劳动法自考考试重点00167，劳动法自考历年真题00167

在不久前结束的2018年10月份的自学考试中，胡老师在法律专业中发现00167劳动法科目的合格率不高，现就该科目的考试内容进行了整理。 仅供参考。

课程性质《劳动法》课程是全国高等教育自学考试法律系专业的必修课，是为自学考生掌握和运用劳动法基本理论分析和解决劳动法治实践问题而设置的专门课程。 其主要内容包括劳动法关系、就业促进制度、劳动合同制度、集体合同制度、社会保险法、劳动法责任、劳动争议处理制度等。 通过学习劳动法的基本概念、基本知识、基本理论和基本制度，树立形成自觉依法解决劳动关系问题的法律思维的基本劳动权利观念，维护社会公平正义进而促进社会和谐进步的社会主义法治理念； 掌握运用熟悉主要劳动法律制度的劳动法理论分析劳动法问题的基本技能和方法为进一步加强和学习培养解决劳动争议案件能力的其他法律专业课程奠定良好的基础。

使用教材《劳动法》课程的教材为全国高等教育自学考试指定教材，郭捷主编，北京大学出版社出版，2011年9月第1版。

新教材与旧教材相比，无论是在章节体系还是内容上都有了很大的变化。 整合篇章体系结构，旧教材共包括20章内容，新教材共12章，在篇章重新调整的基础上，增加了篇章容量。 内容包括：劳动合同、劳动安全卫生标准制度、就业促进法、社会保险法、劳动保障监察制度、劳动法律责任、劳动争议处理制度等内容进行了调整。 特别是2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起正式实施。 进一步完善劳动合同制度，新教材在这方面变化较大。 2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行的《就业促进法》。 第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》。 这两部法律完善了我国的就业促进法律制度、劳动争议处理法律制度，新教材对这部分内容进行了相应的调整。 另外，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行的《社会保险法》，进一步完善了我国的社会保险制度，扩大了社会保险制度的保护范围。 新教材将社会保险法规定为专门的章节，与旧教材相比发生了很大的变化。

章节体系本课程分为三大部分。

第一部分主要是劳动法相关基础知识，具体包括劳动法的概念、调整对象、基本原则、劳动法关系；

第二部分重点介绍了劳动法的各项基本制度，具体包括劳动合同制度、集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资标准和工资集体协商制度、劳动安全卫生标准制度、社会保险制度，这部分内容是劳动法的核心部分。

第三部分是劳动法保障实施的相关内容，具体包括劳动保障监察制、劳动法律责任、劳动争议处理制度。

题型分析劳动法的考试题型有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和案例分析题。 考试题型比较固定，变化不大。 解答时主要注意新旧法律的差异，根据教材的变化采用新法回答问题。

1 .单项选择题：单项选择题通常是评价教材中的基本知识点，大部分知识点属于知识和理解水平。 试卷整体中难度较低的题型，容易得分。 但其评价知识点涉及面很广，基本涵盖各章内容。 所以要求考生认真学习教材，掌握基础知识。

2 .多选题：所考知识点比单选涉及的知识点复杂、内容多。 请注意，从应试的角度来说，多选题的考点一定是适合多选考试的知识点。 这样，在复习的过程中就能有意识地特别识别具有这种特征的知识点了。 对于单选题，多选题难度加大，确保答案准确性的方法只能提高教材的熟练度。 当然，要特别注意多选选项和正确答案的细微变化。

3 .名词解释问题：关于对教材中重要概念的考察，要注意在学习中总结重要概念。

4 .简答题用于评估考生对某一方面问题的理解和掌握程度，一般只需直接回答，回答要点即可，无需展开。

5 .论述问题：是简答题的展开，要求在回答要点的基础上进行比较详细的分析论证，绝对不能只回答要点，不展开。 那样的话一定会被扣分。 论述问题涉及的知识点相对集中。

6 .案例分析问题：是对知识综合运用能力的考察，一般要求在大纲中应用的层面。 答题时一定要认真审题，准确判断审题知识点的范围，学会融会贯通。 结合问题找出法律依据，在解答时要结合法律和事实，重点论述法律依据。 劳动法的案例分析问题比较集中，集中在劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理制度这些章节。