从最早的“世界那么大,我想去看看”到“领导,我很难用你的小钱做事”,每隔一段时间,网上就会出现一份“爆炸性”的辞职报告。
前段时间,杭州一位90后女生的辞职信再次出现在大众视野。其中,她开心地列举了7个辞职理由:
1.我没时间交男朋友。看电影要看时间,下午21: 00前到店。
2.我没有时间去旅行。我去了韩国,订了机票,但是公司告诉我要退票。
3.没有加班费,工作没有时间限制。
4.还有人请假,假期还要留在值班。
5.你不能阿谀奉承,阿谀奉承,兼而有之。没有朋友,有得罪公司利益的人,甚至有在大街上闲逛的人。
6.没有未来。开业的时候营业额70多万,现在只有10左右。我见证了你的辉煌和衰落。没人管,也没人经营。
7.我不想混日子。现在很多员工都在混日子。我还没老到舒服的地步。
这封辞职信一时间赢得了网上吃瓜群众的掌声,大家似乎都产生了共鸣。3354与其在一个“死路一条”、剥削成性的公司里浪费生命,不如趁早离开。裸辞是对的!
随着大量90后进入职场,据调查,90后第一份工作的平均入职时间为7个月,超过三成的应届毕业生在两个月后辞职,成为“裸辞”的主力军。
此前,中国青年报社会调查中心对1972名18至35岁的职场人士进行了一项调查,结果显示,22.5%的受访职场人士去过裸辞,49.4%的受访职场人士考虑过裸辞。
某招聘网站2018年第二季度“跳槽意愿”调查显示,在参与调查的1334名职场人士中,最近一次跳槽选择“裸辞”的比例为58%,超过半数。
百度百科对裸辞的定义是:
“没找到好归宿就辞职,不管后面的路,意味着离开的决心”。
不知道这是大家深思熟虑后做出的无奈选择,还是只是肾上腺分泌的冲动。
“挥一挥衣袖,不带走一片云彩。”对于大部分普通职场人来说,一时的潇洒很让人耳目一新,但随之而来的,未来职业规划的纠结,空白期的焦虑,也是相当磨人的。
我以前的一个学生,小啊,他在裸辞的最后一份工作中表现英勇,他说“要重新思考人生”。在家思考了一个月,精神和自信心彻底消沉了。当我不得不找份工作来维持我的经济来源时,小啊苦笑着对我说。
“我有一个hr的面试,但是我连出门都不想。”
这应该也是很多裸辞年轻人生活的缩影。
与更注重集体主义和契约精神的60后、70后、80后相比,90后更注重个人发展需求和自我价值的实现。很多职场新人试图通过跳槽来寻求升职加薪的机会。于是,有些人终于找到了自己的发展路线,不断升值。但是,有的人越来越迷茫,一手好牌终于断了。
那么,我们如何及时止损,实现升值反转呢?
折旧价值
加州大学安德森管理学院做了一个实验:邀请50名招聘专家,让他们模拟为公司招聘一名市场经理,根据应聘者的简历给他们打分。
提供给招聘专家的候选人简历几乎一模一样,唯一的区别是一半的招聘人员拿到简历,候选人目前在职;另一半招聘人员看到候选人目前失业,他的上一份工作一个月前就结束了。
结果发现,尽管简历相同,在职候选人的得分明显高于失业候选人。
人们通常认为只有长期失业才会导致雇主的歧视,但事实上,这种歧视实际上是在离职后立即生效的。
一个
因为当你开始裸辞的那一天,你自己的“价值”可能就开始打折扣了。
如果你长期找不到工作,你会不会非常焦虑,不得不承受心理压力
实事求是地说,不管你是在一线城市还是二三线城市,从你去裸辞的那天起,你的钱包就开始“只出不进”了。房租,贷款,衣食住行都是损失的人民币。要维持正常的生活,必须要有足够的“资本”。
三
最重要的是,在你还没有对自己的未来做好明确规划的时候,冲动很可能会导致低级跳槽,让你的职业发展回到原点。
当hr问你上一份工作辞职的原因时,你能自信地告诉新老板上面提到的七个原因吗?
升序值
当前,我国经济结构正在调整升级,发展的动力也在发生变化,这就带来了一些企业岗位的变化。大环境的这些变化也是年轻人来回跳槽的主要原因。
1.在外在的变化中保持自我意识的清醒,是保证你“欣赏”的前提。职业规划迷茫的时候,先问自己几个问题。
1.你的“裸辞”的根源是什么?是自己的原因还是环境?
2.你期待什么样的工作?对于自己期待的新岗位,你有哪些不足?
3.你的强项是什么?你过去的工作经历中有哪些成绩值得炫耀?
4.转行还是转业?还是彻底告别过去的行业和岗位,重新起航?
第二,对于年轻人来说,职场必备的能力和经验需要在工作中培养。即使工作很枯燥,也能锻炼你的毅力和抗压能力。另一方面,了解企业的内容和文化也是需要时间的,从中你可以不断扩大对这个社会的认识。
所以,有时候换个角度,你应该多想想你的工作给你带来了什么,而不是抱怨你的工作让你付出了什么。
再次,诚实守信,守约,这也是每一个职场竞争对手必须具备的。
须遵守的原则。其实克服一时的焦躁情绪,在工作单位踏实沉淀,积累到一定经验,其实更利于日后的跳槽。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
年轻人拥有着无限广阔的发展空间,保持良好的心态,成功是没有捷径的。
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