人力资源管理
一.什么是人力资源管理
是指通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式有效利用组织内外相关人才，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。
二.就业前景和方向
我国人力资源从业人员专业知识人才非常短缺，属于我国的稀缺性专业人才。 由于人才资源队伍国际化水平不高，毕业生和市场需求差异较大，也是我国人力资源管理教育面临的一个大问题。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的水平，一般工作稳定，上升通道畅通，各部门人力资源部门也是核心要害部门。 由于职业的重要性，人力资源人员晋升、升职的概率很高，所以想从事这份工作的人也非常多，同时各人才市场乃至猎头公司都需要专业的人力资源管理人才，才感到口渴。 从供求关系来看，这位专家可以说是管理行业的“宠儿”。
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业方向：该专业毕业生在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公用事业单位、非营利组织等从事人才规划、业务分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培养与开发、员工素质测评与绩效考核、工资管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询业务人才交流中心、职业中介机构、社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
三.人力资源管理
专业水平：专业代码： W120206
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序号 |
课码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
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1 |
00015 |
英语 |
14 |
统考 |
|
2 |
00054 |
管理学原理 |
6 |
统考 |
|
3 |
00182 |
公共关系学 |
4 |
统考 |
|
4 |
06088 |
管理思想史 |
9 |
统考 |
|
5 |
06089 |
劳动关系与劳动法 |
6 |
统考 |
|
6 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
统考 |
|
7 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
统考 |
|
8 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
|
|
9 |
00041 |
基础会计学 |
5 |
|
|
10 |
00051 |
管理系统中计算机应用 |
4 |
|
|
11 |
00889 |
经济学 |
5 |
|
|
12 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
|
|
13 |
06092 |
工作分析 |
4 |
|
|
14 |
00034 |
社会学概论 |
6 |
免考英语考生加考课程 |
|
15 |
00277 |
行政管理学 |
6 |
|
|
16 |
00000 |
毕业考核 |
10 |
|
|
合 计 |
85学分以上 |
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