初入职场的我们北京，京东北京职场

作者从职场经历、经历、未来规划等角度梳理了自己的职业发展路线，给我们的职业发展带来一些启示。

2010年4月初来到北京，转眼间九年过去了。一眨眼的功夫，时间不等人。

在北京的这九年，已经过了三十多岁，总觉得应该写点什么，梳理一下自己这十年来的故事和感受。也为下一个十年做准备，整理思路。

记得有一次准备一份文件的时候，其中一个环节是写几件我认为最成功的事。当时我苦苦思索，发现没有太多值得分享的成功经验，于是顿悟：看似在努力，在前进，其实是漫无目的。我一步一个脚印，却没有锁好一口井，深挖到底，打通了当省长的第二脉。令人遗憾。

我记得著名财经作家吴晓波曾经说过，“一个人在二三十岁的时候可以尝试和探索更多。然后在30岁的时候，你就可以找到你未来打算做的工作，全身心投入到商业中去，十年甚至更久。”

记得毕业三年左右，我写过一篇关于走出迷茫的文章。当时提到，今天的人生是三年前决定的，今天的行为将决定三年后的人生。如果你今天发呆，三年后也是如此，未来的三年每一年都是前三年的简单复制，这样你的人生终点几乎可以预测，那就是无所事事。

毕业这么多年，基本保持了写总结的习惯。后来发现中断了一段时间。当时不知道原因，后来恍然大悟：很多事情都需要反馈和重视，才能从根本上坚持下来。如果没有主线支撑，很容易迷失。

很多事情都是这样的。他们一开始充满期待，遇到挫折就怀疑，最后因为各种原因放弃。很多时候，不是缺乏毅力，而是找不到真正的支撑点。这个支撑点应该是由内而外的，自己内心的声音，而不是外在的表象。

一、故事1。看山是山。初入职场，摸着石头过河，走了很多弯路。

有一件事，记忆犹新，那就是我参加工作1年左右，负责公司内部管理系统：从需求到方案，到前端到后端，数据库，到最后的测试，上线，运维，全靠我一个人。后来我才知道，这些工作在一个团队里6-7个角色就能完成。

一次，部署一个项目，执行数据库脚本，需要清空一个核心数据库表，需要操作本地测试数据库。结果，在发现之后，远程正式环境的数据被清除。

当时我突然很迷茫，以为自己遇到了很大的麻烦，然后我尝试了各种方法去挽回：网上搜，咨询同学朋友，咨询我认识的大牛，但是最后都没能挽回。但是，最后一次数据库备份是在一个月前。当时压力很大，也受到了部门领导和业务领导的指责。这是我在自己的工作场所犯下的严重错误。

这么多年过去了，回过头来看这件事，还是很感谢当时的领导。没有很严厉的批评我，也没有要求帮忙输入丢失的数据。我只是简单说了几句。

这件事也让我心生敬畏。我不能想当然。凭感觉我应该是严谨细致的。我要学会居安思危，未雨绸缪。

职场第一份工作是负责公司的管理系统。那时候所有的工作都是我一个人做的。现在看，相当于团队的6-7个角色，包括产品、前端开发、后端开发、数据开发、设计师、测试、运维等。

回过头来看，初生牛犊不怕虎是真的。这样的工作经历也让我能够坦然面对后期职场的工作压力，不管能否做到极致，至少不会轻易退缩，这一点在职场中尤为重要。

我第一份工作还记得的一件事就是一个人旅行的经历，大概是十二三年前的事了。

当时公司在南宁有一个项目。本来要安排两个人去，老板不同意，说只能一个人去。然后，我熟悉了我原本需要两个人的东西。

当时准备了两台电脑：一台windows，一台苹果；2部手机：安卓1部，iPhone 1部；还有一个平板电脑。我从一个大箱子开始。从北京到南宁有很长一段路。那时候没有高铁，卧铺过去要坐近30个小时。

