为什么用人单位坚持“第一学历”？高中生和专科生的类比说明了答案。

很多职场新人在求职过程中经常会遇到“第一学历”的窘境：比如很多人考上研究生后出去找工作，却发现用人单位对求职者的本科学历非常看重。因此，许多人对雇主坚持“第一学位”感到愤慨。

当然，更苛刻的第一学历也体现在很多用人单位更青睐985大学毕业的本科生，不接受全日制硕士毕业生升本科甚至自考本科。

其实用人单位坚持“第一学历”也无可厚非。因为用人单位之所以坚持第一学历，主要是对高考公信力的认可。

甚至拿高中生和专科生比较，也能得出很多结论。

1.高中生和专科生相比，哪个学历高？相信大多数人都会脱口而出：肯定是专科生。相比较而言，最差的专科也是专科的存在。既然是大学的组成部分，自然属于高等教育的范畴。

但是，再体面、再厉害的高中，哪怕像黑龙江哈尔滨三中、辽宁东北育才中学，也只是中等教育的范畴。

所以从学术水平上来说，最差的专科比最好的高中要高。这个认知是正确的。

但是，在这个世界上，很多事情的比较并不是简单的一刀切，或者说基于事物的表象就能得出真正的结论。

2.学生的比较。前面说过，哈尔滨三中、东北育才中学这些王牌高中，基本都是名校的学生。哈尔滨三中甚至有标语：不好好学习，只能去隔壁哈工大3354。要知道，哈工大是C9院校。在我们国家，大部分高中生都考不上哈工大。所以，哈尔滨三中的学生毕业后会走多高端是可想而知的。

目前几乎不存在高考不及格的情况：毕竟在我国大部分省份，公办院校一般只需要高考200分左右，民办院校根本不需要分数。所以高考基本没有压力。

假设一个院校的录取分数是高考200分，在主体上，这个院校的考生高考不会超过250分。假设某市重点高中分数最低的考生，高考成绩550分。那么从生源的角度来说，重点高中的生源质量碾压高校是很自然的。

所以从生源来看，不难得出一个结论：很多高中生的学习能力和学习成绩，其实碾压了很多专科生。

3.第一学历的问题。其实用人单位执着于第一学历的主要原因是基于生源。当然，更深层次的原因是供求关系。

相比较而言，好工作和优质资源一样，都是稀缺的。而求职者往往希望有一份好工作。这导致数百名优秀人才争夺一份工作。对于用人单位来说，从这些高材生中挑选人才，最简单的方法就是应聘学生。

所以根据高考成绩筛选学生是最可行的办法。所以很多用人单位不喜欢3354对于专科生和以自考为主的研究生。说白了，前者学生的素质就是专科生的素质，而后者可能连高中都没读过。

这些现象的深层原因是供大于求。所以，如果解决不了人才市场供大于求的问题，即使刚大学毕业的毕业生或者参加了基础自考的研究生喊着自己很优秀也无济于事，3354毕竟清北复交有学士学位的都不是首选就业。安能可以雇佣刚从大学毕业或参加过基础自学的毕业生吗