自学人力资源管理《劳动关系与劳动法》第一天学什么，自学人力资源管理《劳动关系与劳动法》第一天怎么学

第一章劳动关系和劳动关系主体

第一节劳动关系概述

劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系。

一.劳动关系概念

劳动关系是社会生产关系中表示劳动力用人单位与劳动力所有者关系的概念。

劳动关系又称“劳资关系”、“产业关系”、“雇佣关系”、“劳动关系”、“劳资关系”等。

“劳资关系”表示资本与劳动的关系，是劳动关系最传统的称谓，表示雇佣劳动者与资本所有者的关系。

“产业关系”又称工业关系、劳动——管理关系，是以社会化大生产为基本特征的现代资本主义生产过程中劳动关系的新指摘。

“雇佣关系”又称劳动雇佣关系，侧重于说明雇主与雇主之间基于特定法律关系建立的雇佣关系，强调雇主与雇主之间的权利义务结构。 而且雇佣关系通常是雇主和雇主之间的个别劳动关系，一般不包括集体劳动关系。

“劳动关系”是我国台湾地区和海外华人学者常用的概念，以劳动为重点，以核心劳动关系为重点，强调劳动者及其团体，如工会的作用，强调劳动团体与雇主之间的交流过程，如集体谈判。

“劳资关系”，这个概念源于日本，是指劳动者与劳动力用人单位之间的经济社会关系。 这一概念比劳资关系、雇佣关系更为中性和温和，在一定程度上涵盖了劳资关系、雇佣关系中主体的对立和冲突性质。

二.中国劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》的规定我国劳动关系的含义是劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。

在我国，根据《劳动法》调节的劳动关系中的劳动，除了一般意义外，还具有特定的内涵。 指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、单位相对固定的集体劳动。