保险学原理试题，企业文化学试题

广开-形考-10552保险学原理

1、企业或公司自行承担风险损害后果的风险管理方法称为自留。

2、从根本上消除特定风险单位和中途放弃部分现有风险单位属于风险管理技术防范。

3、根据保险标的不同，可以将保险分为财产保险和人寿保险。

4、社会保险是政府出于某种政策目的，运用商业保险原理，给予扶持政策而设立的保险。

5、投保是以信用关系中的权利人为投保人，保证投保人的信用，要求投保人保证义务人信用的风险。

6、交强险是法定强制责任保险的一种。

7、保险人承保的风险是投机风险。

8、再保险是风险的纵向转嫁，也就是风险的首次转嫁。

9、因产品设计或制造缺陷造成的消费者财产损失或人身伤害，产品设计者、制造商、销售者应当依法承担经济赔偿责任的风险即为责任风险。

10、保险合同适用于合同法

11、财产质权人在质押中享有保险利益。

12、投保人或者被保险人以无保险利益的标的投保的，保险人可以单方面宣告保险合同无效。

13、财产的债权人对留置物有保险利益。

14、股市波动的风险是纯粹的风险

15、损失补偿原则是保险业的基本原则，任何保险活动参与主体、任何保险业务均受此原则限制，无例外。

16、保险金额为投保人财产标的实际价值的最高金额。

17、财产抵押权人对抵押物有保险利益。

18、保险合同具有个人性

19、保险利益必须是已经确定的利益

20、保险合同不随声附和

21、王先生通过房屋抵押贷款买了100万元的房子，王先生自负30万美元，货款70万美元，一年后王先生货款20万美元，银行房屋保险利润额为80万美元。

22、保险合同射幸的性质是有条件的。

23、保险合同具有补偿性

24、协议是保险合同纠纷的处理方式

25、雇主职工因职业病发生的医疗费用赔偿有保险利益。

26、厂家生产的产品对消费者人身损害赔偿无保险利益。

27、近因原则是理赔环节判定保险标的损失和风险事故的重要原则。

28、保险利益必须是经济利益

29、寿险核保中，不影响死亡率的因素有人种等。

30、被保险人不能预见的伤害，或者被保险人可以预见但由于疏忽而不能预见的伤害，应当属于必然发生的事件。

31、短期出口信用保险一般承保方式为认购。

32、保险利益是指保险人投保标的所具有的法律认可的利益。

33 )咨询应当如实告知投保人或者被保险人只是保险人咨询的问题，除咨询以外的问题不需要告知投保人。

34、同为保险标的，养殖业保险保险期限相同。

35、农作物抗冰雹灾害风险能力，纤维作物小于蔬菜类。

36、船龄在3年以内的船舶视为新船，新船的保险价值按实际价值确定。 船龄在3年以上的船舶视为旧船，旧船的保险价值由重置价值决定。

37、农业保险所面临的巨大风险及其生产特性，以及拥有量大、管理难度大的特点，决定了保险人在承保时必须同时向被保险人分担相应的风险责任，即不能充分承保农业保险业务，从而保证被保险人的利益

38、车辆损害保险费调整的比例和方式由保险人自行设定

39、驾驶人未取得驾驶资格、醉酒、保险机动车被盗期间发生事故、被保险人故意造成道路交通事故等情况下造成交通事故，致使受害人受伤需要抢救的， 保险人收到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的急救措施费用清单后，可以根据国务院卫生主管部门制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行验证，对符合的急救措施费用，在较强的保险医疗费用赔偿限额内代为支付

40、航空运输保险的保险责任范围与海洋运输货物保险“一切险”相似，航空运输一切险的保险责任范围与海洋运输货物保险“水渍险”相似。

41、因被保险人无法控制的运输延误、绕道、卸货、重载、转载或承运人使用运输合同赋予的权限进行的任何航行变更或终止运输合同，致使被保险货物被运往保险单未载明的明显地点，在任何情况下

