江苏卷自考06093 人力资源开发与管理历年试题及答案+复习资料（持续更新中）

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23、拔高型工作设计，其理论依据是赫茨伯格的双因素理论。P21

24、优化型工作设计，其理论依据是古典工业工程学与泰罗的科学管理思想。P21

25、卫生型工作设计，其理论依据是人类工程学。P21

26、心理型工作设计，其理论依据是人本主义。P21

27、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到全面开放的目的。

28农业经济时代，关键要素是土地资源；工业经济时代，关键要素是资本资源；知识经济时代，关键要素是人力资源。P25

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