广开-形考-10152商务英语交际听说
1、我期待下次回来的时候再见到你。
2、我也是。
3、那是理所当然的。
4、94 .那个问题似乎已经解决了。
5、我不知道该怎么感谢你。
6、过奖了。
7、有机会，我一定会为你在高层面前美言几句。
八、九十八.开玩笑的。
9、我知道我没必要这样做，但我还是要为你说几句优美的话。
10、你真体贴。
11、台北的交通有时严重堵塞。
12、我们在很短的时间内做了很多精彩的活动。
13、你最喜欢这门课程的哪个部分？
14、我认为这趟旅行在商务和休闲之间取得了平衡。
15、我对双方公司的进展感到满意。
16、我们的日程有延误吗？
17、车应该10分钟前到。
18、车一定陷在车里了。
19、入场费由我们出。
20、请介绍一下贵公司的产品。
21、我公司有全套染发相关系列产品。
22、在这张平面图上，他们说是展示奶油的公司。
23、我想他们想回门上的钥匙。
24、彻底检查了吗？
25、原来如此。
26、我们都准备好了。
27、会议纪要将发送至各位的邮箱。
28、这次会议到此结束。
29、71 .这台机器一小时能生产500个容器
30、我们最近升级了大部分设备。
31、丽晶公司的账目都由她负责。
32、你在这里做什么？
33、我负责产品质量，避免产品出问题
34、他已经在公司20年了。
35、我们保证找到问题并解决。
36、我完全相信贵公司的能力。
37、今后应该就如何处理这类问题达成一致。
38、关于正确的金额，可以商量。
39、我们的意见都一致了。
40、现在总结一下，让双方互相理解。
41、贵公司应在原交货日期60天内转账至本公司。
42、今后对有缺陷的产品，将按照同样的指导方针处理。
43、我们用商业计划的形式写下我们的战略。
44、接下来可以解决细节问题。
45、你认为汇总提案需要多长时间？
46、现在宣布会议开始吧。
47、我的初步报告说明了最近订单上出现的一些问题。
48、那会损害我们公司的声誉。
49、希望Winters老师能告诉我详细情况。
50、我的口头报告到此结束。
51、一开始你打算如何引起大众对本公司产品的兴趣？
52、强烈考虑呼吁当地名人进行跨国游。
53、为了节约时间，我们需要保持在正确的方向。
54，48 .我想我明白你的意思了。
55、谈谈议程上的下一个项目吧。
56、这只是初步会议。
57、在我和我的团队讨论后，我们可以给你更准确的回答。
58、毕竟，我不能期待你马上给我一个明确的结论。
59、我开始有点醉了。
60、我们最好谨慎行事。
广开-形考-10072劳动关系理论与实务
1、第三方代表只能是律师、专家或法律援助机构
2、劳动人事争议和解协议本质上是一种特殊的劳动合同，对争议当事人具有合同约束力。
3、劳动者不得聘请工会以外的第三方共同与用人单位协商。
4、协商是进入劳动人事争议调解的强制性程序，争议当事人未经协商，不得申请调解。
5、协商和解在处理劳动人事纠纷时处于优先地位
6、协商和解人员必须有法律专业人员
7、7 .协商是解决劳动人事争议的首选方式。
8、一般来说，合法有效的和解协议和调解协议可以作为仲裁证据。
9、和解协议具有强制履行的效力。
10、劳动者可以自行协商，也可以委托第三方参加协商。
11、协商和解不能作出程序性规定，双方可以自由选择协商的时间、地点、人数、方式，协商事项违反法律法规的强制性规定即可。
仲裁庭在作出仲裁裁决前，应当先仲裁。
13、一切劳动人事争议都适合通过协商和解的方法解决。
14、发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商或者协助工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。
15、协议是仲裁、诉讼的必由渠道。
16、1995年的《劳动法》确定以法律形式协商解决劳动人事争议。
17、仲裁案件实行少数服从多数的原则，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。
18、劳动人事争议仲裁委员会按行政区划层层设立。
19、劳动人事争议仲裁委员会的组成人员应为单数。
仲裁庭是劳动人事争议仲裁委员会的常设机构。
21、仲裁员可以兼任书记员。
22、1997年，人事部公布了《人事争议处理暂行规定》 (失效)，总体上确立了人事争议仲裁制度。
23、设立劳动人事争议仲裁委员会应坚持统筹规划原则，综合考虑当地经济发展水平、劳动关系现状、劳动合同执行情况、个人劳动争议或集体劳动争议现状和发展趋势、政府政策等。
