单项选择题
每项列出的四个选项中，只有一个符合主题要求，请将其选中，并使用黑色填充“答题卡”中的相应字符。 没有涂错、涂得太多或没有涂剩下的地方。
1 .关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，以下说法正确的是
a .工资、报酬、全面报酬或总报酬、全面报酬
b .工资、报酬、福利和业绩报酬
c .工资、奖金、报酬和福利
d .工资、报酬、红利和全面报酬
2.—一个组织根据工作人员承担或完成的工作本身或工作人员拥有的完成工作的技能或能力向工作人员支付的相对稳定的经济报酬，称为“
a .服务报酬b .可变报酬c .间接报酬d .基本报酬
3 .属于下列竞争战略的是：
a .增长战略b .稳定战略c .创新战略d .收缩战略
4 .所谓风险报酬
a .固定报酬b .浮动报酬c .社会保险d .集体保险
5 .通过定义职位等级，对一系列职位进行描述和分类的评价方法是
a .排序法b .分类法c .要素比较法d .要素点法
6 .根据国外经验，职务评价委员会的适当人数是
A.15人，B.38人，C.510人，D.812人即可
7.1970年代初期，最早提出能力这个概念的是
a .弗雷德里克泰勒b .约瑟夫斯坎伦
c .约翰特鲁曼d .大卫麦克莱伦
8 .与组织的使命、愿景和价值观高度一致，适用于整个组织的能力模式是
a .核心能力模型b .职位能力模型
c .角色能力模型d .角色能力模型
9 .什么是领导型薪酬政策
a .混合政策b .市场跟随政策c .退市政策d .薪酬指导者政策
10 .国家劳动、统计等部门的薪酬调查，应
a .商业报酬调查b .专业报酬调查
c .政府薪酬调查d .非正式薪酬调查
11 .不同薪酬等级薪酬变动比例变动的范围通常是
A. 10%以下b.500% c.200% d.100%
12 .宽带薪酬结构开始出现的时间是
a.1950年代末b.1970年代末
c.1980年代末d.1990年代末
13 .综合激励模式的提交人是
A .斯蒂芬罗宾斯。b .马斯洛。赫兹堡。d .维克多弗洛姆
14 .不属于短期业绩奖励计划的是
a .绩效提成B. —次级奖金c .股票期权计划d .特殊绩效认可计划
15 .灵活的福利计划是
a .自助餐式福利计划b .员工帮助计划c .健康医疗保险计划d .养老金计划
16 .不属于福利管理内容的是
a .福利申请的处理b .福利调查c .福利沟通d .加强福利监测
17 .销售人员报酬方案中不包括
a .纯佣金制b .基本报酬加佣金制
c .基本报酬加奖金制d .基本报酬加奖金制
18 .实际上，在各国国民生产总值中，以报酬形式出现的约有
A.20% B.40% C.60% D.80%
19 .管理人员在薪酬管理过程中进行的一系列成本支出权衡和取舍，应
a .薪酬预算b .薪酬管理c .薪酬沟通d .薪酬计划
20 .在薪酬交流的所有媒体中，最有效的方法是
a .视听媒体b .印刷媒体c .人类媒体d .电子媒体
二.多项选择题
每个项目列出的五个选项中，至少有两个符合主题要求。 请选择该选项，然后用黑色填充“回答卡”中的相应文字。 即使涂错了，涂了一点，没涂，也没有区别。
21 .薪酬管理的重要决定主要是
a .薪酬结构决策b .薪酬水平决策c .薪酬结构决策
d .薪酬管理政策；业策；e .薪酬计划决策
22 .就工作人员而言，报酬的功能主要是
a .经济保障职能b .计划职能c .控制职能
d .激励功能e .社会认同号码功能
23 .能力与报酬挂钩的主要模式是：
a .职务评价法b .直接能力分类法c .传统职务能力固定工资法
d .行动目标达成提成法e .能力水平变化提成法
24 .我国法定社会保险的类型是
a .养老保险b .失业保险c .医疗保险d .工伤保险e .生育保险
25 .薪酬预算的方法主要是
a .职务评价法b .宏观贴近法c .微观贴近法d .序列法e .分类法
三.名词解释问题
26 .薪酬管理
27 .职务报酬结构
28 .报酬调查
29 .临时工模式
四、简答题(本大题共四题，每题6分，共24分) )。
31 .简述战略薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
32 .简述个人业绩奖励计划的种类。
J3 .简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。
34 .简述薪酬沟通的程序。
五.算计
35 .某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技术人员实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元，该薪酬区间中位数为5000元，同等技术人员市场平均薪酬为5750元。 尝试分别从内部比较和外部比较角度计算报酬比较比率，以显示该组员工实际获得的基本报酬与相应报酬区间的中值之间的比较关系，以及报酬区间的中值与市场平均报酬水平之间的比较关系。
六、论述问题(本题共1题，每题14分，共14分) )。
阐述特殊绩效审批程序的特殊含义，以及使用时应注意的问题。
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