北京 海归落户，北京落户政策放开

北京上海，每年海归都很拥挤的城市。

前几年提到他们，就不得不提这个致命的bug。

“如果你能进去，你就不能留下”

然而，随着城市之间竞争的日益激烈。

北京和上海对人才落户要求也在不断提高。

前脚积极鼓励回国就业创业。

后脚开始降低落户标准。

*图片来自中国留学网

北京落户新政2022年回国。请马上去北京！

结算政策

疫情下艰苦条件降低。

先来看看老版北京的落户政策要求。

学历：国外硕士以上学历；

留学：留学一年以上；

回国后的经历：毕业两年内递交落户申请。

年龄：45岁及以下；

社保：缴纳北京社保三个月以上；

落户指标：工作单位有户籍指标，愿意提供指标；

人工：有效期至少3个月；

*在中国香港和中国澳门学习的人员，适用与海外学生相同的条件。

但由于疫情的影响，很多留学生无法满足365天留学的硬性条件。在2022年新版落户政策中，如果留学生疫情期间在国内进行在线教学，这些学时也可以累计。

这意味着，留学生即使在国外的时间少于365天，也可以申请落户北京。

申请材料

不同的情况需要提交不同的材料。

最新版本的结算材料分为

一般材料：单位的接收函、留学回国人员证明、国外学历证明、在京社会保险个人权益记录、个人所得税缴纳记录、档案保管证明、留学人员户口簿等。

补充材料：单位基本信息、落户人员基本信息、学校教学通知。

针对不同的情况，需要准备的材料也不同，分为

正常结算：提交“一般材料”

落户不满1年：提交“一般材料”和“补充材料”

那么对于22届毕业的海归，想要顺利落户北京，眼下最重要的就是抓住春招的机会，拿到名企的offer，这样才能拿到落户的地方。

你知道目前中国春招2022的进展吗？然后赶紧往下看。

@想落户北京的22届海归，赶上2022春招末班车。

金融行业

券商、内外资银行集体设岗。

投行：这次，除了

中金2022春招开岗外，外资投行中的老大哥高盛更是开启了2023 New Analyst / New Associate Program，真的为了抢人才卷疯了…

内外资银行：目前阶段基本上Top级内资银行都已经开放了2022春招项目，想要在北京求职的同学，可选择性非常大。另外，外资行HSBC的暑期实习项目、DBS管培生项目网申仍在进行中…

会计/咨询行业

四大+八大等均放出申请

PwC+Deloitte+EY+KPMG：四大目前已经全面开启2022春招项目。涵盖审计、税务、咨询等核心部门。21/22届均可以投递，对于应届生的标准也是相当友好了。

截止日期 除PwC为2022年3月31日，其余均为招满即关模式

八大行：目前信永中和、立信、天职国际、天健、致同等均已经开放2022春招项目。核心岗位均能投递。

截止日期 除天职国际为2022年4月15日，其余暂无明确截止日期。

咨询名企：目前，除了四大咨询外，埃森哲、IQVIA、IBM等公司仍开放春招网申通道，其中埃森哲还有少量针对23届的实习岗位，表现优异即可获得Return Offer。

截止日期 暂无明确截止日期，请尽快投递

快消行业

22暑期实习+22春招全职均开

宝洁：就在前两天，宝洁官宣2022春招将在3月28日正式启动，五大部门齐招，面向人群更是大放宽，20-22届均可投递！！

截止日期 2022年4月15日

强生：此次春招开放的均是管培生项目，十类岗位可选择。部分职位采用滚动处理方式，所以越早投递的同学会优先筛选。

截止日期 2022年4月30日

联合利华：此次暑期实习项目开放了14个职位。其中包含了快消核心部门市场部，数字化营销及分析中心，客户发展部，消费者市场研究部等。

截止日期 2022年4月3日

互联网科技行业

企业爆发式开岗

内资大厂：眼下正是大厂招聘旺季，阿里巴巴、腾讯、京东、华为、字节跳动、百度、网易、小红书等数百家互联网公司均已开放2022春招项目。想要进大厂的同学，这将是你最好的机会！可选择权非常大！快冲！

外资大厂：DELL、Amazon、IBM、Microsoft等科技大厂均开放了2022春招项目。

春招求职宝典来了！投递前必看！

OK，了解了招聘信息后，小i下面就给大家列举各位投递简历前必做的事。全部高能⚠️

First

网申通过率低拯救指南

投100个简历，100个不见踪影，全被“埋”了。如果是这种情况，网申通过率较低，那就需要对你的简历质量做提升或者在内推上下功夫。

1. 100分简历指南

网申第一步，撰写简历，简历写的好，网申绝对不会沉。如何写好一份满分简历，遵循以下几点：

拒绝花里胡哨的简历模板，选择色彩比较单一，清爽的模板；

拒绝采用翻译软件直译英文简历，请准备中英文两份简历；

拒绝流水账简历，学会包装抓重点，标亮点；

2. 提高效率，选择I.I.内推

另外，通过内部人员推荐，会比网申效率高很多，他可以让你的简历直达HR，成本低，速度快，尤其那些简历比较空白的同学，可以通过内推“曲线救国”。

Second

笔/面试秒淘汰？Please多练习！

笔试，淘汰率极高，是企业最常见的筛人手段，一般非技术岗的笔试会涵盖行测、性格测试、岗位基础知识等题目。

而每年求职季热搜上都会出现笔试难的话题。所以，如果你求职是败在了这一步，那我们只能采取多刷题，刷对题的方式补救了。那么常用笔试题库去哪找？小i给大家整理了几个渠道，大家可以参考：

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最后，如果在网申和笔试都顺利通过，能进入面试环节，说明你已经很优秀了。败在面试上千万不要气馁，回去之后多模拟，熟悉面试场景，提高面试通过率。

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