人力资源从业资格考试题，人力资源服务从业人员培训考试试题

21 .薪酬满意度调查内容包括员工对()的满意度。

a .报酬水平

b .薪酬差距

c .报酬发放形式

d .同事关系

e .报酬决定因素

答案： ABCE

222 .计件工资制是指根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按预定的计件单位向劳动者支付劳动报酬的工资制度。 计件工资制的构成要素是()。

a .工资等级

b .劳动定额

c .仪表单位

d .工作场所的责任

e .等级幅度

答案： ABC

23 .宽带式薪酬结构的特点是()。

a .不利于改善工作绩效

b .扁平型组织结构支持

c .不利于工作地点变动

d .不利于工作人员自我发展

e .有助于管理者转变角色

答案： BE

24 .根据不同方向分类，薪酬结构的类型主要是()。

a .注重绩效的薪酬体系

b .面向行动的报酬结构

c .以工作为导向的薪酬结构

d .面向技能的报酬结构

e .面向服务的报酬结构

答案： ACD

25 .制定薪酬预算所需的工作人员基本资料如下：

a .目前的报酬水平

b .所属单位

c .上次调动情况

d .目前的报酬水平

e .所属报酬水平的最高报酬

答案： ABCDE

26 .一般来说，报酬的表现形式主要是()。

a .精神和物质方面

b .有形和无形

c .货币和非货币的

d .内在和外在

e .时间和空间的

答案： ABCD

227 .工资总额的构成是()。

a .时薪

b .计入工资

c .奖金、津贴和补助金

d .加班工资

e .特殊情况下支付的工资

答案： ABCDE

28 .在薪酬调查中，关于薪酬政策的信息是()。

a .应届毕业生工资点

b .控制薪酬水平的地区差异

c .工作人员异地安置时的报酬处理

d .加薪时受调查企业的百分比

e .公司加班和工作班次相关政策

答案： ABCDE

29 .影响工作人员报酬满意度的因素有()。

a .薪酬管理政策

b .规模报酬减少的影响

c .报酬制度的公平性

d .边际效应减少的影响

e .工作人员职业生涯阶段

答案： ACDE

230 .以下选项中属于内部员工持股计划特征的是() :

a .采取自愿原则

b .具有高度内部性

c .具有完全封闭性

d .形式多样

e .职工股份上市流通

答案： ABCD

231 .工作场所报酬制的特点主要是()。

a .按业绩支付报酬

b .客观性强

c .基于工作场所分析

d .正确的职场不适合人

e .按工作地点支付报酬

答案： BCDE

232 .一般来说，绩效薪酬制度包括()。

a .加薪制

b .计件报酬制

c .工作场所技能报酬制

d .时间报酬制

e .销售加薪报酬制度

答案： ABE

233 .一般来说，影响企业薪酬水平的外部因素主要是()。

a .劳动力市场

b .文化风俗

c .区域因素

d .企业规模

e .物价水平

答案： ACE

234 .允许企业参加员工持股计划的人员通常包括()。

a .在公司工作一定年限以上的正式员工

b .在公司实习期满的新员工

c .劳动人事关系仍然是我公司的派遣员工

d .公司在日本管理的退休人员

e .公司董事、监事、经理

答案： ACDE

235 .薪酬制度总体设计的前期工作主要是()。

a .个人业绩评估

b .报酬的市场调查

c .确定报酬原则和战略

d .报酬制度的调整

e .工作场所分析和评估

答案：卡介苗

236 .宽带薪酬等级类型的特点是()。

a .平行排列

b .金字塔排列

c .报酬等级很少

d .报酬等级多

e .报酬水平随横向工作调整而变动

答案： ACE

237 .薪酬制度的常见问题是()。

a .缺乏报酬战略，缺乏理念

b .薪酬结构失衡

c .没有合理的报酬体系

d .忽视非经济报酬激励

e .薪酬激励不及时

答案： ABCDE

238 .一般来说，企业养老金方案的主要内容主要是()。

a .基金管理方式

b .提案方法

c .支付企业养老金待遇的条件

d .付款方式

e .职工企业养老金个人账户管理方式

答案： ABCDE

239 .一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标是：

a .保证报酬的竞争性

b .吸引和留住优秀人才

c .肯定工作人员的贡献

d .及时回报工作人员

e .合理管理企业劳动力成本

答案： ABCDE

240 .一般来说，企业薪酬管理的基本原则是()。

a .对社会的贡献

b .内部具有公正性

c .对工作人员给予激励

d .对外有竞争力

e .控制成本

答案： BCDE

241 .薪酬体系的设计应体现薪酬的基本功能，主要包括( )。

a .反馈功能

b .利润职能

c .激励功能

d .协调职能

e .补偿功能

答案： BCDE