雀巢，好吃！中国、百事可乐、保乐力加、汉高和阿迪达斯被授予“2022年中国杰出雇主”

全球知名杰出雇主研究机构Top Employers Institute公布了“2022中国杰出雇主”认证结果。杰出雇主研究院是认证杰出人力资源实践的全球权威专业机构，已认证123个国家和地区的超过1857家企业。这些获得认证的杰出雇主积极影响着全球800多万员工的生活。该认证通过人才战略、工作环境、人才招聘、学习、福利、多样性和包容性等维度对舍弗勒的人力资源政策进行评估。

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雀巢连续四年获得“中国杰出雇主”认证。凭借过去一年在人力资源政策和实践方面取得的成就，雀巢公司成功跻身前十。步入2021年，虽然疫情趋于平缓，中国经济复苏逐步加快，但如何更好地适应“后疫情时代”的新常态，仍是全社会普遍关注的话题。除了一如既往地关注员工的健康和安全，雀巢还努力构建覆盖所有职能的能力框架模型，帮助员工制定职业规划，为他们创造更多的发展空间。

雀巢在中国拥有超过26，000名员工，涵盖30多个职能部门。为了实现员工、经理和组织的“双赢”，雀巢推出了一个可以涵盖所有职能的能力框架。对于公司来说，可以在人才管理方面更好的发现、培养、留住人才，如选人、用人、育人、留人，从而保证组织取得更好的绩效。对于管理者来说，可视化的管理工具有助于他们更多地了解团队，从而制定更切合实际的发展计划。对于员工个人来说，基于胜任力模型，可以清晰了解当前岗位的胜任力要求、上级评价，并进行自我评价，从而合理规划职业发展路径，激发个人潜能。

中国白胜

雇主研究院正式宣布，百胜！中国连续四年“中国杰出雇主”，成为前20名中唯一的餐饮企业。在疫情持续影响的2021年，百胜！中国坚持“以人为本”的价值观，不断升级员工关怀和发展项目，致力于为40万合作伙伴创造可持续发展的职场环境。天赋练习。这份问卷涵盖了人力资源的六大领域和20个主题，包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习、福利、多样性和包容性等。

2021年，当地爆发疫情，持续影响餐饮行业及其从业人员。增加持续的员工福利：包括为万名餐厅经理的“全家福”计划增加“百万医保”，为餐厅管理团队和服务团队负责人升级“爱心互助基金”，为办公室合伙人打造弹性福利“百福汇”，有效帮助合伙人和家人抵御外部风险。同时，在公司的积极宣传和鼓励下，员工第二剂新冠肺炎疫苗接种完成率超过90%，为个人和客户都增添了一份安心保障。

公司每年招聘约10000名本科和专科毕业生成为运营管理方面的培训生。通过全面系统的培训发展体系，他们最快可以在18个月内成长为独立的餐厅经理。中国进入35年来，百胜！不断培养餐饮行业的创新先锋，树立行业标杆。2021年，天使餐厅推出，为听力或智力障碍人士提供就业机会和实现自我价值的平台，帮助他们更好地融入社会。为了更好地帮助员工成长，公司启动了“圆梦计划”继续教育项目，已帮助3800多名餐饮服务从业人员将学历提升至大专、本科。

[食品]百事可乐(一种饮料的商标名称)

百事公司宣布再次获得杰出雇主研究机构权威认证，被评为“2022年中国杰出雇主”，跻身“十强”。这是百事大中华区第十一次获得“中国杰出雇主”称号。同时，百事亚太还获得了“杰出员工”的称号

在全球范围内，百事公司是获得“2022年全球杰出雇主”认证的11家公司之一。“杰出雇主研究机构”的评选基于参与机构的人力资源最佳实践，其结果是经过认证的。人力资源调查涵盖六个领域的20多个项目，包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习与发展、员工福利、多样性和包容性等。百事公司多次获得“杰出雇主”认证，证明了公司在雇主价值主张上的卓越实践——“你让世界的角落升起”，即公司致力于为员工创造多样化、包容性的工作机会，从而促进员工在充满机遇的全球职业平台中发挥影响力、获取新技能、构建成功的职业生涯。

宝丽佳

保乐力加中国连续第二年荣获“中国杰出雇主”称号。过去一年，本集团坚持「以人为本」的原则，在加强行业人才培养和深化企业文化价值方面，实施了卓越的政策。这第二项荣誉不仅彰显了保乐力加在人力资源领域的高度认可，也诠释了这位葡萄酒行业领导者对雇主“创造每时每刻的快乐聚会”价值主张的坚定承诺。

自进入中国以来，保乐力加在推动业务发展、创造社会价值的同时，始终将员工队伍建设作为核心任务之一，将团队成员视为集团创享宏伟蓝图的重要力量和关键。这一奖项也印证了保乐力加中国在过去的一年里，通过营造更具包容性的企业文化和提供更丰富的发展路径，为员工创造了更好的工作场所。

汉高

汉高采取了一系列措施来支持员工发展，包括：

构建协作文化：汉高通过一系列员工参与和学习项目，进一步加强了企业的多元化和包容性。

培养面向未来的人才：汉高致力于帮助员工发掘个人潜力，提升未来能力。

丰富员工福利：汉高建立了关于未来工作模式的全新整体概念，称之为“智能办公室”。新的工作模式可以实现更大的灵活性，促进混合工作制，充分体现后疫情时代的现代工作环境。

阿迪达斯

阿迪达斯坚持以人才为本，凭借其在塑造企业文化、创造工作环境和员工职业发展方面的出色表现，获得了顶级雇主协会的认可。第九次被列为“中国杰出雇主”，荣获“中国杰出雇主2022”称号。

2021年3月，阿迪达斯发布《拥有游戏》(Own the Game)2025。

发展战略，其中明确指出，公司战略目标的实现需要每位员工的共同努力。阿迪达斯在全球范围内有62000多名员工，仅大中华区就有超过一万名员工。2020年底，公司在全球范围内发起“创造包容性文化”员工行动，以团队共创的形式，围绕六大模块开展学习与研讨。各地员工充分参与、积极反馈，并共同作出承诺，为进一步打造开放包容的公司文化奠定了坚实基础。

阿迪达斯不遗余力地为员工提供最佳的工作体验。公司大中华区总部“主场”(Homecourt)坐落于上海核心腹地，坐拥16个楼层的独立办公大楼，办公场所面积约3万平方米，办公空间紧密围绕数字化、创新、健康和协作四大元素设计和规划。重视员工的身心健康。自新冠疫情爆发之初，阿迪达斯便成立了跨部门的疫情应急防控工作小组。随时根据各地政府发布的防疫规定和公司业务情况，制定内部应急预案，并确保各项防疫措施高效落实，为员工提供健康安全的工作场所，结合灵活办公模式。