自考经验贴 | 统考如何一次性通过四门科目？

我是2020年11月报考成都理工大学人力资源管理专业的小自考学生。

以下只是表达我个人的看法，请不要喷。 我希望所有优秀的学生都能通过自考考试，顺利拿到自己的学位证书和毕业证书。 同时也希望所有优秀的学生都能献出自己宝贵的经验，促进大家相互交流，让更多的人通过自考。

我的自我考试不是很顺利。 在这里应该感谢我的老师、班主任，以及一起交流的同学们。 我在2021年4月第一次参加了统一考试。 四门课全部合格了。 因为长期没有参加考试，所以第一次考试没考好，管理思想史69分，慢慢恢复感觉后，管理学原理76分，人力资源评价理论和方法81分，人力资源开发和管理87分，这是我没有料到的

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成绩单

我很荣幸能和大家分享我的经验。 另外，我希望同学能互相促进，坚持自己的目标。

从报名注意事项、考试科目、题型分析、教材和视频观看、试题修改、小技巧等方面进行简要介绍。

熟悉申请注意事项后自行考虑

自考、全称高等教育自学考试，主要分为社会自考和助学自考两种形式。

社会自考是指面向公众开放的自学考试，报名、选专业、选课、缴费、学习、考试、毕业申请等手续流程均由个人办理，没有机构和学校参加。 学习形式为自学，通过所有理论课程后，符合毕业条件自行申请毕业。

助学自考是指部分单位或省考试院与学校签订的合作协议，报考特定专业可享受平时加分。 支付一定的学费安排老师的课程，其特点是难度大，自考低。

必须选择正规的机构

很多人说机构收钱是不负责任的，我一开始也这么想。 我的第一个申请被骗了，我一直在退缩，报名的时候很多窗口都关闭了，但我的老师非常耐心，帮我答疑解惑。 说实话，我没有报告任何希望，只是想试试，但没想到考试顺利。 我必须推荐我报考的机构成都新概念外国语学校。 可以向学校的官方网站查询。 你可以调查这个补习点。

考试科目人力资源管理专业

我在考人力资源管理专业。 该专业人员是指在管理工作中为了执行与人和人事相关的任务而进行的管理工作。 人力资源管理工作包括工作分析；制定人才需求计划和人员招聘的培训和开发； 薪酬与福利管理、绩效考核、劳动关系管理等。 ”

考试涉及科目

与人力资源相关的科目分为统一考试和学校考试。 统一考试科目比学校考试难度稍大。 包括七个项目。 管理英语，公共关系学，思想史管理，劳动关系与劳动法，人力素质评价理论与方法，人力资源开发与管理，英语。

高考科目自然很简单，涉及六门科目，包括基础会计学、管理系统中的计算机应用、经济学、薪酬管理、工作分析、中国近代史纲要。 这些考试结束后准备好你的论文，可以等毕业了。

人力资源管理考试科目

人力资源管理专业总体上是文科的，难度低，而且记忆知识多，所以只要基础不是太差，考前多磨练问题，基本上可以安稳地度过。 总之考试题并不难。 困难的是学习。 只有行动起来，考试才会变得简单。

其中涉及几个科目。 特别是带管理二字的，可以一起考试，学习的时候也很容易总结。 我建议你先考几个学分多的。 以后压力小也可以。 当然，也可以根据个人情况自己调整。

考试题型分析人力资源考试题型虽然常年变动，但总的来说大致可以分为客观题和非客观题两大类。

客观问题

首先，客观问题部分主要包括单项选择题、多选题、填空题和名词解释问题。 客观题部分主要考察考生对知识点的记忆情况和理解力。 90%的考题来自教材上的原语，虽然有些题目会稍微改变句子的顺序，但总体上可以在教材上找到答案。

这种题型只要记住关键词和知识点中的逻辑顺序，就能很快给出答案。 所以，客观题的部分，对大家来说，只要大家花时间学习，基本上就能拿到分数。

主题

其次，主要问题部分，主要分为简答、论述问题、案例分析问题。 这种题型考试是大家对知识的融会贯通的能力。 需要能够记住知识点，并进行综合，加入自己的理解。

)在简答部分，问题多为教材上的理论知识，但只要大家善于总结，这些理论知识可以举一反三。 例如，外部因素通常包括社会、政治、经济和法律，内部因素是文化、制度、政策和目标。 阐述人力资源的相关特征，离不开系统性、针对性、动态发展性。

