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01

甲方公司为居民企业，2014年收支情况如下：

产品销售收入5 000万元，机械设备转让收入40万元，国债利息收入20万元，客户合同违约金收入2万元。

支付税收滞纳金3万元，银行加计利息10万元，向投资者支付股息30万元，向关联企业支付管理费17万元。

发生业务招待费50万元，其他可在企业所得税前扣除的成本、费用、税金共计600万元。 已知：计算企业所得税应纳税所得额时，业务招待费支出按发生额的60%扣除，但不得超过当年销售额的5。 要求：根据上述资料，分析并回答以下小题。

不定项选择问题

甲公司下列收入中，应计入企业所得税应纳税所得额的。

a、国债利息收入20万元

b、客户违约金收入2万元

c、产品销售额5,000万元

d、转让机械设备收入40万元

甲方公司下列支出中，在计算2014年企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的是：

a、银行增资10万元

b、支付相关企业管理费17万元

c、拖欠税款3万元

d、支付给投资者的股息30万元

甲方公司计算2014年企业所得税应纳税所得额时，允许扣除的业务招待费为。

a，30万元

b、25.2万元

C，50万元

d，25万元

甲方公司2014年度企业所得税应纳税所得额为。

a，2,407万元

b，2 387.69万元

c、2 406.8万元

d，2,352万元

02

2014年下半年，实行标准工制的甲方公司在劳动用工方面发生以下事实。

9月5日累计工作6年，本年度没有请过假的杨先生向公司提交了年假申请。

因工作需要，公司安排范某在国庆节期间加班4天，其中占用法定假日3天，周末假日1天。 范某日薪200元。

10月20日，还在试用期的小马在上班途中，遭遇了非本人主要负责的交通事故，入院治疗2个月。

11月10日，公司通过口头协议聘用郑某为非全日制用工，试用期一个月。 12月29日，公司发现郑某与乙公司也签订非全日制用工劳动合同，通知郑某终止用工。 要求：根据上述资料，分析并回答以下小题。

不定项选择问题

杨先生依法可以享受的最多年的假期期限是。

a、15日

b、五天

C.20天

d，十天

甲公司向范某支付国庆节期间加班工资采用的下列方案中，符合法律规定的有：

a、甲公司事后不安排范某补休，支付加班费200元

b、甲方公司事后安排范某补休周末休息日，支付800元加班工资

c、甲方公司事后安排范某补休国庆节当天法定节假日，支付600元加班工资

d、甲方公司事后安排范某补休国庆节3天法定假日，并支付400元加班工资

关于马某受伤住院治疗的法律后果的以下表述中，正确的是：

a、由于仍在试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

b、上班途中，马某因此次受伤不能认定为工伤

c、甲方公司可按不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

d、甲方公司应当按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

以下关于甲公司与郑某非全日制用工劳动关系的说法中，正确的是。

a、甲方公司可以与郑某约定试用期

b、甲方公司可随时通知郑某终止雇佣

c、甲方公司可与郑某签订口头用工合同

d、郑某有权与甲、乙公司分别签订劳动合同

03

2012年12月3日，刘某到甲方公司工作，12月10日双方签订书面劳动合同。 合同约定，合同期限2年，试用期2个月

试用期月薪2,000元，试用期满后月薪2,600元； 试用期间经证明刘某不符合录用条件的，甲方公司可以单方面通知解除劳动合同。

2013年10月，甲公司安排刘先生出国接受为期两个月的高级技术培训，双方签订补充协议约定，公司支付刘先生培训费100，000元。 刘先生服务期限为6年，违反服务期限约定应支付违约金80，000元，培训结束后月薪提高至5，000元。

小刘研修期满回国后，成为了公司的技术骨干。 2014年8月11日，甲公司得知刘某个人与乙企业建立了劳动关系，要求刘某解除与乙公司的劳动关系。 刘先生拒绝，第二天离开甲公司到乙公司工作，给甲公司造成重大经济损失。

据了解，甲公司所在地月最低工资标准为1,800元。

要求：根据上述资料，分析并回答以下小题。

不定项选择问题

刘先生和小甲之间有劳动关系的时间是。

2012年12月10日

2013年2月3日

2012年12月3日

2013年2月10日

双方在劳动合同中就试用期作出的下列约定，符合法律规定的。

a、试用期2个月

b、试用期如刘先生被证明不符合录用条件，甲方公司可单方面通知其解除劳动合同

c、试用期月薪2,000元

d、试用期包括在劳动合同期内

双方在补充协议中作出的下列约定中，符合法律规定的。

A、小刘的月薪上了五千元

b、刘先生的服务期限为6年

c、刘某违反服务期约定应支付违约金80，000元

d、甲公司支付培训费100，000元

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