自考本科hr承认吗，自考本科对找工作有帮助吗

2020年高考已经过去一个多月了。还记得当年准备高考的场景吗？

桌子上堆得比山还高的一堆课本和试卷，说不完的中国古诗，英语单词，历史政治重点，蒙住眼睛的地理洋流，经纬度，说不完的数学物理公式，说不完的化学周期表.

一切，其实都是为了一个本科梦。然而现实中，我总是有一些原因错过了本科。

后来我咬紧牙关选择了公立院校，因为我觉得文凭无非就是一张纸，能力和经验才是最重要的。我身边的朋友也说，我上哪所学校不重要，重要的是你大学过得怎么样。

进入大学后，我身边几乎有50%的人在大一的时候选择了自考本科，10%的人选择了备考专升本。其余的人认为专科学校可以有所作为。

毕业后，尤其是工作几年后，真的被真pia pia打脸了。

不知道大家有没有关注过网上广为流传的“读书无用论”。当然，这个理论已经被各种例子驳倒了。如果你看完这篇文章还相信这个说法，那就右转不要发了。但是，如果你相信“读书有用”，我想问，你相信“自学有用”吗？

你可能觉得王老师站在官方立场讨论这个问题不合适，所以我在朋友圈和HR沟通了一下，看看她怎么说。

@晶晶

从事HR六年，现就职于国企。

“个人认为，成人教育不是鸡肋，而是对自我提升的渴望和实现。”

一般HR更看重能力，但有时候企业只是要求一个本科学历，能力再好的人也卡在这个学历上。作为HR，我们很无奈。但是，如果你真的有这个学历，HR会很高兴的。

这时候学历才是真正的敲门砖。虽然工作能力是工作成败的决定性因素，但学历才是入场券。有了准考证，才有机会展示自己的能力。

面试官知道我是自学的会歧视我吗？

一个同学告诉我，我曾经参加过一个社团的招聘。面试前，HR会给他一份应聘登记表。其中一张表格需要填写受教育时间、机构和专业。那一刻，他有点害怕自己会因为自考文凭而被淘汰。

“面试官知道我是自学的会不会歧视我？”这是每个自考考生都会或多或少担心的问题。

王粲老师明确告诉你：自考本科学生不会被歧视。

至于原因？

有三年面试经验的朋友告诉我，HR第一次筛选简历时会以学历为基准。但是到了面试的时候，重点还是个人能力。

“如果你收到了面试通知，原因只有一个：我对你有所期待。你的简历已经告诉我你具备了现有的条件。不管你有什么学位，我要看的是你的能力。”

也就是说，面试的时候，面试官更看重的是自己和职位的匹配度。相关的工作经验、专业素质以及你胜任这份工作的能力都会给你加分。

所以自学考试本身没有价值，人们如何使用决定了它的价值。如果你觉得考完自考就可以高枕无忧了，那你还达不到人生的巅峰；如果你觉得自考真的很没味道，那就是平时吃肉太多了。如果你只能吃草，你会看到上面有肉。所以你放心，自考本科不会在面试中被歧视。换句话说，自考本身就是最有价值的成人教育形式，对于阅人无数的面试官来说还是不一样的。

自学考试设立40年来，共有9048万人报考。

2007年《福布斯》《名人榜》上，张靓颖以950万的年收入排在第36位。她是自学成才的考生；

世界乳制品10强蒙牛创始人牛根生，自考考生；

TCL信息产业总经理吴士宏

至于很多不能成功的人，大部分都陷入了眼高手低的泥潭。一方面反感自考学历低，一方面又没有斗志。总想着一口吃个大胖子，可是天上怎么会掉馅饼呢？

所以，王粲先生明确告诉你，参加自学考试是有用的。

你需要明白，自考本科学历总比没有好，自考也是提高学历的最好途径。

当然，如果毕业的时候能考上大专，或者跳过本科直接考研，那就当王老师，什么都不说。

另外，自考绝对是含金量最高的学位。