2021武汉毕业生就业补贴，2022大学生就业压力大吗

小昭是武汉的一名双非大学生，经济学专业。他今年考研失败了。进入就业市场申请面试后，我原本期望自己的工资在五六千元左右。结果发现找工作不容易。他一再降低自己的要求和期望，不敢要求专业对口。但是投了100多份简历，收到的面试通知很少，找到的匹配工作大多只有三四千。由于这种情况，小昭最近在一家便利店找到了一份兼职工作。一边工作，他一边继续找工作！

高校毕业生成为当前就业工作的重点。

2022年，像小昭一样，陷入就业困境的大学毕业生不在少数。2022年，我国城镇新增需要就业的劳动力达到1600万人左右，创多年新高，其中高校毕业生1076万人，前所未有！过去，随着城市化和工业化的快速发展，农村劳动力转移同步发生，就业工作的重点首先是农民工。然而，随着城市化水平的提高，大学毕业生成为就业的焦点。

就业人才供大于求是就业难的主要原因。

今年就业难的原因是：一方面，供给快速增加。从1999年高校扩招开始，普通高校毕业生人数只有100万左右。高校扩招20多年，今年高校毕业生人数创历史新高，达到1076万人。另一方面，需求与经济增长密切相关。随着经济增长下行压力加大，再加上今年疫情、俄乌冲突等不确定因素，高校毕业生供需矛盾日益加剧带来的压力非常大！

实际上，供需矛盾在去年第四季度就出现了。根据智联招聘和中国就业研究院联合发布的数据，2021年第四季度高校毕业生景气指数CIER将为0.88，这是该指数自2020年第一季度疫情爆发以来的第二个最低点，最低点为2020年第二季度的0.79。指数的压力很大程度上是因为供需矛盾的加剧。2021年第四季度，高校毕业生求职人数同比增长37.8%，但招聘需求同比下降11.2%

房地产、教育培训行业招聘大幅减少。

尤其是房地产、教育培训行业是重灾区。前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，房地产和教育培训行业招聘已跌出前十，秋季招聘分别相当于2020年的57%和61%。2020年，仅教育培训行业就吸纳了近百万大学生就业。自双降以来，教育培训行业几乎全军覆没，2022年就业市场难见起色！

互联网公司一边裁员一边招聘。

最近互联网大公司一边裁员，一边扩大招聘。2022年，互联网大公司发布的校招计划被很多公司称为“史上最大规模校招”。腾讯预计2022年向应届毕业生发放7000多本录取书，校招名额年均增长40%以上。百度更是直言不讳。这是史上最大规模的校园招聘。它计划分发8000多份报价。在上一个校招季，其招聘规模扩大了40%！

据统计，从2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、阿Aauto Quicker、百度、JD.COM、网易、薇薇、丽丽、蚂蚁集团等12家公司的总成交量为21.68万，总招聘量为29.59万。

互联网中小企业倾向于招聘成熟人才。

相比大厂，互联网领域的一些中小企业更倾向于招聘成熟人才，而不是应届毕业生。由于大型互联网公司对人才的吸纳能力很强，中小型互联网公司更关注求职者是否有技能，而不是

2022年，大学毕业生人数最多的将是高职毕业生，也就是专科生。2022年高校毕业生增加167万人，主要是因为2019年和2020年两所高职院校扩招。当时说两年扩招分别是100万，实际招生规模分别是116万和157.44万。高职学生一般是三年学制。此外，2020年“全日制文凭”的招生规模将略有扩大，他们也将于今年毕业，导致2022年高校毕业生人数激增！

中小企业的有限发展进一步加剧了就业困难。

大量的大学毕业生往往会去小微民营企业。今年中小民营企业受到重创，民营企业贡献了80%的就业岗位。但受疫情等因素影响，民营企业尤其是中小民营企业需求明显下降。自2012年以来，民间投资占全国固定资产投资的65.4%，但2021年降至55.6%，这意味着其吸收就业的能力也在下降。

有专家认为，虽然疫情对中小企业的影响在减小，但这种影响是长期的、持续的，压力的积累与中小企业的承受能力是相悖的，这就导致了中小企业在加快政策救助的过程中吸纳就业的现象。

能力反而到达了顶点，最后不得不通过裁员、企业关停等举措来解决目前的危机！

大专生求职的最佳机会是IT互联网行业

多重因素影响下，还能保持繁荣发展的只有IT互联网行业，企业在高速发展的同时，相关的行业技术人才却十分紧缺。目前学习IT技术根本不需要科班出身，也不需要多好的数学知识和英语水平。只要年龄在20-32岁，原则上学历在大专及以上都可以零基础直接学！在传统的中小型民营企业发展受阻，岗位供应不足，收入不高的前提下，对于专科生来说，选择学习一门IT技术，从事IT互联网行业是一个非常明智的选择！