发展性。 员工职业发展方向1每个人都有自己的职业发展。 它是个人天资、能力、动机、需求、态度和价值观综合作用的结果。 2职业取向决定了一个人的职业适应性。 三人应根据职业取向，选择职业反馈回答参考教材