人力资源管理师试题及答案大全，高级人力资源管理师试题及答案

21 .为了顺利实施工作分析，需要组建专门的工作分析团队。 工作分析团队的成员通常是()。

a .组织的高层领导

b .工作分析专家

c .主管人员

d .现任者

e .客户

答案： ABCD

222 .收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，工作人员收集工作信息的优点是()。

a .工作人员能提供有关工作的完整信息

b .通常可以使用大量在职工作人员为同一岗位的工作提供信息

c .需要对许多工作场所进行工作分析时，使用工作人员收集工作信息是最有效的方法

d .工作人员不一定想报告他们的工作内容

e .工作人员往往不愿意接受关于如何收集工作信息的培训

答案： ABC

23 .工作设计需要基于一定的理论基础，其中，经典的工作设计理论特点强调工作任务()。

a .职业化

b .简化

c .标准化

d .专业化

e .人性化

答案：卡介苗

224 .知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，具有(等)个性特征。 a .自主意识强

b .重视自我价值的实现

c .重视行政权力

d .流动性小

e .流动性大

答案： ABE

225 .知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，具有(等)工作特点。 a .工作过程易于监测

b .工作有创造性

c .工作成果易于衡量

d .工作中难以监测

e .工作成果很难衡量

答案： BDE

226 .知识型员工是现代企业员工的重要组成部分，激励知识型员工的因素是()。 a .个体发展

b .工作自主性

c .工作难度

d .业务成果

e .报酬福利

答案： ABDE

27 .工作设计受到许多因素的影响，这些影响因素主要是()。

a .工人个人特征

b .工作条件

c .工艺技术

d .管理方式

e .政策机制

答案： ABCDE

28 .工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供便利。 招聘时，工作分析的侧重点是()。

a .本工作地点的工作职责

b .该工作地点对在职工作人员的要求

c .各项工作要达到的要求

d .衡量各项工作的标准

e .重要的评价指标

答案： AB

29 .工作说明书的“工作识别”主要包括( )。

a .作业名称

b .其他识别标志

c .工作场所

d .隶属关系

e .工作概述

答案： ABCD

230 .资格说明书是工作分析的成果之一，其中包含的内容是()。

a .职位的上下级关系

b .资格条件

c .审查项目

d .健康状况

e .心理素质

答案：卡介苗

231 .工作日志法是工作分析的主要方法之一。 工作日志填写请求包括()。

a .随身携带工作日志，每天按照工作事件发生的顺序及时填写

b .观察特定对象的工作活动，并记录有关工作的信息

c .严格按照表格要求填写，做到无遗漏，以保证信息完整

d .记录其中的重要事件

e .仔细填写工作情况，提供真实信息

答案： ACE

232 .在进行业务分析时，采用封闭式问卷的好处如下。

a .答复的标准

b .便利任职者更准确地回答问题

c .便于通过计算机等现代化手段进行数据处理

d .设计技术比较简单

e .备选方案全面

答案： ABC

233 .在进行工作分析时，采用开放式问卷的缺点是()。

a .答案标准化

b .无价值的信息可能被收集

c .设计的技术要求很高

d .很难比较和统计分析收集到的结果

e .受试者必须具有较高的文化水平

答案： BDE

234 .访谈法是工作分析的重要方法之一，使用访谈法时设置的访谈环境应当符合哪些要求？ ()。

a .保密

b .不中断

c .容易采访的人

d .公开

e .便于调查者

答案： ABC

235 .由于对各类职务的定量信息需求的增加，发展了更系统的工作分析方法。 现代工作分析系统的种类一般是()。

a .面向工作的工作分析系统

b .面向职责的业务分析系统

c .面向资格的业务分析系统

d .面向任务的工作分析系统

e .人员导向工作分析系统

答案： AD

236 .收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，工作人员收集工作信息的缺点主要是()。

a .对具体业务缺乏了解会影响业务分析的流程

b .工作人员不一定想报告他们的工作内容

c .工作人员往往需要接受有关如何收集工作信息的培训

d .有些工作人员出于功利目的，往往夸大他们的工作

e .工作人员不需要接受关于如何收集工作信息的培训

答案：卡介苗

237 .面谈法是工作信息收集的重要方法之一，工作信息收集时采用面谈法的优点是()。

a .有助于收集更多、更深入的工作情况信息

b .能方便快捷地收集工作信息，应用面广

c .能够及时控制和引导

d .工作成本低

e .可获得具体、准确和直观的信息

答案： ABCE

238 .工作守则的实质是对高级人员的条件提出综合要求。 其中，管理层工作规范主要包括()。

a .责任要求

b .知识要求

c .能力要求

d .教育水平

e .资历要求

答案： ABCE

239 .工作分析与人力资源管理的其他版块密切相关，与工作人员培训的关系主要是() )。

a .工作分析有助于激励员工

b .工作分析有利于员工培训需求的确定

c .工作分析可以使员工更能接受组织文化

d .工作分析是设计员工培训方案的基础

e .工作分析能增强员工归属感

答案： BD

240 .必要时，工作说明书的格式不仅仅是统一的格式。 典型的工作说明书格式通常包括()。

a .叙述形式

b .正规格式

c .表格格式

d .非正规格式

e .口头形式

答案：交流

241 .科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。 岗位的设置主要由组织的()决定。

a .内容

b .目标

c .责任

d .任务

e .能力

答案： BD