应届毕业生数量首破900万,新职业人才缺口超千万，今年高校毕业生达几万人

刚毕业一个多月，春招就要结束了。黄倩在她的64K账本上划掉了另一个就业选项——，“山东省青岛市某区事业编制人才引进申请失败”。

她是武汉某一流大学的英语专业毕业生黄倩，而这个笔记本是她大四开学时特意准备的，用来记录她来年升学和求职的经历。“考研，失败；选调生，没有被录用；武汉某初中教师编制招考，未被录用；湖北省考试，延期了……”看到写下又划掉的毕业目的地，黄倩不禁陷入了犹豫。

黄倩的经历并不独特。据教育部统计，2022年，高校毕业生人数“首次突破1000万”，预计达到1076万人，同比增加167万人。

面对就业大考，为了给毕业生找到更多的机会，今年以来，从中央到地方，从教育部门到人社部门，从高校到企事业单位，都实施了多项“就业保障”措施。很多企事业单位都在扩招，相关工作还会继续，会延长。

然而，随着毕业季的临近，叠加新冠肺炎疫情的持续影响和经济下行压力，“何去何从”仍然是很多大学毕业生心中的一个未知数。

变化：考研，考编，大厂

黄倩告诉《第一财经日报》，去年下半年，辅导员第一次统计他们班的就业去向时，班里20多人，除了研究生，100%都选择了考研。

“辅导员得知后，虽然很惊讶，但并没有劝我们选择职业。”黄倩解释说，近年来，在一二线城市，中学教师的入职门槛普遍上升到硕士以上学历；虽然有些学校给本科生报名的机会，但是在海外留学背景、硕士甚至博士生的简历中，本科生很容易被埋没。

根据Max的相关研究报告，截至2020年，“教育行业”是大学毕业生人数最多的行业之一。近五年来，“教育行业”吸纳的大学毕业生人数大幅增加，而当年本科生的比例为17.0%。相对于合格教师的编制，往年教育培训机构对英语院校毕业的本科生需求更多，标准浮动空间大，是黄倩同学的主要去向。

某大学英语系的一位辅导员告诉第一财经，无论是去年秋天还是今年春天，教育培训机构投放市场的名额和员工的薪资都大幅下降，而大量有教学经验和成绩的老师不断流入就业市场，也消耗了短期教育市场的部分就业需求。今年毕业的英语专业学生很难找到工作。

“但是考研成功就尴尬了。”黄倩说，今年他班只有不到30%的学生考研成功，包括教育学、工商管理等其他专业的学生。

据教育部统计，2022年全国硕士研究生入学考试报名人数为457万人，比上年增加85万人，增幅为23%，为中国硕士研究生全国统考以来的最高增幅。据新东方4月发布的《23考研年度报告》，2022年研究生招生总人数预计达到120万人左右，录取率预计为26.3%。也就是说，今年考研失败的人数预计为337万人。

由于考研时间与国考和秋招时间相近，而湖北省原来的省考时间是3月，r

“最终，我放弃了在北京一家大厂管理培生的机会。”鲁旸接受《第一财经日报》采访时，语气中没有丝毫犹豫。她说，最近听到很多大厂裁员的消息，尤其是大厂的非技术岗位。

与鲁旸的选择不同，今年从清华大学建筑学院毕业的研究生高文最终签约了一家大型互联网公司。

\”是被雇佣的产品岗位.\”高文告诉第一财经，在同一个部门，和她一样，做出这种跨专业选择的人还真不少。“前几年，房地产公司是我们专业的热门选择。进去就是高薪预约。但是今年行业的岗位招聘信息减少了，毕业生的期望值也发生了变化。相比之下，互联网公司还能保持相对稳定的工资水平。”

聘大数据研究院近期发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》也显示，近三年来，互联网行业提供的就业机会虽有所下降，但仍是持续释放就业机会最多的行业；重点大学毕业生就业偏好调查(985/211)显示，互联网行业也是最近三年输送毕业生最多的行业，房地产、金融等领域对优质毕业生的吸引力下降。

体制内的“独木桥”之争

即使湖北省公务员招考延期，黄倩还是决定放弃备考。

黄倩所在的外国语学院今年毕业生约90人，在该院《2022年毕业生(本科)意向统计表》中，有30多人选择公考或编考。二战考研的群体中，有将近一半的人表示会同时备考或者编。

“竞争压力太大了。”她举例说，在武汉，如果是考试，今年连武昌区某民政局婚姻登记处的招聘比例都达到了400: 1，而某公办初中的英语老师招聘往往超过300 ~ 400。

经过慎重考虑，黄倩最终放弃了在武汉参加公考或者编辑。后来她盯上了山东某地的人才引进计划。

“一是走人才引进通道，没有笔试，只有面试，这样就省去了我继续找planB的力气；其次，这方面的人才引进计划非常广泛，两年内毕业的重点大学都有全日制本科、硕士、博士。

