上海链家为什么要招本科生？这个学历要求背后有什么支撑点吗？

最近在各个平台听到类似的声音，其实不是问题，最多是怀疑；既然一切都存在，那就有它存在的理由，或者说有它存在的理由。大家疑惑的不是他为什么存在，而是事件本身的存在是否合理。我从一个这家公司从业者的角度来简单跟你说一下这个事情。我在这家公司待了将近4年，谈不上什么资深人士或者大咖，但肯定多多少少知道这家公司的一些决策或者做法。从这两个方面来说，一是他为什么这么做，二是他有能力这么做吗？先说第一个问题。随着近年来经济转型和产业升级，服务业对服务商的要求越来越高。大家应该都感受到了。以前像餐饮这样的一线岗位，对服务要求可能没有这么严格。随着这几年的变化，消费者和从业者对服务的要求越来越高。要评价送外卖和打车。在此背景下，上海链家提高了对服务商和从业者的要求。在这一批经纪人中，他不仅对从业者有一定的专业要求，也希望从业者有一定的综合素质。毕竟要求他是死的，服务消费者需要一定的综合能力。谈到个人，很难说本科会比其他学历更好或者更差。当一个整体足够大，数据足够多的时候，再谈平均水平。也许本科生会给消费者更好的服务体验。现在说第二个问题。上海链家有这个能力吗？可能这是大家最大的困惑或不解。对于一个求职者的目的来说，大概有以下两点：一是能不能赚钱，二是能不能愉快的工作，提高自己的能力。大家都说没有挖不到的墙角，只有挥不动的锄头。说到招聘，很多时候，工资可能不到位。关于工资，上海链家现在已经做到了保底月薪8000元。公司愿意给新员工成长的时间，让他们提升自己，给他们8000元的保障。这个底薪高吗？相对于二三线来说，可能算是不错的工资了，但是在上海，确实是实惠的工资，但是对于一个新人来说已经够高了。除非你有足够的技术专长，否则很少有第一个月能开到8000箱的地方！先不说那些性能高，脑袋顶尖的。说点更普通的吧。我们店里一个小伙伴第一个月拿了8000，第二个月拿了9000左右。他在第一个月接受训练，就在这个月。那是他第三个月，自己收入拿了一万六千多。当然，钱数和钱数是不一样的。每个人的判断都不一样，所以我就在第二点上，你能快乐的工作，提升自己吗？他想长期提高企业的服务水平，这就意味着他需要留人，需要育人。日本企业家稻盛和夫曾说，他创造的不是企业，而是大学。他想保持他的晋升渠道健康公平。就我个人而言，不到一年就要做店长，然后现在做商圈经理。印象特别深刻的是，去年7月，有个应届毕业生，在店里工作了8个月，各种指标都特别好。他升任商圈经理，很多95后都成了事业经理。说到育人，他有一个月的系统培训，然后每一级每2-3个月会有一次培训。几年过去了，感觉他的训练还在成长，在做改进和改变，越来越实用，而不是死板的训练。在过去的一年里，许多公司，如阿里、腾讯、JD.COM等。一直在说员工的幸福感。同样，一个连锁老板要想留住员工，也要考虑员工的工作经验。很多人都知道我们这个行业下班晚，这几年已经从根本上解决了这个问题。比如我们可以18336030下班，大部分地区基本都是19点前下班。

店铺的工作环境一代比一代升级，现在已经到了5.0。我们都更了解各种奖励。商业回报，只要你有能力，各个维度都有。各种福利假期，比如家里有宝宝的，每周都会给固定时间陪宝宝。我会给在职员工的父母发工资，每个月300到2000不等。作为一个农民的家长，我妈也说，想不到这么大年纪了，还能每个月领固定工资。店内有更多细节。比如我们店里的冰箱基本都是满的，集体活动比较多。我相信很多公司都会有小组活动，但是这个小组包括组长，他很年轻。他23到26岁，大家玩的比较开心。最后说一下我个人的感受。当然，我必须挣些钱。不是有句话吗，你不赚钱，谁给你做？之后又有一种说法是：到处赚钱。我为什么要和你在一起？毕业后，我一直在这里工作。我之所以还留在这里，是因为我更喜欢这个企业的文化。每个公司，每个企业都有它的企业文化，但更多时候只是挂在墙上。这个企业践行着我们志愿者工作的每一个细节，构成了公司的红黄线体系；重点是还有一个部门专门执行公司的红黄线制度。还记得刚入职没多久，区域负责人在讲话中说：“你在外面看到老人摔倒了，你放心去扶他。如果被公司敲诈，大家都想多赚钱。但每个人买单后，在不影响自身利益的情况下，会更加照顾同事，尤其是新人。”还记得目前我分边最多的一次是13边。记得曾经店里有个合伙人分边高达18边，鼓吹合作。比如经纪人自己维护的房子，自己卖不出去。他想做的一件事，不是让你付三年的账，而是让你的收入稳定。很多人认为在这个行业属于概率，这叫运气，而公司要做的是数字化。当你的贡献达到一定程度，你的公司就要求所有的店铺都要融入到周边的业主当中，和他们做朋友，做邻居，切实的为他们服务，甚至要付出一定的成本。据我所知，大多数商店做的更多的是免费打印和复印。据说免费打印复印服务每个月要花很多钱。看来你可以查一下报道的具体数字。你可以查一下这家公司的战略和未来。我还记得我的商圈和我们店的一个同事去外地和一个客户签约的场景。附近没有星巴克和商场，然后他们约好去银行。

大厅找个地方简单沟通签合同，银行保安硬生生的让他们出来了怎么说都不行，最后没办法，他们去地下车库，在车里面简单沟通并完成了签约全程也不超过15分钟。后来他回来之后就在我们店里面做了这么一项规定，我们店的会议室免费提供给周边所有的业主和客户使用，即使他们不在我们这里买房或卖房，只要他们有需要我们提前把会议室腾出来，他们提前告知，我们帮忙准备简单的水果，糖果，饮用水等等；所以导致的结果就是现在我们这边很多的业主特别是物业呀居委呀，经常在我们这里开会，来之前群里面说一下我们都会把会议室打理好。我经常给客户是这么说的，这家公司这家企业不只是想赚钱，在赚钱的同时想给这个行业带来一点不一样的，带来一点好的进步和改善，所以很多国家的政策呀，国家的一些要求啊公司都是首先执行的，甚至公司内部对自己以及员工的要求远远超过国家对这个行业的要求。最后说一点吧，这个公司还有一点魅力就是公司他自己的成长快过个人的成长，我们的学习个人能力提升都是公司推着我们往前走的，这或许都是所有有愿景快速成长型公司的魅力吧。哈哈，想聊的太多，有时间我们我们再交流以上仅代表我个人的感受和看法，不代表任何企业组织机构协议的观点。