适用劳动法的范围，下列有关《劳动法》适用范围的表述

天气很冷，维尼又来送温暖了。 还没开始语法用法考试的伙伴们，今天小熊维尼复习《劳动法》。

《劳动法》是什么？ 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。 该法由1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 该法的实施经过了2009年8月27日和2018年12月29日两次修改。 《劳动法》全文共13章，第107条。

《劳动法》规定的劳动者权利是什么？ 劳动者享有平等的就业和择业权利、获得劳动报酬的权利、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、寻求劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动合同需要什么条款？ 劳动合同应当书面订立，并具备下列条款。

劳动合同期限；

工作内容；

劳动保护和工作条件

劳动报酬；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件

违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊、严重损害用人单位利益的被依法追究刑事责任的。

在什么情况下，用人单位不能与劳动者解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者受伤在规定的医疗期限内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的法律、行政法规规定的其他情形。

在什么情况下，劳动者解除合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；用人单位欺诈、 以威胁手段或者乘人之危，强迫劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违反指挥，强迫危险作业危害劳动者人身安全的。

《劳动法》与我们的生活密切相关，贯穿于我们生活的方方面面。 关于《劳动法》的知识点，大家还记得吗？ 普未来会继续把重点放在大家身上哦。 祝你通过考试。

编辑：桂法瑄

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