制生均可报名。”黄倩称。

但也因此，在这个“公务员工薪水平一般”的城市，该人才引进计划仍吸引了众多来自省内外重点高校的毕业生们。黄倩回忆称，专业门槛最低、也是她唯一有报名资质的“综合管理岗位”招录30人，但该岗位报名人数就超过了4000人。“仅是将清北复交的研究生筛出，规模就超过了录用人数。”

和预期一样，黄倩报考的消息最终石沉大海了。

不过，黄倩并没有打算回老家。“我的老家在黑龙江鹤岗，那边没有什么优质企业，进入体制的工资待遇也不高。”

不同于黄倩的选择，记者采访发现，更多就读于一二线城市、准备进入公务员体制的毕业生，选择返乡就业，而各线城市也往往为返乡毕业生提供优待。

李睿聪是东部某一线城市的本科毕业生，毕业后他打算回广西老家，而他回乡就业的路径是加入当地的“三支一扶”计划。

所谓“三支一扶”，即高校毕业生到基层从事支农、支医、支教和帮扶乡村振兴工作，服务期一般为两年。期满后，服务人员可凭《服务证》享受中央、自治区有关高校应届毕业生就业创业、报考公务员和事业单位招聘的各项优惠政策，此外，继续深造也可享研究生招考加分政策。

“一方面，今年就业形势不好，而我还没有形成较为清晰的职业规划；另一方面，这个针对毕业生的基层服务岗位，既可以让我实现生活自给，又能在日后求职中增添一个优势。总体而言，我对这份工作是满意的。”李睿聪称。

“用好基层就业空间。”5月13日，在2022届高校毕业生就业工作视频座谈会上，教育部部长怀进鹏再次强调，要压茬推进，用足用好各类政策性岗位。

然而，面对更加充实的基层岗位，相关用人市场的竞争却愈发激烈。其中，招聘门槛较高、发展前景较好的选调生招考尤是如此。

一名湖北荆州的基层工作人员告诉第一财经，自新冠疫情暴发以来，这两年市里累计释放的选调生编制名额较之以往更多，但岗位竞争却有增无减。对于省内高校毕业、有留鄂计划的毕业生，选调生无疑是一个“有发展前景和晋升空间”的岗位。

随着选调生招考持续扩编，该名基层工作人员提出了隐忧。“前两天，我们人社厅的领导还曾在一次会议上提及，这两年是考编的黄金期。武汉疫情暴发的当年，选调生连续招了两轮，今年因为经济形势，为了解决社会就业问题，又进行扩编。如今，体制内的编制已经应拿尽拿，家底都掏空了。之后几年，编制名额可能会出现明显减少。”

高校老师：“比学生还要着急”

“企业不急，毕业生不急，老师却急坏了。”

周贺是安徽某医科类大学就业指导中心主任，他告诉第一财经，相较于其他行业，医学专业今年整体就业形势较为稳定，全校本科生就业率预计在48%左右，但毕业生群体存在“慢就业”倾向。

“慢就业就是学生就业主动性差。”周贺解释称，医科院校学生在经过5年本科学习后，就业期望值本身就相对较高，加之这两年医学专业市场需求量大，部分学生会产生待价而沽的心态。此外，疫情影响下，北上广深等城市的企业、医院，来皖进行线下招聘的数量减少了，供需难以及时对接也是造成“慢就业”的原因之一。

为了给毕业生开拓更多市场化的就业机会，早在3月9日，教育部就印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，该专项行动旨在鼓励高校加强与企业的信息交流，做好“走出去”“请进来”“促对接”的相关工作。

与这些由学校“访出来”的岗位相比，周贺称，学校通过搭建云招聘平台，让企业和毕业生进行自主选择，最终达成双向就业协议的可能性更高。

“但这也仅仅是个折中选择，很多行业资深企业还不太信服这种招聘方式。故此，今年就医学专业而言，很多知名企业在本省内招聘毕业生的规模更大、频次更高。”周贺称。

再过一周，学校电子离校系统就正式开放了。看着手账本扉页圈红的毕业日子逐渐临近，黄倩找工作的心态从最初的焦虑变得佛系起来。

“也不是说没就业机会。我目前至少拿到了一份offer，是一家建筑类国企的管理岗，但因为需要去佛山的项目工地待两年，可能不太适合女孩子。”黄倩称，之后的半个多月里，如果没有收到更合适的offer了，她就只能先硬着头皮上岗。

至于来年要不要二战考研，抑或换一份工作，黄倩表示，她也说不准。

(应受访者要求，文中黄倩、高鑫、杨璐、高雯、李睿聪、周贺为化名)

作者：吴斯旻

来源： 第一财经