2022年甘肃公安机关面向社会公开招聘91名警察。大专学历没问题，2月10日前报名，赶紧转给身边有需要的人！

2022甘肃省玉门市公安机关公开招聘91名警务辅助人员公告

根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，经市政府常务会议批准，面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员，点击获取岗位名单。

一、招聘原则

警务辅助人员招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会统一组织，规范标准和程序，广泛接受社会监督。

二。招聘职位和名额

本计划面向社会公开招聘玉门市91名辅警，点击获取职位列表，包括该局10个科室、30个交警大队、20个特警大队、31个派出所。

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三。招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；

2.遵守宪法、法律法规，无犯罪记录；

3.自愿担任辅警，服从岗位分配和调配；

4.具有国家承认的大专以上学历；

5.年龄在18周岁以上(2003年12月31日前出生)、35周岁以下(1987年12月31日后出生)；

6.五官端正，身体健康，无残疾，无口吃，无纹身，无严重传染病和慢性病，男性身高不低于172 cm，女性身高不低于160 cm，单侧矫正视力4.8以上，具备正常履行职责的身体条件和工作能力；

7.符合政审条件。行政考试按照《公安机关人民警察行政考试办法》进行；

8.公安烈士和因公牺牲人民警察的配偶、子女、见义勇为先进分子、退伍军人和军(警)校毕业生在同等条件下优先录取。

9.有下列情形之一的，不适用：

(一)受过刑事处罚(包括免予刑事处罚)或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

He曾被处以行政拘留、拘留劳教、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚。为违法行为；

(三)被国家机关、事业单位开除公职或者开除的；

(四)因违纪违规被开除、辞退或者开除的；

(五)家庭成员、近亲属被判处刑罚，或者参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

(六)有严重个人不良信用记录；

(七)在各类招聘考试中有弄虚作假等严重违反考试纪律行为的；

本人、本人配偶及直系血亲违反《国家信访条例》。

，就同一信访事项多次闹访缠诉或越级上访，曾被信访部门告诫或被公安机关处罚的;

⑼其他不适合从事警务辅助工作的。

四、招聘程序

本次招聘由招聘工作领导小组组织实施，按照《甘肃省公安机关警务辅助人员管理条例》规定，采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察政审、公示、聘用等程序进行。

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(一)发布公告与报名。通过网站、微信平台等媒体向社会发布招聘公告组织报名。报名采取现场报名的方式进行，报考人员需要提交的资料包括：身份证(原件及复印件)、毕业证(原件及复印件)、近期2寸免冠彩色照片5张，背面注明姓名、身份证号码、报名序号。报考人员提供的相关证件、资料必须真实有效，不得弄虚作假，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。本次招聘按规定缴纳考务费150元。

报名地点：玉门市公安局413办公室、二楼值班室。

报名时间：2022年1月26日至2022年2月10日，上午8：30–12：00 ，下午14:30–18：00。

(二)资格审查。由招聘工作领导小组办公室负责，对报考人员的身体五官进行目测，对身高、视力等按照公告要求标准进行初步测评，资格审查不通过的，不予报名。考生凭本人有效身份证明领取《准考证》，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。领取时间及地点另行通知。

(三)笔试(占总成绩的60%)。对资格审查合格人员统一组织参加笔试，笔试内容包括：法律基础知识、公文写作、时事政治。参加笔试必须携带《笔试准考证》和有效居民身份证原件(身份证丢失的需提供有效期内的临时身份证)，两证不全者不得参加考试。笔试采用闭卷方式进行，答题时间120分钟，总分100分。笔试成绩通过政府网公告栏及“玉门公安”微信公众号统一公布。笔试时间和地点详见准考证。

(四)面试(占总成绩的40%)。参加面试人员根据招考人员笔试环节成绩(笔试成绩×60%)从高分到低分按1:2的比例确定。末位成绩并列者，同时进入面试。不足比例的，经招聘领导小组同意，按实际人数确定。面试参照事业单位公开招聘人员面试办法，采取结构化面试的方式进行，主要考察身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通等内容。面试现场评分，实行百分制。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。面试时间及地点另行通知。

(五)体能测试。参加面试人员全部进入体能测试环节，未参加面试的不得进行体能测试。体能测试评分标准按具体细则执行， 由市人社局和公安局共同组织实施。体能测试有一项不合格者，不能进入体检程序。体能测评项目为：体能测试项目为：10米×4往返跑、1000米跑(男)、800米跑(女)、纵跳摸高。体能测试时间及地点另行通知。

(六)体检。体能测试达标人员中，根据成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定参加体检人员名单。参照《公务员录用体检通用标准》(试行)按程序组织体检。因体检不合格或放弃体检资格而造成缺额的，按综合成绩排名从高分到低分依次等额递补。体检费用自理，体检时间另行通知。

(七)政审考察。体检合格者确定为政审考察人选，由市公安局会同人社局进行政审考察。因政审不合格出现缺额的，按综合成绩排序由高到低依次等额递补，递补人员按规定进行体检，体检合格者，进入政审考察环节。

(八)公示聘用。政审合格者确定为拟聘用人选，在发布招聘公告的网站、微信平台等媒体进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满后，对反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

(九)聘用。对初步确定的拟聘用警务辅助人员点击获取职位表，由市公安局按照相关规定组织岗前培训，培训合格者与市公安局签订《聘用合同》，到指定岗位工作。首次签订聘用合同期限为1年，试用期2个月,试用期满考核合格的签订劳动合同。聘用人员在聘用期间如不胜任工作或严重违反公安局规章制度、有违规违纪行为或严重违反聘用合同的行为，予以解除聘用合同。

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五、聘用待遇

本次招聘的警务辅助人员实行聘用合同制管理，依法签订劳动合同。警务辅助人员不具有公务员身份和人民警察身份，不纳入行政事业编制管理。今后续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理。

聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与其签订劳动合同，招聘的警务辅助人员按相关规定缴纳“五险一金”，试用期2个月，工资按照省市公安机关薪酬管理办法执行。聘用人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由市公安局按照《甘肃省公安机关警务辅助人员管理条例》具体负责日常管理等工作，并建立聘用人员的人事、工作信息资料档案。对特别优秀的，推荐参加人民警察招录考试。

六、其他事项

本次招聘工作不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。参加报考各环节活动，必须严格遵守疫情防控规定，主动了解疫情防控工作要求，主动向工作人员出示“健康码”、“行程卡”、考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告。参考过程全程佩戴口罩。不能按上述要求提供相关材料以及因体温异常、干咳、乏力等症状经现场防疫专业人员确认有可疑症状的应聘人员，不得参与报名。应聘人员不得隐瞒行程、隐瞒病情、故意压制症状、瞒报健康情况以及伪造新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告。如因隐瞒引起疫情传播影响公共安全的，承担相应的法律责任。

未尽事宜，由公开招聘工作领导小组负责解释说明。

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