42、产品质量保证保险的保险金额根据购货发票金额确定。

43、邮包运输保险是指邮包通过海、陆、空三种运输工具承保运输途中因自然灾害、意外事故或外来原因造成的包裹内物品损失。

44、船长是船东的代表。

45、任何情况下，保险公司都不得解除保险合同

46、“海盗行为”:指除船上人员外，非法人的船舶、机器、设备、索具、燃料、材料进行威胁或威胁船上人员的盗窃。

47、按承保方式分类，货物运输保险可分为按件保险、预约保险、流动保险和一揽子保险等。

48、共同海损，是指船舶和船上装载的货物遇到共同危险时，为了共同安全，故意合理地作出特别牺牲或者支付额外费用。

49、船舶全部损失按保险金额赔偿。 保险金额高于保险价值的，赔偿金额以投保当时的保险价值为限。

50、溢出再保险适用于新设立的保险公司、新设立的险种和特殊业务。

51、中国从1979年开始试行出口信用保险业务。

52、保险人根据各地同类标的产量确定保险金额。 它适用于生长期农作物保险、森林保险和水产养殖保险。

53、与普通寿险相比，投资连结保险支付机制所具有的典型特征是灵活性。

54、林木再植成本包括从刨根、清田、挖坑、移栽、苗木、施肥到树木成活所需的一次性总费用。 不同地区的再植成本基本一致，可以由国家统一规定。

55、短期出口信用保险中购买者信用额度的规定，被保险人投保时每次向保险公司提出书面申请。

56、对天然林来说，一般以林木价格为价值基础。

57、雇主责任险中受雇于被保险人的员工不包括客户。

58、被保险机动车发生交通事故，造成受害人停业、停车、停电、停水、停气、停产、通讯或网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产市场价格波动造成的贬值、维修后价值下降等其他间接损失

59、再保险是原保险人承担风险的第一次分配，共同保险是承担风险的第二次分配。

60、医疗责任保险被保险人为医务人员。

广开-形考-10045企业文化学

1、企业文化理念层、制度行为层、符号层要体现一贯的价值追求和经营管理理念，三个层面共同为企业的发展战略服务。

2、扬长避短法是指运用企业正式组织和非正式组织的共同力量，从外在形式到内在观念彻底改变或消除企业风俗。

3、有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成自身文化的标志和标准。

4、当企业文化发生变化时，通常最容易最先发生变化的是理念层因素，其次是中层制度行为层因素，最后是外在的符号层因素。

5、企业文化测量是从管理者认同实践的程度来衡量企业文化特征，而不是对某种文化理念内容的简单描述。

6、企业文化设计是对企业现有文化的调查与诊断。

7、转型阶段是企业文化转型的巩固阶段，这一阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验教训，通过制度固化成熟的做法，构建完整的企业文化体系。

8、根据理论，把失败归于稳定因素，今后工作积极性就会提高；归于不稳定因素，工作积极性就会降低。 () ) ) ) )。

9、企业文化要素的时空顺序、主要地位和耦合方式的不同，会导致不同的企业文化结构模式。

10、集中管理是指在组织中建立相对稳定的管理中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题，提出解决方案。 () ) ) ) )。

11、产品质量管理是企业为生产理想的产品，提供客户满意的服务，减少无效劳动而进行的管理工作。

12、文化与文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。

13、具有“穷则变、急则追、后有所成、异军突起”特征的企业文化类型是创新型文化。

14、管理丛林的理论是以人为本的管理理论，对人性提出了许多假设。

15、非正式组织是在共同工作中，因工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产合作关系的团体。 () ) ) ) )。

