劳动法历年司法考试真题，2018年劳动法司法考试真题

2017年司法考试刚结束，正题就发表了。 小编整理了今年司考正题的劳动法考试问题。 打工的朋友做，顺便学习劳动法知识。 编辑把自己的答案分析后写下来，大家先自己做题，把自己的答案写下来，然后和编辑的参考答案比较一下。 如果编辑错了的话，请指出来。 呃！ 呃！

第一，卷一72 .从多选题

姚某于2016年3月8日进入红海公司，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未向姚某缴纳基本养老保险，姚某已向社会保险机构缴纳基本养老保险费。 同年12月8日，姚先生以红海公司未缴纳社会保险为由申请辞职。 经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。 关于这件事，以下哪个是正确的？

a .姚某自2016年3月8日起与红海公司建立劳动关系

b .红海公司应从2016年4月8日起每月向姚某支付双倍工资

c .姚某必须参加新型农村社会养老保险，不得参加基本养老保险

d .姚某对红海公司不缴纳养老保险费发生争议，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构处理

第二，卷一73 .从多选题

关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，以下什么说法是正确的？

a .甲方公司尚未成立工会的，其2/3以上职工推举的代表，可以直接与公司签订集体合同

b .乙公司是建筑企业，签订行业性集体合同，报劳动行政部门备案后生效

C .丙公司依法签订的集体合同，对全体工人，无论是否工会会员均适用

d .因履行集体合同发生争议，丁公司工会不能与公司协商的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼

第三道：卷一97 .从不定项选择题

某市混凝土公司新建临时搅拌站，试运行期间通过暗管将污水直接排入周边，严重破坏了当地环境。 公司经理还将员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气收集器，导致自动监测数据多次出现异常。 有关部门处罚后，公司生产经营出现严重困难，拟裁员20多人。

该公司裁员时，以下说法是正确的。

a .无需向工人支付经济补偿金

b .应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的职工

c .不得裁减在该公司工作超过15年的女员工

d .不得裁减规定医疗期限内的工人，而非因公受伤

第四道：卷三37 .从单选题

马迪被阳光劳务公司派往五湖公司担任司机。 五湖公司频繁要求加班，不发加班费，马迪与五湖公司发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于本案仲裁当事人的确定，以下哪一种表达是正确的？

a .麦迪是申请人，五湖公司是被申请人

b .麦迪是申请人，五湖公司和阳光劳务公司是被申请人

C .麦迪是申请人，五湖公司是被申请人，阳光劳务公司可以作为第三方参与诉讼

d .麦迪和阳光劳务公司是申请人，五湖公司是被申请人

主题的罗列结束了。 你的答案写好了吗？ 准备好了。 接下来请和编辑一起解题分析哦……。

小编参考答案与分析：

第一个答案： ABD

a .选择。 理由： 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

b .选择。 理由： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 可能会被认为最多支付11个月，但答案不是很严格吗？ 但是，主题中工人于同年12月8日辞职，所以这个答案没有问题。

c .不选。 理由： 《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《社会保险法》第九十五条规定：进城务工的农村居民依照本办法规定参加社会保险。 姚某与红海公司建立了劳动关系，必须参加职工基本养老保险。

d .作出选择。 理由： 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条规定：

职工认为用人单位未按期足额缴纳社会保险费等侵害社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等有关规定办理。 在处理过程中，用人单位对双方劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明有关事实后继续处理。

二道答案：光盘

a .不选。 理由： 《劳动合同法》第五十一条第二款规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订； 尚未成立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。

b .不选。 理由： 《劳动合同法》第五十四条第一款规定：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文件之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。 因此，集体合同不是备案后生效的。

c .选择。 理由： 《劳动合同法》第五十四条第二款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本地区用人单位和劳动者具有约束力。 所以，不管是不是工会成员，都适用。

d .作出选择。 理由： 《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法责成用人单位； 集体合同的履行发生争议，协商不能解决的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。

第三个答案： b

a .不选。 理由：生产经营发生重大困难需要裁减经济人员的，有下列情形之一的，应当按照《劳动合同法》第四十六条第四款的规定向劳动者支付经济补偿金： 所以不需要向工人支付经济补偿金的说法是错误的。

《劳动合同法》第41条规定如下。 有下列情形之一，需要裁员或者裁员不足20人，但占企业职工总数百分之十以上的，由用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，可以裁员：

依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营严重困难的；

因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需要裁员的

其他因订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时，应当优先留用下列人员：

与本公司签订长期固定期限劳动合同的；

与本公司签订无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有需要抚恤的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款的规定裁员，在六个月内新招用人员的，应当通知被裁员人员，并在同等条件下优先招用被裁员人员。

b .选择。 理由：参照上述《劳动合同法》第四十一条第二款第二项规定，与本单位签订无固定期限劳动合同的，应当优先挪用。

c .不选。 理由： 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

接触和从事职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察的

本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

或者因工负伤，在规定的医疗期限内患病的；

女职工处于孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的

法律、行政法规规定的其他情形。

因此，根据《劳动合同法》第42条第5项的规定，即使满足连续工作15年也不满足距法定退休年龄不足5年的条件的情况下，不属于该条的解除对象。

d .不选。 理由：见上文《劳动合同法》第42条第3款。 法律规定“非因工受伤且在规定的医疗期间内”，标题是“非因公受伤且在规定的医疗期间内”，有一字之差。 一般来说，“公务受伤”对国家工作人员来说。 “非因公受伤”在法律概念的外延上认为，小编可以包括“因工受伤”，《劳动合同法》第四十二条第二款规定的不得解除的条件是“因工受伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，是工伤

第四个问题的答案： b

理由：根据《劳动合同法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。

所以麦迪是申请人，雇主五胡公司和派遣地阳光劳务公司是被申请人。

那么，解答结束了。 你的回答和小编的回答一样吗？ 欢迎您的批评指正和评论！

真题官方参考答案将于9月21日公布。 感兴趣的朋友请关注司法部的网站。