到达南宁后，主要任务是完成系统的安装和部署，包括多个终端和服务器。来回待了一个月。

在这个过程中出现了许多问题。原来在北京调试没问题，到了现场问题不断。然后我们和同事联系沟通，想办法解决。最后，项目成功部署并移交给客户和本地运维同事。

这次南宁出差，是我第一次职场出差。总的来说还是比较顺利的，也让我在以后的职业生涯中，特别是面对出差的客户时，感觉越来越淡定。

2.见山不是山。磨炼后进出职场，还是运气好，领导随和友善。本来我觉得这是好事，但多年后不想再看到，也为后来的苦难埋下了伏笔。

一份工作下来，认识了一个很强势的同事。我是一名新员工，我是一名新的专业人员。和人交流的经验很少，总是发现别人的问题和缺点，导致工作中经常扯皮，总是落在后面。

我记得有一次推出了一个新功能。验收的时候因为没有注意到一个细节，错说了一个同事的问题。然后对方语气加重，声音很高，责备不满，无力反驳。当时他真的觉得很无奈。

而且我发现这个同事只有和我交流的时候很强势很不友好，面对别人特别是比他厉害的同事的时候很恭敬。

当时我以为他是针对自己的。多年后回想起来，其实也是人之常情。在一个团队里，如果你的专业能力、沟通能力、职场经验、人际交往能力都是晚辈，总会有另一个。

一个角色处处压制你、为难你，跟你过不去。

这时候，你几乎没有还手的可能，唯一能做的不是反抗，而是默默地提升自己，让自己无论从专业上，还是从为人处世上，都得到提升，积蓄力量。

这份工作经历，让我后来在的工作中，做事更加认真、细致，思考问题更加周全，更注重团队整体目标和协作，可以说从中吸取了不少经验教训。

在我的职场经历中，还有一件事不得不提及：

当时自己刚换了一份工作，由产品总监和主管的VP面试招聘入职，入职大概1个月左右，原来的产品总监离职了，新来了一个领导，新来的产品负责人自己带了四五个亲信过来。一开始自己觉得没什么，工作也勤勤恳恳，大力配合领导的工作，后来也顺利转正了。

大概过了半年左右，突然有一天产品负责人跟我说，有同事反馈我的工作出现很多问题，不少人对我的工作不满意。当时我还不太明白，但是隐隐约约能感受到自己可能要被辞退。

所以我当时就跟他回复：说自己在工作中的态度是积极主动承担责任，很多事情如果可做可不做，我就尽量承担，事情做多了难免会犯错误。但是我相信一个有良好氛围的团队，是能够容纳在做事过程中犯错的情况。所以这次谈话负责人没有明确提出要辞退。

大概过了一个礼拜，后来他又找我谈话，一开始做了很多铺垫，后来就开门见山了，说我们部门有指标，整体评价靠后的几位需要离职。其实我非常清楚，这完全是他的理由和借口，我也没有当面揭穿，因为本身自己也干得不爽，就卖了个顺水人情，答应了主动提出离职。

后来我总结这件事，为什么自己勤勤恳恳地工作，最后还是被辞退了，这件事让我从根本上反思。得出以下几点：

1）努力做好工作的同时，要学会团队协作分工，不要一味地自己承担所有责任，学会从全局、客观的角度来看待，承担自己责任的同时，也要阐述其他人员的问题。否则没事情还好，一旦有事情，将会首当其冲被责问。

2）要善于察言观色，保持自己的立场。一方面要明白上级的意图，千万不要跟直接上级正面冲突，并且要维护上级的面子和尊严。

很多事情，如果经验太浅，一味地退让，那么就会成为待宰的羔羊，尤其是在遇到哪些喜欢搞团队圈子的领导，如果你不在圈内，那么随时有可能被取代。这时你要做的关键就是提升本领和专业技能，让自己在团队中形成价值，得到大家认同，这样即使对方想开你也得掂量掂量。

3）工作不是生活的全部，努力工作的同时，也要明白自己的规划和诉求，不断提升自己。

退一万步讲，即使工作中团队气氛没问题，但是没准哪天公司效益不好，甚至倒闭，自己是否能够快速找到工作。这个问题要多问问自己，如果没有这份底气，那就要多学习和提升，要练好本领，随时能面对各种不确定风险，打铁还需自身硬。

