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在现代社会，人们在职业生涯中其实有一个共同的经历，那就是家庭背景、教育程度、个人综合素质等。当然会对一个人的职业发展和收入水平产生重要影响，但这种影响不是绝对的。很多时候，人们会因为一些偶然的因素而获得不错的工作机会，比如一个不经意的熟人不经意间告诉你一个工作信息，或者你在找工作的时候，恰好你心仪的公司有合适的职位等等。不得不承认找工作有很多运气。那么这所谓的“运气”到底是怎么回事呢？格兰诺维特敏锐地意识到了这一点，他认为这种运气其实就是“弱关系”的力量。那些社会关系虽然不是一个人自愿选择的，也不是一个人长期维持的，但却是在不经意间建立起来的。但是，正是这些关系，在正确的时间和正确的地点，才有所帮助。

所以，不要因为“自考本科找工作经常被拒”的说法，就全盘否定自考本科。自考本科的含金量虽然不如统招，但是从上面可以看出，它也是有一定含金量的，无论是从考生本身的增值，还是考研公考的资格证，都是有一定用处的。

每个领导都希望下属听话。当员工按照自己的指示有条不紊地工作时，领导会感到满意。相反，如果你总是提出相反的意见，你不太可能受到青睐，即使领导名誉扫地。

在职场中，大家每天都在挑战全新的项目，很多事情大家都闻所未闻。面对这样具有挑战性的任务，是每个人迅速拉开距离的关键。一个努力克服它们的人，自然能越来越强，也能为自己获得升职加薪的机会，而那些遇到困难就退缩的人，肯定不会得到领导的重用；丽丽和小雪是刚毕业进公司的新人。为了培训他们，领导要求他们为年会制定计划。丽丽直接向领导开脱自己是会议文案，自己没有这方面的经验。没有信心做好这件事，她只好委婉地拒绝了领导。小雪也没有做过类似的方案，但是她懂得在网上查资料，学习别人的成功经验。在制定方案的过程中，她向老同事询问年会的情况。经过几天的努力，小雪将做出一个完整的方案。因为是小雪第一次接触这个方案，所以需要改进的地方很多。但领导在小雪身上看到了积极解决问题的能力，没多久领导就把小雪转正了。不去尝试，否定自己的能力，会给领导一种负能量的感觉。这样的下属注定不会被领导喜欢。