为什么男生比女生自恋，女生自考什么比较好

据不完全统计，全国自考男女比例大致为4:6。即10个自考考生中，有6个是女生。

这是为什么呢？女生天生就比男生更上进更上进吗？

作为一个小姑娘，今天不得不说说这个话题~

教育是女性就业的保障。

女生的角色总是很丰富的。她们是女儿、母亲、妻子、孙女和祖母.我们尽职尽责地扮演着社会角色，但在职场中并不重要。

所有这些角色只能分为：

未婚

已婚无子女。

已婚，有一个孩子。

已婚，有两个孩子。

第一，女性在职场的发展受到限制

对于我们女生来说，职场的天花板就在那里。毕竟，能取得成功的女性领导人屈指可数。

但更可怕的是，我们的职场空间越来越窄，连进入职场的路径都在变窄。

更别说，现在为了鼓励生育，各省都出台了延长产假的规定。

虽然规定都要求女性产假不影响晋升、调薪和工龄计算。然而，现实是显而易见的。

公司的目标是盈利。如果女性员工需要更多的假期，在同等条件下，招聘更多的男性是必然的。

要有更多的就业选择，只能保证比男生强！而且是各方面都强！

无论是学历、能力还是经验，只有明确掌握其中一项，才能在职场中拥有更多话语权。

华中科技大学社会科学学院最近发布的一项对25个省份7642人的调查显示：

与生孩子前相比，生孩子使女性就业概率降低6.6%左右；继续生二胎的女性，就业概率再次下降9.3%。

也就是说，我们女生要想不被家庭困住，就要有底气！教育是一扇门。打开它，你会看到更多的可能性。

今年，一项针对职业女性的调查显示，职业母亲的收入已成为支撑家庭的重要经济力量。

36.2%的受访者，他们的个人收入占家庭总收入的3-50%。考虑到职场女性整体平均工资比男性低15%-20%。这个贡献其实不低。

然而，职场妈妈的晋升并不那么顺利。智联招聘针对妈妈的调查显示，职场妈妈晋升的主要障碍是“照顾家庭，分散职场精力”，占比42.8%。

第二，全职妈妈承受着巨大的经济压力。

还是同一份报纸。

告，34.4%的人认为，家庭年收入至少达到20-30万才能安心当全职妈妈。

另外24.6%和12.6%的人认为这一保底数字至少得提升到30-50万元和50-100万元。

就算撇开经济要素，也有近6成的人不愿意做全职妈妈！

可见，女性经济独立的观念已经深入人心。想要在职场上获得成就，也是大部分女生的共识！

大部分的全职妈妈，也都在积极计划着等孩子上幼儿园之后，就回到职场中~

但是，职场是那么容易回归的吗？

2022年，预计超过1000万的毕业生即将加入职场竞争。就算我们有行业经验，职场中断的那几年也早已将这些优势磨平。

想要重新回归职场，降薪是大多数人不得不接受的选择。不想降低期待，那就从学历上入手。当全职妈妈很忙很累，每天抽出1个小时来为自己而努力，也并不过分。

哈德有很多学员就是宝妈，一边带孩子一边自考。

等孩子可以上幼儿园的时候，自己也拿到了专科或本科的学历文凭。不放弃学习，时间自会给我们回报。

我们在应聘面试时，就可以大大方方的说：这两三年时间里我没有停止自己学习的脚步，通过努力拿到了自考文凭。也相信自己在之后的会继续保持努力，将这种状态延续到工作中去。

通过小自考提升学历，是很多宝妈的共同选择。想知道为什么吗？点击文末“阅读原文”，告诉你答案。

No.3 职场竞争压力大

根据36氪最新发布的《2021年轻人下班行为报告》所述：工作时长低于8小时的只有11.4%，高于8小时的才是绝大多数人。

其中，37.07%的打工人日工作时长≤8小时，42.22%的打工人工作时长却≥10小时。可以说是听者伤心，闻者落泪了。

调查结果显示，绝大部分的公司都规定在16:00-20:00下班。然而规定是规定，实际情况是：有47.8%的职场人都晚于公司的规定时间下班。

那些24小时待命、早晚倒班的人，更是没有算进去这个数据里。

就更别说我们这些人，下班后回工作消息、接工作