16、管理者采用的内部来源渠道存在“近亲繁殖”、容易形成关系网、候选人范围狭窄等缺点。 () ) ) ) )。

17、美国企业文化的根本文化特质是追求和谐统一，倡导团队精神，与命运共同体建立良好的人际关系。

18、要遵循费德勒机制理论指导，实行目标管理，下级参与度高，对下级工作有明确要求和规定，领导影响力就小。 () ) ) ) )。

19、企业价值观的不同，也决定着企业文化的性质和企业发展方向的不同。

20、企业文化的核心要素是共享价值观，也是指导员工和企业行为的哲学，价值观是企业繁荣的动力。

21、计划职能的主要任务是确定任务和目标，制定完成任务和实现目标的行动计划。 () ) ) ) )。

22、中国企业文化的文化特质是人与人之间尊重平等的契约关系，尊重自我，尊重人格，重视创造力，培养竞争意识，重视员工的学习能力和沟通能力。

23、现代市场经济条件下的优秀公司，大都把质量看作企业的最高价值，执着于形成质量至上的企业文化观。

24、梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然会发生相互的联系，产生感情，自然形成行为规范和惯例，要求个人服从，这就形成了正式的组织。 () ) ) ) )。

25、商标和品牌的本质是为了区别商品，是为了塑造企业文化和企业精神。

26、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主要地位和耦合方式。

27、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通劳动者和业务管理者无关。

28、具有“以求生为主、见针见血、小做起、乘势发展”特点的企业文化类型是自我型文化。

29、德鲁克认为科学管理理论偏重于对员工思想和行为的研究，行为科学注重工作效率，忽视人的主观能动性，目标管理理论可以把两者有机地结合起来。 () ) ) ) )。

30、美国人本主义心理学家马克斯韦伯提出“人类基本需求层次论”。

31、企业利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。

32、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，市场诞生于资本主义社会。

33、文明竞争、开放扩大、各国相互学习的时代特征催生了国际企业文化的高涨。

34、企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。 () ) ) ) )。

35、企业文化给人一种典雅、轻松、温馨的感觉，是一种品味浪漫情调，精心打造的精神家园，让人们尽情享受。

36、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为一种文化现象来研究是文化学发展的标志。

37、梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然会发生相互的联系，产生感情，自然形成行为规范和惯例，要求个人服从，这就形成了正式的组织。

38、非正式组织是在共同工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产合作关系的团体。

39、企业新闻一般为公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数发送给公众人物。

40、企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中体现的判别标准和价值取向，是一种客观状态。

41、企业文化建设是指根据企业的发展需要和企业文化的外在规律，在分析评价企业现实文化的基础上，设计制定目标企业文化。

42、企业文化只是态度、观念、心理和价值等精神现象，不包括物质载体和基础。

43、根据理论，把失败归于稳定因素，今后工作积极性就会提高；归于不稳定因素，工作积极性就会降低。

44、集中管理是指在组织中建立相对稳定的管理中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题，提出解决方案。

45、产品质量管理是企业为生产理想的产品，提供客户满意的服务，减少无效劳动而进行的管理工作。

46、企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。

47、德鲁克认为科学管理理论偏重于对员工思想和行为的研究，行为科学注重工作效率，忽视人的主观能动性，目标管理理论可以把两者有机地结合起来。

48、规划职能的主要任务是确定任务和目标，制定完成任务和实现目标的行动计划。

49、管理者采用的内部来源渠道存在“近亲繁殖”、容易形成关系网、候选人范围狭窄等缺点。

50、要按照费德勒随机制理论指导，实行目标管理，下级参与度高，对下级工作有明确要求和规定，领导影响力小。

51、企业文化建设要突出本企业特色，体现企业的行业特征、地域特征、历史特征、人员特征等。 这个要求符合企业文化的设计。

52、对企业所处的自然环境、建筑布局和建筑风格、厂房装修与布置等设计，属于。

53、受企业正式组织的倡导和舆论的影响，通过非正式组织的渠道对企业风俗起到渗透作用。 这种改造方法称为。

54、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人、教育人，如美国惠普公司在七个目标利益、客户、关注的领域、成长、育人、管理，树立了良好的公民。 体现了企业文化。

55、是价值观等理念的载体，使企业活动具有预见性，减少随意性、模糊性。

56、是企业文化建设成功与否的重要标志。

57、霍夫施罗德的组织文化测量维度不包括。

58、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是。

59、对企业成员的心理状态、价值取向、经营目标、市场竞争、利润和技能等基本看法，反映出的企业文化结构是

60、崇尚美好未来，权威、技术力量、逻辑和秩序发挥重要作用，适应风险大、反馈慢的企业的企业文化类型是