人力资源统计学自考复习资料，人力资源统计学真题和答案

第四章劳动效率和劳动效益统计

1.(p74单选、多选)企业生产经营活动的影响因素()1)人力资源。 )2)生产工具。 )3)劳动对象。

其中人与人的劳动是公司生产经营活动最基本和决定性的因素。 人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为劳动力数量和劳动效率。

2.(p74单选)劳动效率主要反映劳动者劳动成果与劳动消费量的关系

3.) p75单选)在统计上，劳动成果与劳动消费量之比一般称为劳动效率的日正指标劳动生产率=劳动成果/劳动消费量。

4.) p75单选统计中，一般将劳动消费量与劳动成果之比称为劳动效率的“倒指标劳动生产率=劳动消费量/劳动成果”。

5 ) p75简答，论述)劳动效率统计的意义

(1)各企业劳动效率的提高，是改善和提高劳动者物质文化生活的基础，有利于工业总产值的增长，有利于全社会劳动生产率的提高。

)2)提高劳动效率，不仅改善劳动条件，减轻劳动强度，提高产品质量，而且增加企业效益，促进社会经济发展。

(三)工业生产的增加，不能依赖劳动力的增加。 主要是通过提高劳动效率来实现的。

)4)通过对企业劳动效率的统计分析，企业可以根据不同的劳动效率水平来招聘劳动力，确定经济发展速度。

(5)通过比较培训前后劳动效率的变化，反映各企业技术培训的效果。

)6)通过对企业劳动效率的统计分析，为企业劳动效率的研究和提高服务。

(7)劳动效率指标是评价企业经营业绩的最主要指标之一。

)8)劳动效率指标还是确定劳动报酬制定劳动定额的依据。

6.) p75简答)企业劳动效率统计研究的基本任务

(一)计算各企业劳动效率水平。

)2)计算劳动效率的增长速度。

)3)横向比较各企业的劳动效率水平和变动情况，找出其差距和制约因素。

)4)研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度，揭示其发展变化趋势。

)5)研究分析劳动效率变化对社会生产总值及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。

7 ) p76单)劳动效果是指劳动者在单位劳动消费量内取得实际收益的能力，或者劳动者在劳动中产生的单位实际收益所消耗的劳动量。

正指标：劳动效果=实际收益/劳动消费量。 逆向指标：劳动效果=劳动消费量/实际利润。

8.(p76多选)劳动效果的分类标准

(1)个别企业的劳动效果和社会整体劳动效果。 )2)内部劳动效应和外部劳动效应。 (3)直接劳动效果和间接劳动效果。

9 )9(P77-78多选，简答(劳动效益统计的意义

(1)提高劳动效益是市场经济的要求。 )2)有利于降低企业劳动消耗。 (3)有利于合理配置劳动力资源。 (4)有利于认识企业劳动活动的规律性；(5)有利于提高企业产品质量。

10 ) p78-79多选，简答(企业劳动效率与劳动效益的关系

)联系)广义上，劳动效果包括劳动生产率，两者都反映了劳动者的劳动效率，即人力资源的利用效率； 狭义上讲，劳动效果只指劳动者向社会提供的实际利益，不包括劳动效率。 )2)不同) 1反映的过程不同。 数量关系不同，3反映的效果也不同。

11.) p79多选)工业企业产量指标有实物量指标、价值量指标及劳动量指标等。

12 ) p79多选)反映企业劳动生产率的指标主要有产品实物量、产品价值、产品劳动量三种形式。

13.(p80单选)劳动生产率实物量指标是指工业企业在一定时期内生产的产品实物总量与相应活劳动消费量的比值，表示工业企业每一生产者在一定时间内生产的产品数量，是每一产品实物产量与相应劳动消费量的比率。

14.) p81多选)企业常用的产品价值指标主要有总产值、净产值和增加值指标。

15 ) p84单选、多选)劳动时间的单位有小时、日、月、季、年等，据此可以计算相关时间单位的劳动生产率，即小时劳动生产率、日劳动生产率、月劳动生产率、季度劳动生产率和年劳动生产率等。 (1)不同时间单位的劳动生产率

小时劳动生产率。 其计算公式为：小时劳动生产率=产品产量/生产工人的全部实际工作时间

短工劳动生产率。 计算公式：日工生产率=产品产量/生产工人全部实际工作日3月劳动生产率。 计算公式为：月劳动生产率=产品产量/月平均人数4个季度劳动生产率指标。 计算公式为：季度劳动生产率季度产量/季度平均人数5年劳动牛生产密度。 计算公式为：年劳动生产率=年产量/年平均人数(2)不同时间单位劳动生产率之间的关系

小时、日劳动生产率之间存在以下关系。

日劳动生产率=小时劳动生产率平均工作日数

时、日、月劳动生产率之间存在以下关系

月劳动生产率=小时劳动生产率实际工作日平均长实际劳动月平均长或

月劳动生产率=日劳动生产率实际劳动长度(月实际劳动天数)净时间、日、月、季劳动生产率之间存在以下关系

年劳动生产率=小时劳动生产率实际工作日平均长实际工长或

年劳动生产率=日劳动生产率x实际劳动长度(年实际劳动天数) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

