学历造假合同有效吗，签合同时学历可以弄假么

来源：工人日报

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因学历不实导致合同无效吗？还需要发工资吗？

(记者张妮)员工入职时学历造假。单位该不该发工资？日前，青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁定，虽然认定员工虚假学历为无效合同，但员工提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动报酬。

2020年11月1日，李某应聘青岛某食品公司销售岗位，谎称自己是本科学历，与该公司签订了3年劳动合同。2021年8月，李辞职，食品公司未能支付其2021年7月和8月的工资。李申请劳动仲裁，要求食品公司支付这两个月的工资共计8274元。

庭审中，食品公司承认拖欠李某2021年7月、8月工资8274元，但李某岗位任职资格要求本科学历。根据公司的规章制度，李的虚假学历导致公司提供了与其学历不匹配的职位。故双方签订的劳动合同无效，李应当返还其因虚假学历所获得的工资和待遇。

李认为，自己虽然不是本科学历，但工作能力可以满足工作要求。他在2021年7、8月份提供了正常劳动，理应获得相应的劳动报酬。

仲裁委认为，食品公司在招聘时设定的岗位要求是本科学历，李在食品公司与其订立劳动合同前谎称符合要求，李存在欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条规定，当事人一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，双方订立的劳动合同无效。

但根据《劳动合同法》第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”，李在2021年7月、8月提供了正常劳动，食品公司仍有义务支付其工资。

最终，仲裁委员会裁定食品公司支付阿利两个月的赔偿金共计8274元。