hr眼中的学历鄙视链，职场上的学历歧视

看到这个标题，可能有朋友会说，企业为什么要强调学历？学位能看出一个人的优点和缺点吗？

请先冷静。今天，边肖将从人力资源的角度和你谈谈。为什么公司都要强调学历？

如果你也是一个HR，你一定会发现，这半年来，招聘工作变得越来越难，整个招聘市场变得浮躁而诡异，像中了魔咒一样。

如果你今年一直在找工作，你一定会感叹为什么好的工作都被抢走了，剩下的可以选择的工作往往都是不喜欢的。

那为什么会这样呢？

现实比你想象的更残酷。

很多朋友抱怨：

为什么企业这么强调学历？大专，高中，初中都没有学历很厉害的人吗？

的确，他们当中有很多有能力的人。

但是别忘了，名校生不只有学历。他们中有能力的人比较多，而且大部分都很努力。优秀的人都比你努力，真是要命。

这就是现实。你越优秀，你身边就会有越多优秀的人。

这不是给一个志向远大但学校不好的小伙伴泼冷水。我只想提醒你，现实是残酷的。不要抱怨机会不好，不要抗议不公平竞争，也不要抱着不切实际的美好幻想，多付出几倍的努力去追赶跑在前面的人。

只有这样，你才能配得上更好的工作，找到更好的人。

02你从未想过的放映费用

如果你没做过招聘，不要轻易说HR看学历是“无脑”行为。

在任何企业的招聘中，有一个很大的成本叫做筛选成本。

筛选的成本在小的创业公司并不明显。一方面，招聘岗位不多；另一方面，高管/老板本身就是面试官。他们非常熟悉招聘岗位的工作要求，完全有能力知道应聘者的能力是否胜任工作。

但当公司达到一定规模，每天都有几百份甚至上千份简历。无论从时间成本还是职位的知识深度来看，普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样的简历筛选能力。

这个时候学历就会成为一个筛选条件。至少，学习可以筛选出一批平均水平相对更聪明的名校，尤其是考试成绩更严格的名校。的确，名牌大学毕业生的平均水平远高于普通大学。

另外，你也必须知道一个事实，HR的另一个重要招聘目标就是不要招错人，因为招错人会带来巨大的成本，所以严格的招聘条件成为必然的选择。

03美国企业的做法是怎样的？

有人会说中国企业充满了学历歧视，但你看看美国就没有了。美国企业从来不看学历。

是的，美国公司一般对毕业学校没有硬性限制。

但是所有的申请者一般都会被告知，如果从哪些学校毕业，就会加分。

如果你了解美国人，你也会知道美国人比中国人更重视学历。

美国各地都有“名校”的校友力量。政治课有校友会，商界有校友会。即使在娱乐圈的好莱坞，音乐人和制作人也会看你是不是伯克利人。

名校的学生也是名校的。这是一笔巨大的财富。

他们将成为一个人职业生涯中的坚实伙伴和宝贵资源。所谓的资源共享是建立在等价交换的基础上的，世界顶级的咨询公司和投资银行都欢迎名校生。

以栗子为例。未来的某一天，一家顶级投行的新首席运营官将走马上任。他正好是你的大学同学，你的公司刚好打算上市。这很有意思吧？

如果你毕业于耶鲁、斯坦福、哥伦比亚等名校，无论在哪里都会受到青睐。这就是美国的现状。

说到底，学历只是敲门砖。入职后怎么样，看你的能力和性质。

但是，在此之前，与其埋怨用人单位歧视，不如沉下心来，认真对待一张文凭。

今天的内容到此为止。我是陶老师，专门给大家分享一些教育相关的知识。我在做成人高考。如果你对此感兴趣，可以关注我，我会持续更新教育相关的文章。