16.(p86多选)按不同人员范围计算的劳动生产率指标

(1)基本生产工人的劳动生产率。 基本生产工人的劳动生产率=产品产量/基本生产工人的平均人数

)2)生产工人的劳动生产率。 生产工人的劳动生产率=产品产量/生产工人的平均人数

(3)全员劳动生产率指标。 全员劳动生产性产品产量/全体员工平均人数

17.(p94单选、计算)劳动生产三种指标形式的计算方法

(1)劳动生产率可变组成指数用两个不同时期总平均劳动生产率的对比来表示，说明劳动生产率总变动水平的状况。 计算公式如下。

)2)劳动生产率固定组成指数是指所有各部门组(假设人员人数为报告期，即各组整体人员结构固定在报告期，消除人员结构变动的影响，只反映各组劳动生产率水平的变动程度。 公式如下。

(3)劳动生产率结构影响指数是用来分析整体结构变动对劳动生产率总水平变动的影响的。 计算公式：

可变组成指数=固定组成指数x结构影响指数

18.(p96计算)生产工人工时利用情况对劳动生产率的影响

企业月劳动生产率水平受小时劳动生产率水平、实际工作日数、实际工作日数三个因素的影响。 这些指数关系如下

月劳动生产率指数=小时劳动生产率指数劳动天数指数劳动月数指数的公式如下：

对月劳动生产率变动影响的绝对数：

19.(p96计算)企业人员结构变动对劳动生产率影响的动态分析

劳动生产率、劳动者占全部职工数的比例对企业全体劳动生产率的影响可以用指数体系进行分析。 这些关系是全员劳动生产率指数=生产工人劳动生产率指数x生产工人在全体职工中的比重指数

另外，为了分析生产工人比重的变动对全员劳动生产率的影响，有必要计算生产工人的比重指数。 计算中必须注意把生产工人的劳动生产率固定在基期进行计算。 用公式表示如下。

20 ) p104多选)工人技术装备程度对劳动生产率的影响分析

)1)工人技术装备程度。 工人技术装备程度有价值指标和动力指标两种表现形式。

)2)技术装备利用效率。

)3)工人技术装备程度和利用效率对劳动生产率的变动分析

劳动生产率指数=工人技术装备程度指数x技术装备利用效率指数

21.(p105单选、多选)劳动生产率变动及员工数量变动对总产量变动的影响分析

企业增加产品产量有两个重要途径，一是增加劳动力，二是提高劳动生产率。 总产量、劳动生产率与职工人数之间存在以下关系

产量=劳动生产率x员工数

以上关系式表明，在产品产量一定的条件下，劳动生产率和劳动力数量成反比，两者存在着这种权衡关系。 总产量、劳动生产率和职工人数三者在指数(相对数)上呈以下关系。

产量指数=全员劳动生产率指数x职工人数指数

三者的绝对数与总产量的变动=报告期的总产量-基础期的总产量有关

劳动生产率变动对总产量变动影响的增减额如下

产量变动绝对值=(报告期劳动生产率基期劳动生产率)报告期员工数

职工人数变动对总产量变动的影响增减额如下

产量变动绝对值=(报告期员工数-基期员工数) x基期劳动生产率

22.(p106多选)劳动生产率变动对生产总值和劳动力数量的影响分析

工业企业增加产量的两种方法，一是提高劳动生产率，二是增加劳动力投入量。

23.) p108多选)建立企业劳动效益统计指标的原则(1)全面反映企业劳动效益。 )2)选定的统计指标应当突出重点内容。 (3)所选指标应具有普遍性、可比性、相对稳定性。

24.) p110多选，简答)企业劳动利润分析的方法：

)1)对比分析法。 )2)因子分析法。 )3)差额分析法。 )4)平衡分析法。 )5)综合分析法。 )6)线性规划分析法。

25.(p114多选)劳动效果评价应注重： (1)盈利能力评价。 )2)生长性评价。 )3)稳定性评价。

26.) p114多项答案、简答、论述)企业劳动效益评价体系(简答5条即可)1)企业生产总值和增长率； )2)企业主要产品产量计划完成率

)3)企业主要产品质量稳定提高率)4)每百元产值消耗的劳动量和减少率；

(5)产值每百元工资含量；6 )平均人均收益率； (7)工资利润率；(8)工资净产值率；(9)净产值劳动生产率； ( 10 )企业全员劳动生产率和增长率；11 )企业职工重伤、死亡人数和减少率。

27.(p114-115简答)企业劳动效益评价原则

(一)企业劳动效益与社会整体劳动效益相统一的原则。 )2)直接劳动效果和间接劳动效果相统一的原则。 (三)内部劳动效果与外部劳动效果相统一的原则。 )4)长期劳动效果与短期劳动效果相统一的原则。 )5)使用价值与价值统一原则。

28.) p115-116多选，简答)企业劳动效益综合评价方法(1)采用指数体系进行评价。 )2)采用综合指标进行评价。 )3)成绩系数法评价。 )4)评分法评估。