今年就业形势异常困难，所以很多学校的就业率都成了问题。
靠谱的学校开始做很多培训分享，为学生提供更多的机会。比如我是北京大学就业训练咨询中心的编外导师。
疫情期间，我在上海的家里给北大的学生做了一个关于互联网和自媒体的讲座。
一些学校也开始让学生自己寻找出路。还听说有些学校的游戏是找到工作才发就业证.
这有点过分了。
教育界著名的太原理工大学党委书记郑强在最近的一次会议上提出了这样的观点：应该鼓励大学生.不是为了选工作，先站岗再选岗位，先选工作再选工资。
听到这件事我很惊讶。
如果说之前的“先就业，后择业”的理论还是有点偏暖，毕竟从现在的情况来看，学生先就业可能比不就业要好。
那么如今“就业不择业”难免让人觉得这个学校只关心完成自己的就业KPI？
对于大多数高校来说，学生的就业率是他们的硬性指标，可能关系到有关方面的前途。
这种KPI，在我看来，并不是特别合理。
但我真的能理解，作为一个利益相关者，我应该为自己的未来做一些“努力”。
那年毕业，我和一些老师私下说“先就业，再择业”，暗示我不要对自己的职位太挑剔。我毕业的时候，明明没有签三方，只在一家公司实习，学校把我算作隐性就业。
回想起来，我能理解老师。对于学校和老师本人来说，就业率是一个非常重要的指标，可能关系到他的未来。
但是对于我们来说，先就业后择业，不一定是合理的选择。因为我们都知道很多行业，一旦进去，想转行，难度是很大的。
先找工作再择业的结果可能是你拿着低薪努力工作，做着自己根本不喜欢的工作，却没有转行的可能。
注：我的粉丝大多是一二三线城市25-35岁的农民工。他们可能会同意我的观点。但是，这篇文章也有局限性。欢迎你转发给身边即将毕业的年轻人，但不是所有的年轻人。
这篇文章可能更适合一个家庭条件小康的应届毕业生。
不一定适合三五线城市。
市的非一本毕业生。
如果你的家庭条件非常困难，全家等着你毕业挣钱补贴家用，甚至家里有重病人需要照顾，那就别往下读了。
这个世界并不公平，每个人的人生容错率是不同的，不是所有同学都有资本“择业”。
如果你觉得看你的前几届学长都进入了不错的企业或者机构，你评估自己的实力，努力努力可以进入知名企业的话，请继续往下读。
一、先就业真的有机会择业吗？
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