甘肃专业技术人员继续，甘肃省专业技术人才

中新网兰州5月20日电(张嫋)记者20日从甘肃省人力资源和社会保障厅获悉，该省将鼓励优秀人才流动到基层一线，担任工作20年以上评中级职称、工作30年以上评高级职称的艰苦边远地区农村专业技术人才单列职务。 允许事业单位突破常设岗位总量、最高等级和结构比例，为符合条件的高水平和急需人才设立特设岗位。

据悉，这是为了落实基层事业单位岗位管理和公开招聘的各项改革措施。 长期在艰苦边远地区从事教育、医疗卫生、农村技术推广服务、农村实用技术等基层专业技术人才，在评价权重上，侧重考察实际工作能力，适当放宽学历、专业性、工作年限要求，做到敬业奉献、实事求是

截至目前，甘肃累计拥有农村教师和艰苦边远地区农村专业技术人员一列高层次岗位10135个，中级岗位4292个，有效打通人才晋升通道。

近年来，甘肃省人社厅针对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才，积极推进人才分类评价改革，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用，最大限度激发各类人才创新创业创造活力。

甘肃省人社厅表示，在拓展基层人才职业发展空间方面，在允许基层范围有效职称评审达到正高级的晋升通道中，基层人才获得基层有效职称后，还可以参加全省有效职称评审，实现“多渠道”晋升职称。 新一轮职称制度改革以来，全省共有4.7万名基层人才获得高级职称，政策红利经济上获得更多基层人才。

同时，甘肃省健全完善人才评价标准。 以职业属性和岗位需求为基础，分类建立健全科学合理、各有侧重的人才评价体系和动态调整机制，出台16项宏观指导政策，52项全省有效和10项基层有效评价条件标准相结合。

目前，甘肃省共有26个职称系列，新增人力资源培训、快递工程、人工智能和知识产权专业，形成了国家标准、全省标准、全省基层标准和单位标准相结合的人才评价体系，体现了“评什么”。 为了打破只论文、只职称、只学历、只奖项的“四唯”现象，该省还需要一篇核心期刊论文的“门槛”条件，才能取消中小学教师卫生系列正高职称评审。 此外，还有一个限制性要求，即在卫生系列中取消考核的高级职位在下一级任职后至少年度考核优秀一次。 (完) )。

来源：中国新闻网