可以拒绝老板的要求吗，和老板提要求怎么提

评论员王

00后第一批大学生开始步入职场。与80后、90后相比，90后学生有更好的物质条件和教育环境，也有更强的自我意识。求职时，他们更看重职业和兴趣的匹配度，更在意领导的人品和工作氛围。

近日，毕业于北京某高校新闻专业的罗杰向媒体讲述了自己的求职“故事”。大四的时候，他在某自媒体平台有一段“不美好”的实习经历，因为老板太生气。实习结束，平台以相对较高的工资挽留他，他毫不犹豫地拒绝了。此后，他在求职时增加了一个针对性很强的“指标”。一次面试，老板问他还有什么要求，他直言“你不能生我的气！”好在这个老板也挺“大度”的。——并没有因为求职者“人数不足”而一怒之下离开，而是爽快地答应了罗杰的要求，并在罗杰上任后信守承诺。

面试的时候，我要求老板“不要生我的气”。这个毕业生真的是00后！看似“无号”的背后，可能有一些做作和任性的成分。——有些大学毕业生被“惯坏了”，所以求职时背个“blx”；有些大学毕业生无缘无故地自视甚高，对自己的工作有些不切实际。需要注意的是，很大程度上，罗杰的“无号”是令人羡慕的，也是值得称赞的。要知道，在极其严峻的就业形势下，并不是每个毕业生都有“挑挑拣拣”工作的资格和条件，也不是每个求职者都有要求老板不要发火的想法和勇气。

在职场中，招聘者和求职者的关系并不是“平等”的。通常招聘方是强势的一方，在往下看的过程中对求职者是挑三拣四的。求职者是弱势的一方，在抬头的过程中对招聘者“卑躬屈膝”。从这个意义上说，罗杰的择业态度让职场呈现出新面貌。即使暂时找不到工作，也不会屈服。这真是一个有价值的选择。

当然，这样的选择离不开大佬们的“配合”。面对罗杰的“苛求”，面试老板表现出难得的“宽容”，令人肃然起敬。要知道，在工作难找的当下，并不是每个老板都有这种“雅量”，也不是每个面试官都能容忍求职者的这种“冒犯”。在“管理圣人”稻盛和夫看来，应该把员工的利益放在第一位，公司的根本目标是为员工谋求幸福。只有让员工在物质上和精神上感到幸福，企业才能健康发展。其实现实中，老板们往往更愿意把员工当成工具，为了“利润最大化”而忽视员工的自尊和合法权益。从这个角度来说，罗杰老板的做法尤其值得称道。

如今，大学生很难找到工作。希望越来越多的求职者敢于向老板提出这样的要求，越来越多的老板有雅量满足求职者“过分”的要求。