自考11366人口与劳动资源历年试题及答案（免费更新中）

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人力资源开发的理论基础

（一）学习理论

（二）系统理论。不是把人力资源开发看作是组织中一个孤立的事件

（三）绩效理论。学习从个人层次上升到组织层次，目的是为了提高组织绩效

（四）经济学理论；人力资本理论

在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中：

学习是人力资源开发的手段；绩效是人力资源开发的目的；系统是设计、组织和实施学习活动的一种机制；经济学是衡量绩效的一种途径。

人力资源心理开发的主要内容：

①生存动力开发，是人类劳动最根本的动力；

②自主动力开发，是指劳动者的主人翁地位、主人翁意识和主人翁责任，这是对其行为的激发力量；

③社会压力开发，主要包括竞争机制和群体压力。

人力资源伦理开发的主要内容：

人力资源伦理开发：是指唤起劳动者的道德精神，激发起无穷的精神力量。主要包括：

1.主人翁的劳动态度2.忠于职守3.团结协作4.业务技术精益求精5.为社会公众服务

人力资源生理开发的主要内容：

人力资源的生理开发：主要是以保护人力资源为目的，按照人的生理规律，科学组织和安排劳动。包括：

• 疲劳的形成与精力的恢复
• 劳动环境与人体生理效应