一建法规：劳动合同用工、劳动保护、劳动争议的解决

知识点一、合法用工方式和非法用工模式规定

劳务派遣

显著的特点是劳动者的招聘和使用是分离的。

真题评论

【2021】甲方施工企业与乙方劳务派遣单位签订劳务派遣协议，乙方向甲方派遣员工王某。 关于这个雇佣关系的说法是正确的。

a .王某在工作中因工负伤，甲方应当申请工伤认定

b .派遣期间，甲方被宣告破产，可以将王某归还乙方

c .甲方可根据企业实际派遣王某到其他用人单位

d .派遣期间，如王某被返还，乙方不再支付劳动报酬

答案： b

参考解析：被派遣劳动者在工作单位遭受工伤事故损失的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，工作单位应当协助做好工伤认定的调查核实工作。 a选项错误。

用工单位依法宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，决定撤销，提前解散，或者经营期满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 b选项是正确的。

用工单位不得向其他用人单位派遣被派遣的劳动者。 C选项错误。

返还派遣劳动者后，在无业期间，劳务派遣单位应当不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，并按月支付报酬。 D选项错误。

知识点二、劳动保护的规定

工人工资

拖欠农民工工资黑名单管理办法

工人的社会保险和福利

基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

失业保险金的领取

1、领取条件

失业前支付了一年以上的失业保险费

并不是根据本人的意愿中断就业

正在进行失业登记，有求职要求的；

2、领取失业保险金期限

失业保险金标准：省级政府确定不得低于城镇居民最低生活保障标准。

正题回顾

【2020】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金领取失业保险金应当符合的条件是：

a .本人应征服兵役

b .办理失业登记并有求职要求的

c .按本人意愿中断就业的

d .失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费一年以上的

e .本人已缴纳个人所得税的

答案：卡介苗

参考解析：失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金； 失业前用人单位和本人缴纳失业保险费一年以上的；按照本人意愿中断就业的；正在办理失业登记，有求职要求的。

知识点三、解决劳动争议

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

调停

1、主体：用人单位内部劳动争议调解委员会

2、性质：在非必要程序中，形成的调解协议无强制执行力

仲裁

1、主体：劳动争议仲裁委员会

2、时效：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

诉讼

1、必须先劳动仲裁，再提起诉讼

从收到仲裁裁决书的15日开始提起诉讼

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

正题回顾

【2017】企业拖欠劳动报酬的，劳动者可以处理该争议的方式有：

a .向企业调解委员会申请调解

b .向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁

c .向约定的仲裁委员会申请仲裁

d .直接向人民法院起诉

e .直接向人民法院申请支付令

答案： ABE

参考解析：用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 a的选择是正确的。

调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 b选项是正确的。

劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。 C选项错误。

用人单位拖欠或者不全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 人民法院应当依法下达支付令。 D选项错误。

根据《劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 e选项是正确的。