选择题
1 .认为通过实现利益最大化来保护利益相关者群体的利益是管理者的主要作用的观点是。 a经典观点c社会责任
a .经典观点b .社会经济学观点c .社会责任d .提问强度参考答案： a
2 .组织可以通过四种方式走向绿色，不属于这四种方式。
a .法律方法b .市场方法c .利益相关者方法d .经营方法参考答案： d
3 .建立、推广和践行管理者与组织共享价值观的管理方式。
a .社会应对b .基于价值观的管理c .绿色管理d .利益攸关方群体管理参考答案： d
4 .道德发展的第一个层面是。
a .道德风险前期b .惯例时期c .原则时期d .前期认知时期参考答案： a
5 .表示相信控制自己命运的程度。
a .自我强度b .控制点c .社会责任d .社会义务参考答案： a
6 .组织的正式规则、目标、成文的道德规范都是影响道德行为的组织的一部分。
a .价值观b .控制点c .文化d .结构变量参考答案： d
7 .以下ISO标准与质量管理相关。
a.iso 9000 b.iso 14000 c.iso 8000 d.iso 15000参考答案： a
8 .是组织价值观和道德规则的正式声明，期望成员遵守。
a .使命b .目标标准c .道德标准d .愿景参考答案： c
9 .研究表明。
a .社会责任与公司利益之间呈负相关b .社会责任与公司利益之间无直接关系c .社会责任与公司利益之间呈正相关d .社会责任对公司利益的影响取决于问题强度参考答案： c
10 .当一家公司做广告说只使用再生纸制品时。 表示那个。
a .社会责任b .满足其社会审查需要c .社会应对d .采用绿色管理参考答案： c
11 .社会责任是指企业应当履行的。
a .社会和技术责任b .经济和社会责任c .技术和经济责任d .经济和法律责任参考答案： d
12 .企业提高大气污染标准使之达到法律规定的最低水平正在实践中。
a .社会责任b .社会义务c .社会响应d .提问强度参考答案： b
13 .根据社会责任的概念，组织在要求下开展活动。
a .社会b .利益相关者c .环境d .法律参考答复： d
14 .提高对组织决策和活动与组织对自然环境影响之间密切关系的意识。
a .连结点理论b .管理绿色化c .生态意识d .利益相关者群体授权参考答案： b
15 .在意识到管理应该绿色化时，许多组织在第一阶段采用的是。
a .法律方法b .市场方法c .利益相关者方法d .极端主义者方法参考答案： a
16 .管理人员发展共有价值观的目标包括：
a .降低成本b .提高生产成本和产品质量c .影响竞争对手生产力d .形成员工行为参考答案： d
17 .是规定行为是非的原则和观念
a .社会责任b .道德c .利益相关者集团d .控制点参考答案： b
18 .公司向第三世界国家销售不利于健康的焦油含量高的卷烟的。 很可能有自我强度高的管理者。
a .认为香烟有害健康，不宜公司销售；b .积极阻止公司销售此种香烟；b .认为香烟有害健康，不宜公司销售；c .不采取限制公司销售此种香烟的措施；c .不说自己的想法，阻止公司销售但我们认为这种香烟有害健康，参考答案： a
19 .研究表明，影响个人决策有无道德的最重要因素是：
a .管理者行为b .成文的道德规范c .决议的重要性d .个人自我强度参考答案： a
20 .你不擅自打开别人的钱包，也不偷别人的钱，但是在不考虑道德问题的情况下擅自携带公司的办公设备。 这个二分法是道德行为。
a .控制点b .社会契约整合的影响c .问题强度d .结构变量参考答案： c
21 .在1999年世界经济论坛上，联合国秘书长呼吁全球企业领导人\”拥抱和实施\”。 该公约总结了人权、劳工标准、环境等领域全球经营的基本原则。
A.WTOB原则C. 《曼彻斯特条约》 D .联合国全球公约的参考答案： d
22 .寻找机会以务实、创新和可持续的方式改造社会的组织和个人。
a .行业领袖b .社会企业家c .高层管理者d .商业企业家参考答案： b
判断问题
1 .具有社会意识的共同证券基金利用某些社会壁垒筛选投资决策适用的社会标准。 回答：是的
2 .严重的环境问题很少，这些问题很容易通过企业的社会责任来解决。 答案：错了
3 .公司根据相关方的环境要求，采用市场方式实现绿色化。 答案：错了
4 .以极端主义者的方式走向绿色化的组织正在寻求尊重和保护地球及其自然资源的方法。 回答：是的
5 .价值观是原则和信念，定义什么是正确的行为和错误的行为。 答案：错了
6 .组织利益攸关群体负责树立和支持员工支持的公司价值观。 答案：错了
7 .绩效最高的企业有意识地将组织的共享价值观与员工的工作方式联系起来。
回答：是的
8 .如果管理者在决策时集中于个人利益，他很可能在道德规则的前期。
回答：是的
9 .自我强度得分高的人往往能抑制不道德行为的冲动，听从自己的信仰。
回答：是的
10 .只有内部控制点的人才会相信自己因运气或机会而发生的事情。
答案：错了
11 .组织结构设计、目标、绩效考核体系、薪酬分配流程都影响员工的道德选择。
回答：是的
12 .很可能形成高道德标准的文化是低风险、对冲突难以容忍的文化。
答案：错了
13 .伤害的严重性、对错误的共识和伤害的可能性是决定道德决策问题强度的因素。 回答：是的
14 .经济合作与发展组织开发了世界道德规范。 答案：错了
15 .员工选拔过程应被视为了解个人道德发展水平、个人价值观、自我强度以及控制点的机会。 回答：是的
16 .道德规范应该明确规定以具体确定道德选择。 答案：错了
17 .对于强调自己商业道德责任的管理者来说，如果发现有不良行为，他会私下惩罚违反规则的人，不公开该不良行为。 答案：错了
18 .独立的社会审计按照组织的道德规范评估决策和管理行为，提高了发现非道德行为的可能性。 回答：是的
19 .向他人提出组织内部和外部道德问题的工作人员被称为社会活动家。 答案：错了
20 .社会责任的经典观点认为，管理者唯一的社会责任是利益最大化。 回答：是的
21 .对社会责任的经典观点最坦率的批评者是诺贝尔经济学奖获得者米尔顿弗里德曼。 答案：错了
22 .公司为履行部分经济和法律责任而从事社会活动的，称为社会响应。
答案：错了
23 .麦当劳用纸包装袋代替塑料包装袋是社会响应的例子。 回答：是的
24 .社会责任促使人们增加道德约束，改善社会环境，而不是恶化社会环境。 回答：是的
25 .事实表明，公司采取更倾向于社会责任的做法会损害企业的长期业绩。
答案：错了
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