)论述问题部分在记住知识点的同时，需要给出相应的解释。 我自己经常使用三步走答题法。 那是什么？ 为什么？ 我该怎么办？

首先要把论述问题中的重要核心概念讲清楚，并且把论述问题中的重要理论要点罗列清楚。 这些可以直接在书中找到，既是得分，也是进一步分析的理论基点。 二是分析目前存在的问题原因。 这一部分基本上是对教科书相关问题的总结。 第三，提出自己合理化的建议。

)3)案例分析问题部分，首先要审查案例的内容和情节。 5W2H方法(即Who (谁)、When )、Where )、What )、Which )、How )、How much )、费用)，可以认真思考，准确回答每个问题

虽然学习机构已经报告了如何学习，但这实际上并不费事。 教材、视频、有问题。 但是，也有人没有在大型自考或学习机构报名，但别急。 网上也有大量的学习资料。 认真学习就没问题。

收集资料

在学习之前收集资料，尽量做到全部。 您需要整理教材、视频或问题，并根据自己的掌握情况制定学习计划。 其实每次考试都有半年的学习时间。 即使是上班族，只要制定计划，有空学习，也没什么问题。 但是，不能吃双休日，既然制定了计划，就一定要坚持下去。

我推荐制定计划的诀窍。 我想大家都很清楚，我做了月球计划。 周计划做了。 今天也做了计划。 但是，从第一天开始计划就没有完成。 第二天，第二天也没有完成。 而且，每天学习越来越少，越来越不想学习了。 我也曾经有过这样的经历。 因为每天都没有完成计划，所以我每天也越来越没有学习的动力了。

那么如何改善这种状况呢？ 我跟班主任说了这个问题，所以她给了我一个特别实用的方法。 第一天尽量减少自己的学习计划，第一天的学习计划完成后，可能会奖励自己，让自己喝一杯奶茶，尝到“甜头”。

第二天，在前一天的基础上一点点增加学习量，完成计划后也可以给自己小奖励。 然后第3天、第4天，请每天一点点增加学习量。 这样，你就会在不知不觉中发现每天都那么用功。 而且，学习计划也不会结束。

通读教材或者按照视频学习

一开始可以通读教材，也可以通过视频学习，但是必须注意考试大纲。 它决定了什么是重要的，什么是重要的，什么是可以理解的。 这样可以省去很多麻烦。

教材读一遍后，要知道教材在说什么，哪个知识点在什么位置，可以为以后的复习制定一个框架。 也可以配合视频看教材，一边看一边制定重点的框架。

这里先说一下，向机关报告我就放心了。 知识点已经整理好了。 一些考试流程也在整理中。 我认识的几个同学几次忘记申请、参加考试都被我提醒了。 如果有什么不明白的地方可以问设施的老师或者班主任。 而且他们经验丰富，对人也很亲切。 你可以自己学习，但是需要时间。 认真地度过也很容易。

磨练一下正题，就会验证自己掌握了多少东西。 很多人容易上当，当然也包括我在内。 我之前也以为大纲规定的考试内容都回去了，还需要刷题吗？ 但是过了一会儿，我意识到这是非常必要的。

有一次，我试着做了真题和教材题。 然后，我受到了打击。 正确率不到一半。 所以，做一次真正的问题，你就会知道自己的知识还没掌握，哪个版本还比较薄弱。 另外，人事管理专业的很多科目题型相似，真题的重复率也很高。 也就是说，以前考的问题有可能以后考。 所以，整理好试题内容，加强记忆和学习，有针对性地检查不足，考前冲刺时重点复习一下这个版本，问题就不大了。

另外，真题也可以用于模拟考试。 自考是正规的、严格的，有些人可能很久没上过考场了，但那时难免会紧张。 因此，做真正的问题的时候，给自己设定时间，严格按照时间来操作，超时后可以停下笔来检查自己对知识的掌握程度。 同时，这个“模拟考试”也可以链接自己的紧张感。

实际上，之前和说部分内容的时候已经提到过了。 应该记住的、应该解决问题的、应该养成学习习惯的、应该制定计划、检查不足的就检查不足的。

最重要最难的是坚持不懈，静下心来认真学习。 没有任何一步登天的捷径。

请避开高处的骈远。 请一定要脚踏实地。

最后，通过自考获得毕业证书可能并不表明你有多成功，但至少可以证明你能通过自己的努力提高学历。 这超过了花钱买学历的人，以及提高学历决心很慢的人。

再次感谢最后给我机会的人，静静地陪伴我的人，抛弃自卑的人耐心对待我的人。