新版人力资源管理师证书怎样报考，人力资源管理师证书考试要求

1.《国家人力资源管理师》职业资格证书是我国人力资源管理领域唯一国家法律承认的职业资格证书。

2.人力资源管理仍然是少数几个市场持续上升的职业之一。

3.掌握人力资源管理专业知识，拥有职业资格证书的员工数量极其稀少，人才缺口较大。

一、人力资源考核表

理论知识

考试形式：计算机测试

考试时间：90分钟

考试题型：125道选择题，25道职业道德题，10分，60道单项选择题，40道多项选择题，共90分。

评分：满分100分，60分及格。

考试难度：中等

专业才能

考试形式：计算机测试

考试时间：120分钟

考题：三级；2级和1级

评分：满分100分，60分及格。

考试难度：难。

综合评价法

考试形式：二级机考，一级面试。

试题：二级和一级

评分：满分100分，60分及格。

考试难度：相对容易。

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人力资源管理师证书有什么用？

人力资源经理可以说是2021年最有价值的HR证书之一。如果考证就像考大学，那么经济学家属于“双一流大学”，人力资源经理是其特长之一。取得人力资源管理师证书后，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭借职业资格证书的专业性从事人力资源相关工作。主要用途如下：

1.升职加薪：一般薪资岗位会上调，有职称的薪资上浮15%-30%，尤其是国企事业单位；

2.养老金增加：有技术职称的退休人员有额外的退休补贴，退休工资多350元~750元；

3.领取补贴：取得初级职业资格证书的补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

4.积分落户：北上广等一线城市可以直接办理工作居住证，在子女教育、家庭医疗福利等方面有很大优势；有职称积分落户就可以获得相应的加分。比如上海中级职称可以拿100分，深圳可以直接申请落户。

而且有了证书，就业前景会更广阔。据人力资源和社会保障部统计，目前我国约有1000万HR，而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。人才缺口8亿，证书是你升职更快，拿比别人高的工资的硬性条件之一。