下列各项中，不属于职工薪酬核算内容

一.个别选择

1 .非货币性福利，()除外。

a .以向员工支付本公司产品为福利b .向员工免费提供和使用企业所有的资产

c .向职工免费提供医疗保健服务d .工会经费和职工教育经费

2 .员工张红10月份事假5天，病假6天，事假和病假期间各有一天法定假日。 按月工作天数30天计算，张红有10天缺勤()

A. 5 B.6 C. 11 D.9

3 .企业将自有产品作为非货币性福利支付给职工的，应当按照该产品的()计提相关资产成本或当期损益。

a .市场价格b .零售价值c .历史成本d .公允价值

4 .根据国家规定，住房公积金由职工和单位分别承担。

A.10% B. 50% C.30% D20%

5.) )承担的员工报酬应当分摊并计入产品成本。

a .生产工人工资b .劳务人员工资c .工程人员工资d .开发无形资产人员

6 .临时工在法定节日加班的工资，按临时工本人日薪的)发给。

A.150% B.180% C.300% D.200%

7 .用人单位无故不缴纳社会保险费的，()责令限期缴纳。 逾期不支付的，可以加收滞纳金。

工商局b国家税务局c统计局d劳动行政部门

8 .企业解除劳动关系采用一次性支付补偿方式的，退休福利均为当期()。

a .生产成本b .制造费用c .管理费用d .营业外支出

9 .企业每年需要申报缴费工资基数是依据。

首次申报a月单位员工平均工资的b公司成立当时的员工平均工资

C北京市上年度平均工资d本公司职工上年度平均工资

10 .企业编制员工薪酬汇总表的依据是()。

a .工资精算表b .工资分配表c .福利费提取表d .工会经费和教育费提取表

11 .企业发放工资的，按职工薪酬汇总表中的()发放。

a .工作人员报酬的支付数b .工作人员报酬的实际支付数

c .应支付金额减去保险d .应支付金额减去住房公积金

12 .结转代扣款时，()。

a .其他应收款b .其他应收款c .工作人员报酬d .应付款

13 .企业在分配工资费用时，应当按照工资结算汇总表()进行分配。

a .支付额b .支付额c .基本工资d .奖金

14 .企业计算缴纳的残疾人保障金应当向( )缴纳。

a .每年年初1月1日b .每年7月日c .每年8—10月d .每年年底12月31日

15 .企业发放工资、奖金，(必须通过账户。

a .一般存款账户b .基本存款账户c .临时存款账户d .专用存款账户

二、多项选择(一题2分，共20分) ) ) ) ) ) )。

1 .属于以下工作人员报酬的是() :

a .基本养老保险费b .补充养老保险费

c .以购买商业保险形式向工作人员提供的各种保险待遇d .失业保险费

2 .以下说法正确的是()。

a .企业将自有产品作为非货币性福利支付给员工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值计提相关资产成本或者当期损益，同时确认员工的报酬。

b .向职工无偿提供和使用企业自有房屋等资产的，应当根据受益对象将该房屋每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并确认对职工的报酬。

C .出租房屋等资产供职工无偿使用的，应当根据受益者不同，将每期支付的租金计入相关资产成本或当期损益，确认对职工的报酬。

d .难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和职工报酬。

3 .企业职工包括()。

a .全职工作人员b .兼职工作人员c .临时工作人员d .退休人员

4 .以下不需要员工个人缴纳。

a .医疗保险费b .失业保险费c .生育保险费d .工伤保险费

5 .企业出租房屋等资产免费提供给职工的，应当按照受益对象，计入每期支付的租金

a .本期损益b .生产成本c .员工报酬d .其他业务成本

6 .下述)情况下，可提取住房公积金账户内的存款余额：

A偿还自住住房贷款本息B生活困难，领取城镇最低生活保障金的

C遇到突发事件，家庭生活严重困难的D完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系的

7 .采购商品作为非货币性福利提供给工作人员的，应当按照该商品()重置价格

8 .关于辞退福利，以下表述中正确的是()。

a .辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

b .正式退休计划或建议须经批准

c .退休福利应计入当期产品成本，确认员工报酬

d .退休工作一般应在一年内实施，但因支付手续等原因部分款项延期至一年后支付的，视为符合员工报酬确认条件。

9 .下一个可选的“社会保险”是什么？

a .养老保险b .失业保险c .生育保险d .医疗保险

10 .生育保险全部由公司承担。 以下(人员公司需要支付。

A外埠城镇B市城镇C市个体工商户D外埠农村劳动力

三.判断

1 .企业编制的工资结算表一式三联，一套交给会计部门，一套发给职工个人，另一套留在人力资源部门。

2 .为解除与员工的劳动关系而给予的补偿不会反映在员工的报酬中。 () ) ) ) )。

3 .企业为员工免费提供的宿舍，应根据其未付折旧确认员工报酬。

4 .企业向职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工提供服务的会计期间，按照工资总额的一定比例计算。 () ) ) ) )。

5 .企业在与职工的劳动合同期满前解除与职工的劳动关系，应当确认解除与职工的劳动关系并给予补偿所产生的预期债务。 () ) ) ) )。

6 .企业以一次性补偿方式支付的退休福利都应当计入当期产品成本。

7 .退休人员的工资也应根据所属部门不同计入不同的成本费用。

9 .企业按规定支付残疾人保障金的，应当填写一般性支付书。

10 .企业提取的工会经费和教育经费由未指定部门管理的，应由财会部门指定人员管理。

11 .发放工资时，应按照工作人员薪酬汇总表所列实际支付额发放。

12 .企业在职工离职后为职工提供的所有非货币性福利和企业与职工解除劳务关系给予的补偿应通过“职工报酬”科目核算。 () ) ) ) )。

13 .劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过九个月。

14 .企业聘用临时工，可以不在劳动合同或协议上签字。

15 .劳动合同可以书面订立，也可以口头订立。

四.计算( 5分)

由张威、王武、李明、赵云4名不同等级工人组成加工组，每个月标准员工的报酬分别为3600元、3000元、2400元和1800元。 每个人8月份完成的实际工时分别为100小时、120小时、160小时、180小时。 根据本月计件组完成的产量和评估单价计算的计件职工报酬总额为17850元。 一年的劳动天数为30天，每天的工作时间按8小时计算。 请计算张威、王武、李明、赵云8月份的员工报酬。 采用小时劳动者报酬标准按分配劳动者报酬的方法计算。

五.综合实务问题

1 .某公司200年4月的《员工薪酬汇总表》见下表。

员工报酬汇总

编制单位(公司200 )年4月单位)元

主管领导：员工薪酬计算员：考核：

4月3日，计算代扣养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险，编制职工薪酬汇总表。

4月5日，开具现金支票，提取现金发放员工报酬，代扣代缴款项。

4月28日，分配员工报酬费用。

4月28日，根据职工报酬总额提取工会经费和职工教育经费。

4月28日，根据职工薪酬总额提取失业保险、养老保险、住房公积金、医疗保险基金、工伤保险、生育保险。

4月29日，员工在丹报销医疗费380元，现金支付。

4月30日，工会购买办公用品800元，并转账支付支票。

要求：

对发生的经济业务编制《职工报酬汇总表》。

编制各项经济业务的会计分录。

*答案明天会向大家公布*感谢您的关注~