2022年，成人继续教育第一年
实践新政，逐步走向规范化。
从全日制教育到成人再教育
两个层次，多重发展。
大昌公司接听电话
拓宽就业渠道，创造良好的就业环境。
格力今年不会裁员，再招3000-5000名大学生。
6月7日下午，董明珠在格力电器出席2021年度股东大会，简单分享了格力目前的经营状况和发展战略，并重点展示给公众。接下来，格力的人力资源发展战略强调，格力电器将坚持不裁员，今年将再招聘3000至5000名大学毕业生，帮助他们就业。
格力作为家电龙头企业，自成立以来一直秉承“让世界爱上中国”的理念，一直有自己的用人标准。“没有研发；15000人的d队曾经回国，中国的发展靠自己培养人才”。
八次登上福布斯全球最佳雇主榜单，坚持将人才培养作为企业最重要的责任。用优秀的实力吸引人才，用自主创新培养人才，用丰厚的福利服务人才。
高薪也标志着高要求。从各大招聘网站可以看到，“大专以上学历”是格力用人的基本要求。学历作为重要的敲门砖，是进入大厂的第一道门槛。
高职学生十年平均就业率超过91%。
继续教育同样受欢迎。
格力的这一举措，为刚走出象牙塔的学生提供了一个另类的方向。另一方面，我们也可以看到，格力招聘的人才也包括深耕行业多年的技能型人才，在职人员也可以争取。
教育部公布的数据显示，近十年来，中等职业学校就业率在96%以上，高等职业学校就业率在91%以上，高于普通高校平均水平。无论是职业教育还是继续教育，都将成为红海的未来产业，越来越多的技术人才将诞生在这群人当中。
因此，越来越多的在职人员专注于“继续教育”，利用碎片化的时间，自我赋能，考取“高学历证书”，为升职加薪、积分、职称评定提前积蓄能量。
自我赋能，从学历提升开始
目前，提高在职人员学历有以下三种形式：
自考：难度系数最高，需要学生自律。学历是国家承认的，没有入学考试。参加各科并通过即可申请毕业。一般学制为2.5-3年；
成功测试：难度适中，学历国家承认。每年10月都会组织统一入学考试，额外加分。这一阶段“严进宽出”，学制2.5至3年不等；
开放大学：以国家开放大学为中心，由各省开放大学衍生而来。其难度系数降低，学历国家承认，学制2.5年。
学历不仅适用
工作场所的晋升、加薪和评级
也可以参加考试/编译等。
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