房地产年薪50万，房地产从业者何去何从

本人从事房地产行业10多年。从一线销售顾问到销售总监，经历的太多了。作为营销总监，一年存个30-50万很正常。但是，一个房地产项目最多能做3-5年，然后我又得重新找工作，不断换公司。不知不觉已经36岁了，人生到了一个瓶颈。年轻和受过高等教育的同事。35岁以上的从业者，和我一样，只有一个假学士学位，基本没有机会更上一层楼。他们只能原地踏步。而且很多房地产公司的招聘直接注明需要35岁以下。考了本科以后找工作越来越难了。虽然有一些资金，但是不知道自己能做什么，对未来的前景感到很迷茫。

劳动密集型和资本密集型的房地产行业已经进入资本时代，高流动率不仅体现在施工和资本支付上，也体现在人力部门，即人员流动上。

2016年，地产行业出现第一位年收入1亿元的区域总裁，引爆行业。越来越多的房企冲上榜首，迷信职业经理人的伟大作用。泰禾集团董事长黄其森说得对，房地产行业最大的泡沫是人才。

一个好的职业经理人往往能给一个房地产公司带来量和质的飞跃，但更多时候，所谓的明星职业经理人往往被过度包装，名存实亡，离开一个大平台，个人能力很难有大作为。比如龙湖这个大平台，有多少明星职业经理人离职后黯然失色，几度位移？

企业发展的不同阶段需要不同类型的人才。名不副实的明星职业经理人可以自吹自擂，抱团，和一些职业道德低下的HR从业者一起，互相吹捧为“大咖”。对企业的伤害可谓“职业野蛮人”。他们留下来犯罪，就会加入一大群所谓的“自己人”组成派系，蜂拥而至，清洗核心老员工，甚至用一些政治化的手段。

更重要的是，曲解所谓“志同道合”的概念，用一些扭曲的“事业合伙人”、“创造享受分配”的新模式，完全破坏了一个行业的正常价值取向，给行业注入了一股“不良风气”。

房地产企业的老板们，为了大目标，睁一只眼闭一只眼，任由“职业野蛮人”折腾。而“职业野蛮人”往往在不满意的时候随时离职，跳槽另谋高就，带走大量“自己人”，给房企留下一个大烂摊子。

“团进团出”，长于破坏但短于建设；如果你过度停留，你将像一个流氓。

一个古老的家庭就像一个宝藏。

高周转时代，房地产行业越来越倾向于做手工，规划设计越来越弱。营销只有卖，没有生意。

45岁以后的从业者被行业闲置，被抛弃，大量宝贵的经验和人才被浪费。取而代之的是大量的80后、90后高管，不是他们不合适，而是太年轻了。

太多人连行业的基本专业知识都不懂，想赚大钱，却沉迷游戏，行动力低，主动性差，不注重提升自己的专业能力。“不能自恃，临阵退缩不知兵法”。

业界主张今天xx是最年轻的总裁，明天xx是最年轻的总经理，今天xx赚1000万，明天xx失业在家。

企业需要你，勤快，一个人的工资，做三个人的工作，仰望年薪一亿的顶级大佬。风格粗，细，细，税前一个月两万五，月初两千五。

企业已经不需要你了，随时可以下岗，甚至学校招生被辞退，影响极其恶劣。

没有安全感，没有归属感，整个行业充满焦虑。

同事，上下级分分合合，互相猜疑。