人力资源经济师与人力资源管理师的区别，人力资源管理和经济师的区别

经济师改革后，经济师人力资源管理颁发相应级别的人力资源管理师证书。很多小伙伴还是分不清经济学家的人力资源和企业的人力资源经理的区别。

其实这是两个不同的证书。经济师人力资源是企业人力资源经理的专业技术资格证书和职业技能等级证书。这两个证书有什么区别？哪个更值得拿？让我们从一开始就比较一下这两个证书。

经济学家和人力资源经理有什么区别？1:证书含金量不同。

经济学人人力资源：

2020年经济师考试改革后，根据人社部发布的《经济专业技术资格规定》第十二条：通过初级、中级经济专业技术资格考试的人员，授予人社部统一印制的经济专业技术资格证书，全国有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理和知识产权证书。

证书分为三个级别，即：

初级经济师——人力资源经理助理(初级职称)

中级经济师——人力资源经理(中级职称)

高级经济师——高级人力资源经理(高级职称)

也就是说，自2020年起，申请经济师人力资源管理专业证书后，具有经济师和人力资源管理师两种效力，证书颁发为“人力资源管理师证书”。

企业人力资源：

今年人社部发《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书将被收回。

公示附录包含人力资源行业两大证书：企业人力资源经理和劳动关系协管员，作为第一批职业资格退出目录，于今年9月30日前退出政府认证。

也就是说，企业人力资源管理师考试虽然还在，但不再由政府部门认可和颁发。证书将从国家层面取消，由用人单位或相关机构监管颁发，证书的价值和意义将大打折扣。

企业人力资源经理的考试已经不是国家统一组织的，但是仍然有很多机构在继续诱导学生去考。网上有很多抱怨：

2.区别：发证机关不同。

经济学人人力资源：

人力资源和社会保障部实行全国统一考试制度，由全国统一组织考试，统一考试大纲、统一试题、统一评分标准。考试合格者，由人事部颁发助理人力资源经理、人力资源经理职业资格证书。

企业人力资源：

2020年9月30日后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定局不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动第三方机构开展国家职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。

3:报名条件不同。

经济师报名条件：

凡从事经济专业工作并具有国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校，下同)及以上学历的人员，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

符合下列条件之一者，可报名参加中级经济专业技术资格考试：

(一)高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

(二)取得大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

(三)取得大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

(四)取得第二学士学位或者研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

(五)具有硕士学位

级经济专业技术资格考试。

人力资源管理师报名条件：

1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

2、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

(3)具有硕士研究生及以上学历证书;

(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(6)连续从事本职业工作6年以上。

4、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上;

(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

(3)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(6)连续从事本职业工作13年以上。

(7)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(8)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

区别4：考试内容不同

经济师考试科目、题型及分值：

人力资源管理师鉴定内容、题型及分值：

区别5：考试要求不同

经济师人力资源：

经济师考试分初中高级，但只要考生符合中级经济师的报名条件，即可直接跨级报考中级，不要求考生必须先考初级。

企业人力资源：

人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

经济师和人力资源管理师哪个更值得考？

经过以上对比，相信大家也发现了，经济师人力资源的含金量要大于企业人力资源管理师且考试难度与报考条件都要小于企业人力资源管理师，所以小编给大家的建议是如果你符合经济师报名条件，就报名参加经济师考试。