据后来了解到的信息，那位将我辞退的产品负责人，后来也离职了，具体原因不知道，但是我觉得一个团队如果都是拉帮结派，搞圈子，终究不是好现象。如果这种情况长期盛行，这样的公司不待也摆。反而觉得，这样的人员离职，公司才更有希望。很多事情，人在做，天在看。

3. 看山还是山，知世故而不世故

人情世故要看透，赤子之心不可丢。知世故而不世故，处江湖而不江湖。

工作这么多年，从出入职场的涉世不深、一无所知，到经历职场磨练，见过职场的各种冲突和明争暗斗，才明白：很多事情并没有那么复杂，只是自己的能力经验不够，在面对突如其来的事情有点不知所措。

实际上，无论是工作，生活中，难免会遇到磕磕碰碰，难免会有不顺心，难免会有不如意的领导，但是归根结底还是自身的原因。有些人在面对同样的领导，同样的场景，就能自如地面对，从容地接纳。而有的人就往往容易陷入其中，不明真相，最后自己怎么退场的都不明白。

其实在职场中，最终都是靠实力说话。

我记得有次自己新加入一个团队，一开始对自己的期待和位置摆的比较高，结果遇到了一些老同事，资历比较深，结果很多事情却达不到预期，反而容易发生争执。

后来我就反思发现：问题的关键在于自己没有建立自己威信和影响力，而是过于在乎表象的面子等。

其实有时候面对一时的误解，不要急于争执，先埋头做事。通过自己的专业技能，以及做事的态度、方法，赢得别人的认同，然后在适当的时候勇于表达自己的观点，最终在团队中形成影响力。只要考虑问题周全，能够提出专业的点子，顾全整体大局，那么就能在团队中有话语权。

说到底，最终有没有话语权，是否轻易就被人开了，主要还是看实力。

二、经验篇1. 多分享成功的事情

在我的朋友圈，最多的一条说说有82个赞，这是我点赞最多的朋友圈信息。讲述的是自己经过1年的时间，通过坚持锻炼和不懈努力，终于克服当众讲话的紧张，并且在超过500人的大型演讲现场完成演讲。

这件事情让我明白一个道理：比起哪些失败的事情，大家更乐意看到成功的故事。尤其是哪些经过努力付出得来的成功，让人从内心认同。

工作和生活中，不要有受害者心态，要从更高的角度来看待问题，不要将自己当弱者，要将自己当强者，学会从点滴成功中找到自信。

2. 找到自己的乐趣点

那些真正取得成就的人，都是做着自己喜欢并且擅长的事情，并且持续专注，而最核心的就是自己的兴趣所在。

假如没有兴趣，哪能长期投入；没有长期投入，哪里会有擅长；没有擅长，哪里会有突破；没有突破，哪里会有成功。

总结多年的经验，我发现自己有个兴趣爱好，就是好为人师。很多事情总想分享出去，给别人一点启发。无论是自己参加演讲比赛，还是在工作职场中，或者在亲人朋友聊天中，一旦让我分享自己的经验，就会滔滔不绝，特别来劲。

所以，我也经常利用这样的方式，来鞭策自己，让自己多在台上发言讲话。也发现这可以跟自己未来的职业规划相关联。

如果说三十之前，自己并不是以自己喜欢的方式行事。那么三十岁之后，最重要的事情，就是尽量按照自己喜欢的方式行事。

3. 积极乐观

对于成功而言，情商比智商重要。高情商的一种重要体现就是面对各种压力、打击能够快速地过去，而不是放在心里耿耿于怀。

要有积极乐观的心态，善于看到有利的积极一面。

尤其是在职场当中，如果有新的重大任务，有些人第一反应是推辞，而乐观的人觉得这是机会，主动抓住，一旦做成功将会积累自己的前行力量。

即使失败了，那又何妨呢。只要善于归纳、总结，保持一颗不服气的劲头，总有喜笑颜开的那一天。

回头再来看自己九年北漂的经历，对自己帮助和提升最大的，不是哪些和和气气的领导、同事，反而是那些遇到的困难、遭遇的打击，才让自己更成熟，更富有经验，未来的路才走得更稳，更坚定。

