自考人力资源管理本科就业前景，自考人力资源管理专业好考吗

近年来，人力资源管理专业一直是自考公众选择最多的专业。现代企业对人才的要求越来越高，人才竞争已经成为企业发展的主要因素之一，因此人力资源开发与管理的工作尤为重要。人才是有价值的，但更有价值的是能够管理好这么多人才的专业人士。因此，从政府到企业，人力资源管理逐渐成为一个不可或缺的位置。

人力资源管理本身涵盖培训、招聘、人事管理、员工关系等六大模块。所以本专业毕业后的岗位可以有以下几个主要方面：

[1]人事相关职位：包括人事行政、人力资源主管、人力资源总监，人力资源总监是几乎每个企业都必须具备的最重要、最有价值的高层管理职位之一。他是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着制定企业人力资源战略、构建人力资源管理体系、增加人力资本、实现战略绩效目标、实现员工个人价值的使命。

【2】招聘岗位：为企业招聘人员，建立人才分析流程，对面试人员进行了解和分析，从而为企业匹配或推荐相应的人才。目前，有许多专门的猎头公司需要大量的潜在招聘人员。

【3】培训讲师和顾问：企业越大，越需要有专门的培训部门组织对员工进行系统的培训，岗位从培训专员、培训讲师到培训主管不等；可以在企业做知识代表，也可以在互联网公司做全职顾问。

[4]人力资源法律顾问：这是一个新的职业。随着劳动法、就业促进法等相关法律法规的出台，每个企业涉及的人员范围和劳动关系越来越复杂，需要专业人员掌握相应的法律法规，帮助企业更好地运行和管理。

人力资源管理专业的课程设计与学分

那么自考本科人力资源管理专业的主要科目有哪些呢？

管理思想史、劳动关系与劳动法、管理学原理、公共关系、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法。

本部分主题：中国近代史纲要、基础会计、计算机在管理系统中的应用、经济学、薪酬管理、工作分析、社会学和管理学导论。

我们可以看到，专业知识涵盖面很广，从管理到人员素质测评，要求岗位人员利用现代科学技术和管理理论，不断获取人才，对人才进行培养、整合和规划，并给予合理的薪酬，从而更有效地激发其潜能，创造效益。