全国卷自考06093 人力资源开发与管理历年试题及答案+复习资料（持续更新中）

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17.选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考

察，区分他们的人格特点和知识水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、

恰当的职位空缺填补者。

18.预测效度，是指对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔

手段（如申请表、面试等）来决定录用人员。

19.同测效度，是指对现有的职工事实某种测试，然后将结果与这些职工的工作表现或工作考核得

分加以比较。

20.薪酬是企业对员工为企业所做出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及

实现的绩效），所给付出的相应报酬或答谢。

21.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的

薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并将薪酬调整和薪酬控制的整个过程

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