4. 持续学习

有句话说，在父母和学习上花钱，一定不要吝啬。这么多年，花在学习上的费用，估计得有几万、十几万了。粗略估计一下，包括哪些课程：

PMP的培训和考试；产品经理的培训；人人都是产品经理的产品总监修炼课程；大熊老师的365学习，TTT课程，以及其他相关的线下、线上课程；考上了和君商学院，学期一年；正在备考2020年的MBA，并且报了一个培训班；在行上约了几次行业前辈、专家；参加过当众讲话、公众演讲、人际沟通、商务礼仪、科学发声等培训课；刚来北京时，还参加过普通话一对一线下训练；参加过三天的心理培训课程；其他方面，就是阅读看书，在这上面投入从来不含糊。

对于自己而言，学习应该是一辈子的事情。这是最近几年才明白的事情，觉得自己天资愚钝，唯有持续努力学习，才有机会不落后，不被时代所抛弃。

三、未来篇1. 持续学习

未来的学习，应该是第一要务，并且需要更有结构地进行学习，要有目标地进行学习，并且要有输出。学习如果没有输出，那就会失去价值，从而容易放弃。要学会学以致用。

学习要善于从自己和他人的经验中提炼，找到不足，持续改进。既要学习别人成功的做法，也要避免别人失败的经历。

专业知识方面，可以通过在行或者自己开课的方式，将自己的经验分享出去。阅读方面，需要养成每天看书的习惯，提升阅读的效果，有些书适合快速阅读，有些书可以精度，要区别对待。

2. 专注

一辈子只要专注做好一件事情就足够了，不要贪多。很多时候，这件事情做到一半，遇到困难，就想换件事情，结果遇到困难又想换件事情，换过来换过去，最后没有一件事情做好。

其实天底下任何一件事情，要做好，就要做好面对任何困难的决心，兵来将挡，水来土掩。只有具备面对任何困难都不放弃，面对任何阻力都不退缩，面对任何挑战都不惧怕的精神，才能有所成就。

明白自己打算做什么，然后集中全部精力在此事上，经过三年五载，八年十载，终究会有所作为。

做事情，最怕的就是遇到一点事情就想回避，心态要端正，要有长远目光。我们总是过低地评估长期坚持一件事的能力，也过高地评估短期做一件事的能力。

3. 学会反馈

任何事情，如果埋头骨干，无人问津，是极其耗费人的精神体力的。但是如果能够及时有反馈，那么更容易坚持，这也符合人性的规律。

无论是工作上还是学习上，或者是参加演讲，都要勇于反馈和表现，激发自己的表现欲望，才能更有动力。

以前总是觉得一件事情，只要做了就好了，实际上这是一种比较愚蠢的做法，聪明的做法是尽快有反馈。

如果一件事情需要一年才有反馈，那么我们的积极性就会明显地降低，直至消失，万事都要遵循规律，才能走得更远、走得更久、走得更稳。

回头再来看自己，回顾自己认为有所成就的事情，其实也就那么几件：

一是在老家省会买了房子；二是自考了本科；三是有机会在京东工作过四是考入了和君商学院；五是通过持续练习基本克服当众讲话的紧张；六是自己也开始带团队，朝着管理的目标努力前行。

未来的路还很长，前行的道路上还需要继续努力。

关于未来的方向，自己也下定决心，要从事教育方面的工作，为此需要提升学历，提升口才表达能力，并且积蓄人脉，为将来有机会创业做好铺垫打算。

但是需要等到自己做到产品总监，并在管理经验以及资金方面有一定的积累，才会考虑。在此之前自己需要尝试进行讲课，可以是内训师，也可以是在行的专家，还可以是其他方面的兼职讲师。

我相信，这个世界上没有不可为之事，关键看我们想不想为、愿不愿为、敢不敢为。

人生由许许多多个日夜组成，其实我们不需要每天都想着三年后、五年后怎么样，我们可以每个月、每年想一想。除此之外，我们要多想想每天应该做什么。将一天过好，才是真正的对自己负责，对未来负责。

写总结的习惯还是要保持下去，要善于复盘，并且将归纳运用到新的迭代周期中，只有不断反思总结，并加以行动，未来的路才能走得更远，走得更坚定。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

作者：千古一城，微信公众：产品经理修炼，pmimprove，原京东产品经理，9年技术、运营和产品工作经验。

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