权威消防员待遇、退出机制、休假保障解读
1.国家综合消防救援队负责防范化解重大安全隐患，处置各类灾害事故。消防员的工资和相关待遇如何？
应急管理部消防救援局副局长、一级指挥员刘国锋在中国之声《今天我值班》的嘉宾节目中介绍，根据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，消防员是按照职务等级和职业特点发放工资的。
目前，人社部会同财政部等有关部门，正在抓紧研究制定符合消防员职业特点的工资保障政策，建立定期增长机制。消防员的工资福利全部纳入财政保障。
消防员按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立附加伤亡保险制度；符合条件的，在同等条件下，优先享受当地住房保障政策；按规定享受休养、探亲假、救济、慰问等待遇；在家庭调剂、子女入学、交通、就医等方面享受优惠政策。
当地政府对入职不满2年的消防员家属给予优待金或其他优待。在灭火救援工作中做出成绩的，应当给予表彰，并按规定享受相应待遇。
第二，消防员必须时刻保持战备状态，快速反应，那么如何保证消防员的休假？
刘国锋说，广大消防战士能够科学合理休假，也是保持队伍战斗力的重要保证。应急管理部对此高度重视，专门把这项工作作为一项暖心工程，正在会同有关部门研究制定相关政策法规。
总的考虑是，在保证节假日不影响正常出勤和备战的前提下，按比例安排员工休假；符合休假探亲条件的，按规定安排休假探亲；因长时间准备重大任务不能休息的，应当适当安排补休。在实践中，要逐步探索出适合消防专业特点的队伍管理模式。
3.消防员入职后必须工作5年吗？消防员有没有退出机制，退出后如何安置？
对此，刘国锋表示，根据《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》的相关规定，消防员被录用后至少要工作5年，5年内不能提前离职。无正当理由提前离岗的，今后不得参加国家公职人员招录，并记入公民征信系统。需要注意的是，5年期限不包括招聘对象原服务年限或政府专职团队工作年限。
刘国锋还表示，消防员应该实施全面的退出机制。经审查，不适合继续从事消防救援工作的，因其他原因经组织批准，将安排退出。其中，工作不满12年，需要安排退出的，按规定给予补贴；工作12年以上，未满退休年龄的，由政府安排，也可根据本人意愿选择领取自主创业补贴；符合退休条件，安排退休。目前，消防员退出安置的具体办法正在由人社部会同退役军人事务部、应急管理部研究制定。
4.今年是应急管理部首次启动面向社会招聘消防员的工作。接下来，招聘消防员的工作计划是什么？
据刘国锋介绍，目前，第一批招募兵不血刃
刘国锋说，第一次招聘结束后，我们将认真总结经验和做法，完善工作机制。这是面向社会的公开招聘。根据中央部署要求，下一步将采取“直通车”方式具体组织退役陆军士兵征集工作。这项工作初步考虑在9月陆军士兵退役季进行。
消防是救人于水火，帮助遇险人员的崇高事业。灭火救援队作为与老百姓最亲近、联系最紧密的队伍，在全世界都是一个备受尊敬的群体，被称为“平民英雄”、“最美逆行者”、“最帅的一群人”。希望大家继续关注支持。也欢迎适龄青年报名参加光荣的抢险救援事业和灭火救援队伍，维护人民生命财产安全和社会稳定。
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