24、为了充分发挥劳动人事争议仲裁委员会“就近解决争议”的优势，劳动人事争议仲裁委员会的回应越多越好。
25、单纯劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。
仲裁庭不能形成多数意见的，仲裁裁决应当根据首席仲裁员的意见作出。
27、劳动人事争议处理机构对其作出的调解或者裁定具有法律效力，用人单位和劳动者双方受其制约。
28、一切劳动人事争议案件，只有当事人对裁决结果不服，才能依法提起诉讼，充分保障争议当事人的司法救济权。
29、对劳动人事争议案件实行“先裁后审”处理模式。 除法律明确规定不得提起诉讼外，劳动人事争议仲裁裁决作出后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
30、劳动人事争议仲裁和民商事仲裁都实行“先裁后审”，当事人对裁决结果不服，可以提起诉讼。
31、1956–1985年3我国劳动争议仲裁委员会的发展处于中断和停滞阶段。
32、《劳动争议调解仲裁法》从法律性质分析，属于程序法，主要是通过规范劳动人事争议调解、仲裁的具体程序制度，使劳动人事争议案件得到公正及时的处理。
33、协议实现当事人在未进入调解或仲裁程序前自行解决争议，或者在进入调解和仲裁程序后自行解决争议的方式。
34、劳动人事争议是劳动人事争议和人事争议的总称。
35、作为劳动人事争议对象的权利义务，只能由劳动法律法规直接规定，当事人不能自由约定。
36、我国解决劳动争议都是“一调一裁二审”。 ”
37、国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发表。
38、拖欠工资争议时效为劳动关系终止日。
39、中国外国雇主与外国工人之间发生的劳动纠纷属于国内纠纷。
40、用人单位在中国境内的涉外劳动人事争议均适用中国法律处理。
41、1930年南京国民政府颁布《劳资争议处理法》，该法明确了团体纠纷和个别纠纷的处理机制，即普通法院处理个别纠纷。
42、在竞业限制中，劳动者在竞业限制期间，未经原用人单位同意与原用人单位有竞争关系的企业就业，涉嫌侵犯商业秘密和技术信息等，造成原用人单位与新用人单位之间纠纷的，属于劳动人事争议处理范畴。
43、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议，属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
44、对争议案件实行“一裁终局”的，可以不考虑劳动者的诉权。
45、外商投资企业与中国劳动者之间发生的劳动争议属于国内争议。
46、劳动争议具有协调性。
47、劳动关系双方当事人因确定或者变更工作条件发生的纠纷是权利纠纷。
48、申请劳动人事争议调解应当提交申请书。
49、劳动关系以外的第三人可以申请劳动人事争议调解。
50、调解协议经双方当事人签字或盖章后生效。
51、未成年人、无民事行为能力人、限制民事行为能力人不得担任调解员。
52、调解员应当由律师、法学教授、法学专家等法律专家担任。
53、企业劳动人事争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
54、企业劳动人事争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
55、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法下达支付令。
56、调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。
57、未成年人不得担任调解员。
58、人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。
59、公务员申诉的受理机关是行政机关，人事争议的受理机关是人事争议调解委员会或者人事争议仲裁委员会和人民法院。
60、事业单位人事争议的仲裁时效根据《人事争议处理规定》第十六条的规定，“当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，书面向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ”
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